【正文】 0 個(gè)工作日內(nèi)做出申訴處理決定。 第五十五條 本辦法自 頒布之日 起施行。 （二）崗位結(jié)構(gòu) 1 教師系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位占專任教師職務(wù)崗位總量的 1 崗位結(jié)構(gòu)比例以上級(jí)主管部門核定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，并 依政策標(biāo)準(zhǔn)變化而變化。 第四條 部門高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置方案的制定 部門高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置方案按下列 程序制定： （一）分管校領(lǐng)導(dǎo)與校人事處按本章第二條和第三條的規(guī)定，協(xié)調(diào)各相關(guān)部門，制定高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位基礎(chǔ)比例配置和增配計(jì)劃建議方案。 。 （三）崗位類型選擇 申請(qǐng) 研究為主型崗位 須在聘任前三年達(dá)到本管理細(xì)則第三章第八條規(guī)定的 研究為主型崗位申請(qǐng)條件 ，并完成規(guī)定的 崗位職責(zé)。 2． 科研工作量要求 在聘期內(nèi)完成《上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)科研工作量標(biāo)準(zhǔn)考核試行辦法》規(guī)定的 同職務(wù) 崗位 年均科研工作量 。 （ 五 ）研究系列崗位職責(zé) 研究系列各級(jí)職務(wù)崗位 在聘期內(nèi)完成《上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)科研工作量標(biāo)準(zhǔn)考核試行辦法》規(guī)定的崗位年均科研工作量 ，同時(shí)完成學(xué)校 20 規(guī)定的其他工作。學(xué)校主要負(fù)責(zé)組織實(shí)施教師和其他專業(yè)技 術(shù)人員高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位聘任，并指導(dǎo)和督察部門對(duì)中級(jí)及以下職務(wù)的聘任。專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)資格審查委員會(huì)由主管校長(zhǎng)和人事處、科研處、教務(wù)處、研究生部等部門負(fù)責(zé)人以及教授代表組成，人數(shù)為 7 到 9 人，設(shè)主任 1 名。“評(píng)議組” 由本學(xué)科專家 59 人組成（部分特殊學(xué)科評(píng)議組可全部由校外同行專家組成）， 綜合外送學(xué)術(shù)成果評(píng)議結(jié)果及其它學(xué)術(shù)技術(shù)能力評(píng)價(jià)意見進(jìn)行評(píng)議，并將評(píng)議意見報(bào)?！案咴u(píng)委”，由校“高評(píng)委”最終確定申報(bào)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)能力評(píng)議結(jié)果。 3．部門審核推薦 各部門對(duì)本部門申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查和綜合評(píng)議，評(píng)議意見報(bào)學(xué)校。 進(jìn)入外送評(píng)議環(huán)節(jié)即計(jì)該應(yīng)聘人員申報(bào)該級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù) 1次。 （二） 等級(jí)晉升聘任程序 等級(jí)晉升聘任程序?yàn)椋簫徫还?、個(gè)人申請(qǐng)、 部門審核推薦、學(xué)校資格審查、申報(bào)材料公示、擇優(yōu)聘任、聘任上崗、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。 （二）因特殊原因需變更崗位聘任合同內(nèi)容的，雙方須協(xié)商一致，并對(duì)原崗位聘任合同進(jìn)行書面修改。 （八） 有下列情形之一的，教師 可以解除與學(xué)校簽訂的聘用合同： ； ； 27 ； 、提供工作條件和福利待遇的。列入單獨(dú)考核的人員由校長(zhǎng)辦公會(huì)議確定考核結(jié)果； 6．人事處將學(xué)校審定和審核的考核結(jié)果下發(fā)到各相關(guān)部門； 7．各相關(guān)部門將考核結(jié)果反饋給個(gè)人簽字確認(rèn)。 第二十六條 考核等級(jí)限制 29 （一）實(shí)行思想政治（師德表現(xiàn)）考核一票否決制。 （二）學(xué)年度考核為稱職及以上等級(jí)的，由人事處根據(jù)相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資和相關(guān)待遇。 （四）對(duì)申訴處理意見不服的，可向校長(zhǎng)辦公會(huì)議繼續(xù)申訴。 第三十 一 條 本管理細(xì)則由校長(zhǎng)辦公會(huì)議負(fù)責(zé)解釋。 （七）教師必須實(shí)事求是提出申訴，訴求明確適當(dāng)，據(jù)實(shí)主張，不得捏造事實(shí)，誣告、陷害他人。 （五）聘期考核的結(jié)果作為崗位競(jìng)聘、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。 （三）在考核期內(nèi)（包括學(xué)年度考核和聘期考核）被認(rèn)定為一級(jí)教學(xué)事故或?qū)W術(shù)舞弊的，視為整個(gè)考核不稱職（ 不合格 ）；被認(rèn)定為二級(jí)教學(xué)事故的 ，學(xué)年度考 核 不得考核為稱職及以上。 第二十五條 考核組織 （一）學(xué)校成立 考核工作小組，負(fù)責(zé)學(xué)年度考核。 （二）考核類型和等級(jí) 1．崗位聘任考核分為崗位聘任期內(nèi)的學(xué)年度考核和聘期屆滿考核兩種類型。 如教師未能按上述規(guī)定要求辭職的 ，須根據(jù)雙方所簽合約的約定和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 第二十一條 聘任期限 （一） 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘期一般為 3 年； 25 （ 二 ）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的任職年齡一般不超過國(guó)家法定退休年齡。由校長(zhǎng)辦公 會(huì)議審定聘任名單。并將部門思想政治（師德表現(xiàn)）和教育教學(xué)（專業(yè)務(wù)）能力考核結(jié)果報(bào)送校思想政治（師德表現(xiàn)）考核組和教育教學(xué)（業(yè)務(wù)）能力考核組，擬聘意見報(bào)校“高評(píng)委”。 校屬各有關(guān)部門聘任小組的組成人 員統(tǒng)一由部門行政負(fù)責(zé)人提名，其中教師代表由同級(jí)工會(huì)推薦，報(bào)?！案咴u(píng)委”備案。 第十七條 學(xué)校成立教育教學(xué)（業(yè)務(wù)）能 力考核組，負(fù)責(zé)考核申報(bào)人員的教育教學(xué)（業(yè)務(wù)）能力。校“高評(píng)委”辦公室設(shè)在人事處。 第十 條 其他專業(yè)技術(shù)系列崗位職責(zé) 除教師和研究系列以外其他專業(yè)技術(shù)系列 的崗位職責(zé)，由部門根據(jù)實(shí)際情況參照教師系列崗位職責(zé)自行制定， 并報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審定。 3. 完成學(xué)校和部門規(guī)定的管理服務(wù)和社會(huì)服務(wù)工作。 （一）教授職務(wù)崗位職責(zé) 1． 教學(xué)工作量要求 （ 1）完成部門規(guī)定的計(jì)劃內(nèi)教學(xué)任務(wù)， 其中， 每學(xué)年為全日制本 、專 科學(xué)生的授課不得低于 108 課時(shí) ，定額教學(xué)工作量見下表 ，具體計(jì)算根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 崗位定額教學(xué)工作量 單位：學(xué)年課時(shí)（ 36 周） 專技職務(wù) 專業(yè)課 （含思政課） 大學(xué)英語(yǔ) /語(yǔ)言類專業(yè)基礎(chǔ)課 數(shù)學(xué)課 /計(jì)算機(jī)課 體育課 教授 234 306 306 378 注：按 45 分鐘一節(jié)課實(shí)算，不區(qū)分本專科課程和研究生課程 （ 2）完成學(xué)?；虿块T規(guī)定的指導(dǎo)研究生任務(wù)； （ 3）完成部門規(guī)定的指導(dǎo)青年教師、指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐實(shí)習(xí)、 課外指導(dǎo)、課程輔導(dǎo)、 指導(dǎo)本科畢業(yè)生論文、 主持或參與教學(xué)建設(shè)與研究項(xiàng)目、開展教學(xué)改革研究 等工作； （ 4） 完成學(xué)校和部門規(guī)定的其他教學(xué) 業(yè)務(wù) 工作 。 （二）平級(jí)續(xù)聘 本管理細(xì)則第三章第八條規(guī) 定的相應(yīng)崗位職責(zé)中的 工作職責(zé) 。 （二）部門“雙肩挑”高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)計(jì)入該部門高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位基礎(chǔ)比例，校級(jí)機(jī)關(guān)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位由學(xué)校另行下達(dá)。 根據(jù)教學(xué)科研工作的需要，學(xué)校 在教師系列 中 設(shè)置研究為主型崗位 ，講師及以上職務(wù)的教師可以根據(jù)要求進(jìn)行 申請(qǐng)。 第一章 教師和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置 第一條 崗位設(shè)置范圍和系列 1．崗位設(shè)置的范圍為在編的教師和其他 專業(yè)技術(shù)人員。 第五十一條 教師對(duì)學(xué)校教職工申訴處理委員會(huì)做出的調(diào)查結(jié)果不服的，可以向上一級(jí)相關(guān)機(jī)構(gòu)提出申訴。具體聘任辦法另行制定。 如教師未能按上述規(guī)定要求辭職的，須根據(jù)雙方所簽合約的約定和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 崗位 津貼是指根據(jù) 教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)不同 發(fā)放的津貼；學(xué)術(shù)與教學(xué)管理津貼是指按學(xué)術(shù)與教學(xué)管理崗位的工作職責(zé)發(fā)放的津貼；年功津貼是指按照 教師在同級(jí)崗位的任職時(shí)間發(fā)放的津貼。 第三十四條 教師有違反政治紀(jì)律、教學(xué)紀(jì)律、職業(yè)道德等違法違紀(jì)行為的，學(xué)校依照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定給予處分；違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。學(xué)年度考核的內(nèi)容為教師當(dāng)年度履行崗位職責(zé)及個(gè)人年度工作計(jì)劃完成情況，聘期考核的內(nèi)容為聘期工作目標(biāo)和崗位職責(zé)完成情況。 7 （四）身體健康 ,能完成培訓(xùn)任務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)教學(xué)科研任務(wù)。以學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)為中心，選派具有碩士及以 上學(xué)歷學(xué)位或副教授及以上職務(wù)的骨干教師到國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)、科研院所做訪問學(xué)者，以加快中青年學(xué)術(shù)骨干的培養(yǎng)。 （三） 學(xué)校科研和教學(xué)管理職能部門應(yīng)根據(jù)本辦法的規(guī)定，另行制定有關(guān) 學(xué)術(shù)與教學(xué)管理崗位聘任的管理辦法或?qū)嵤┘?xì)則。中級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的續(xù)聘工作由各部門參照上述程序組織實(shí)施，與受聘人員簽訂崗位聘任合同 ，并將聘任合同報(bào)人事處備案，由人事處兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。聘任分為晉升聘任（晉聘）和平級(jí)續(xù)聘（續(xù)聘）。 （二） 學(xué)校在校級(jí) 相關(guān)部處設(shè)置“雙肩挑”崗位。充分考慮學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，對(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)和崗位結(jié)構(gòu)的設(shè)置進(jìn)行宏觀調(diào)控。學(xué)校優(yōu)先支持重點(diǎn)學(xué)科、專業(yè)、重點(diǎn)科研項(xiàng)目與主干核心課程的建設(shè)需要，同時(shí)保證其他學(xué)科的發(fā)展，促進(jìn)各學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展。 第十二條 學(xué)校設(shè)立緊缺崗位人才引進(jìn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)引進(jìn)人才的職務(wù)、教學(xué)和科研能力提供住房安置資助和相關(guān)工作待遇，從經(jīng)費(fèi)和制度上為被引進(jìn)教師的工作和生活提供一定條件。 第五條 教師應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷。 1 上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué) 教師管理辦法 為規(guī)范教師管理，保障教師的合法權(quán)益，建立一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)高等教育法》和《中華人民共和國(guó)教師法》等有關(guān)法律法規(guī)，以及 《上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)十二五（ 20202020年）改革與發(fā)展規(guī)劃 》，特制定本辦法。新錄用的專任教師原則上須具有國(guó)民教育系列博士研究生學(xué)歷學(xué)位，特殊學(xué)科、專業(yè)的教師經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬為具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位。 第十三條 教師錄用對(duì)象為除引進(jìn) 對(duì)象外的其他新進(jìn)教師。 （三）整體規(guī)劃、分步到位。 第十七條 教師崗位結(jié)構(gòu)設(shè)置與管理 （一）教師崗位分為專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位和學(xué)術(shù)與教學(xué)管理崗位。雙肩挑崗位設(shè)置方案由校長(zhǎng)辦公會(huì)議決定。 （一）晉升聘任 晉升聘任分為職務(wù)晉升聘任和崗位等級(jí)晉升聘任，具體聘任辦法另行制定。 （三）引進(jìn)和錄用教師的聘任及轉(zhuǎn)系列聘任 學(xué)校引進(jìn)和錄用的 教師， 具有高