【正文】 政策和 集團(tuán) 規(guī)章制度，特制定本 規(guī)定 。 2. 福利項(xiàng)目 提供的假期包括 法定節(jié)假日 、 病假 、 事假 、 婚假 、 喪假 、 產(chǎn)假 、 年 休 假。 、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì) （ 具體事宜見(jiàn) 《 員工培訓(xùn)管理 制度》） 。 提供 工作餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼和節(jié)假日福利 。 其中， 工作餐補(bǔ)貼按當(dāng)月出勤天數(shù)提供工作餐補(bǔ)貼 5元 /天，（各下屬單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況可自行調(diào)整，但不高于以上標(biāo)準(zhǔn)）；員工通訊補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按《通訊費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定》；春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)， 集團(tuán) 采購(gòu)部統(tǒng)一 采購(gòu)過(guò)節(jié)物品。 提供 社會(huì) 保險(xiǎn) 。 為入職滿 1年的員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外險(xiǎn)（新員工入職必須自費(fèi)購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外險(xiǎn)）。 、市單位提出申請(qǐng)， 集團(tuán) 以工聯(lián)單或任命書(shū)形式正式派駐地、市的所有員工（含管理人員），可在正常休假的基礎(chǔ)上加休 2天 /月的探親假期，且可以本月內(nèi)一次性連續(xù)休假 4天（含 4天，需按裁決權(quán)限報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)）。探親假的往返長(zhǎng)途汽車(chē) /火車(chē)票，可以在本單位全額報(bào)銷(xiāo)（每月不超過(guò)兩次），報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按《差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定》執(zhí)行。 為 工作滿 2年的銷(xiāo)售及支持部門(mén)員工提供長(zhǎng)、短袖襯衣（ 1年 2套），為工作 滿 1年的員工長(zhǎng)、短袖襯衣（ 1年 2套）承擔(dān) 50%的費(fèi)用；為所有售后服務(wù)部車(chē)間員工提供冬、夏裝（ 1年 2次， 4套）；所有單位西裝、西褲、領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)、冬季外套統(tǒng)一制訂，由員工個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用。 為部分管理人員提供上下班使用車(chē)輛 ，按《 集團(tuán) 用車(chē)管理規(guī)定》執(zhí)行。 本規(guī)定由 集團(tuán) 人資行政部 負(fù)責(zé)解釋。 本規(guī)定自 2021 年 1 月 1 日起執(zhí)行 。 ★ 第 8 頁(yè) 共 34 頁(yè) 常德市恒瑞汽車(chē)貿(mào)易 有限 公司 文 件 常 發(fā) [人 ]202104 號(hào) 員工考勤、休假、請(qǐng)假管理規(guī)定 集團(tuán) 實(shí)行 每周六天工作制。 夏季（ 5月 1日至 9月 30日）： 上午 8： 00— 12： 00 下午 2：30— 6： 00；冬季（ 10月 1日至次年 4月 30日）：上午 8： 30— 12： 00 下午 1： 30— 5： 30。 、早退或曠工 連續(xù)遲到、早退 3 次，或月累計(jì) 5次以上（含 5 次）；或連續(xù)曠工 2天，或當(dāng)月累計(jì)曠工 3天，或全年累計(jì)曠工 5天， 集團(tuán) 有權(quán)單方面解除 勞動(dòng)合同，不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。 （含）以上人員遲到每次扣除薪金 100元；早退每次扣除薪金 200元。 50元；早退每次扣除薪金 100元。 ，一律按曠工處理。曠工按 200元每次處罰。 上班時(shí)間未按本品牌的工作服要求著裝一律按 200 元每次 /人?？偨?jīng)理在 集團(tuán) 內(nèi)工作必須著 集團(tuán) 標(biāo)準(zhǔn)工作服。如廠方無(wú)著裝要求的情況下，由該單位總經(jīng)理制定著裝標(biāo)準(zhǔn)或按 集團(tuán)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)工作崗位，同時(shí) 對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案。 如不能提前 請(qǐng)病假，必須于上班前或不遲于上班時(shí)間 15 分鐘內(nèi)，致電行政部或部門(mén)經(jīng)理，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向 集團(tuán) 提供規(guī)定指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。 ，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。 ，應(yīng)于出差前填寫(xiě)出差申請(qǐng)單或培訓(xùn)申請(qǐng)單，連同出差通知或培訓(xùn)通知（廠家或 集團(tuán) 下發(fā)的）交部門(mén)經(jīng)理審核、本單位總經(jīng)理簽字審批，并將出差申請(qǐng)單或培訓(xùn)申請(qǐng)單及相關(guān)通知交行政部備案。未按相關(guān)程序辦理者，或超出出差或培訓(xùn)時(shí)間未報(bào)備而未歸者按曠工處理，并不予出差費(fèi) 用的報(bào)銷(xiāo)。 集團(tuán) 不鼓勵(lì)加班，如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，必須經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理同意。加班時(shí)需填寫(xiě)加班記錄。加班給予換休須由所在單位總經(jīng)理批準(zhǔn)。 如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。管理人員為不計(jì)酬加班。 參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 集團(tuán) 的服務(wù)年限給予帶薪年休假，工齡（調(diào)動(dòng)人員以第一次入職時(shí)間為準(zhǔn)，★ 第 9 頁(yè) 共 34 頁(yè) 中途離職再次錄用者以最近入職時(shí)間為準(zhǔn)）滿 1 年的年休假為 2 天，滿 2 年的年休假為 3天，滿 3年的年休假為 4天，滿 4年的年休假為 5天，滿 5年及 5年以上的 年休假為 6天。 年休假的執(zhí)行日期為春節(jié)或 8 月，或本人婚嫁、生育，或自己、配偶、子女、父母、配偶之父母住院或死亡，需要以工聯(lián)單交行政部審核報(bào)本單位總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，并交行政部備檔。 員工在工作期間，確有私事要處理，必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》， 2 天內(nèi)的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)， 2天以上的由部門(mén)經(jīng)理審核，報(bào)本單位總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 因急事，如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門(mén)負(fù)責(zé)人，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的，按曠工處理。 所有經(jīng)過(guò)審批的請(qǐng)假單交行 政部備案，無(wú)請(qǐng)假單或未及時(shí)提交請(qǐng)假單，按曠工處理。 事假期間不計(jì)發(fā)工資，事假月累計(jì)超過(guò) 3天以上的， 集團(tuán) 有權(quán)予以單方解除勞動(dòng)合同（經(jīng)批準(zhǔn)的特殊情況除外）。 員工確實(shí)因病不能上班時(shí) ,應(yīng)填寫(xiě) 《請(qǐng)假單》，并出具指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明， 2天以?xún)?nèi)的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)， 2天以上的由本單位總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假期間計(jì)發(fā) 50%工資（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政部備案。 員工結(jié)婚， 集團(tuán) 提供帶薪婚假 3天。員工的子女結(jié)婚， 集團(tuán) 提供帶薪假 2天。 按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 直系親屬（指配偶，子女， 父母或配偶之父母，本人祖父母、外祖父母，本人兄弟、姐妹）死亡， 集團(tuán) 提供帶薪假 3天。 ，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。 ，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 ，并于《請(qǐng)假單》內(nèi)注明。 ， 集團(tuán) 有權(quán)予以單方解除勞動(dòng)合同。 上、下班因公事無(wú)法進(jìn)行考勤的，必須在 24 小時(shí)內(nèi)向本單位行政部門(mén)書(shū)面 報(bào)備，否則一律按曠工處理。 下屬單位總經(jīng)理請(qǐng)假、出差，離開(kāi)工作單位所在地、市，必須提前 24 小時(shí)以短信報(bào)集團(tuán) 人資行政部長(zhǎng)，相關(guān)出差單、請(qǐng)假單等存本單位行政部備查。下屬單位總經(jīng)理上下班必須按要求進(jìn)行考勤，由本單位行政部門(mén)統(tǒng)一管理， 集團(tuán) 人資行政部復(fù)核。 集團(tuán) 人資行政部 負(fù)責(zé)解釋。 2021年 1月 1日起執(zhí)行 。 第 10 頁(yè) 共 34 頁(yè) 常德市恒瑞汽車(chē)貿(mào)易 有限 公司 文 件 常 發(fā) [人 ]202105 號(hào) 年度法定假規(guī)定 根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 的決定》全年法定假十一天，為便于各單位、各部門(mén)及早合理安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及節(jié)假日探親旅游等有關(guān)工作和生活，依據(jù)本行業(yè)的工作特點(diǎn)，元旦、國(guó)慶節(jié)不放假，現(xiàn)將 常德恒瑞 年度法定假期（共十一天）具體安排通知如下： 一、春節(jié)：農(nóng)歷除夕至正月初六放假調(diào)休，共 7天（春節(jié)法定假 3天，加元旦 1天、國(guó)慶節(jié) 3天法定假）。 二、清明節(jié)： 1天。 三、勞動(dòng)節(jié)： 1天。 四、端午節(jié)： 1天。 五、中秋節(jié)： 1天。 ★ 第 11 頁(yè) 共 34 頁(yè) 常德市恒 瑞汽車(chē)貿(mào)易 有限 公司 文 件 常 發(fā) [人 ]202106 號(hào) 員工行為獎(jiǎng)懲條例 為提升 集團(tuán) 員工集體榮譽(yù)感，加強(qiáng)員工自覺(jué)遵守 集團(tuán) 相關(guān)管理制度、行為規(guī)范的能力 ，特制定本辦法。 本辦法所指 員工為所有在職員工（含正式、試用、實(shí)習(xí)）。 3. 獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi) 通報(bào)表?yè)P(yáng)（ 6個(gè)月內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng) 三次，可升為記小功一次）。 記小功（ 6個(gè)月內(nèi)記小功三次，可升為記功一次）。 （ 6個(gè)月內(nèi)記功三次，可升為記大功一次）。 。 晉級(jí)。 （上一級(jí)審批權(quán)限人，可審批所有權(quán)限范圍內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)） —— 本單位行政部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。 —— 本單位第一責(zé)任人審批。 —— 集團(tuán) 行政部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。 —— 集團(tuán) 董事長(zhǎng)審批。 晉級(jí) —— 集團(tuán) 董事長(zhǎng)審批。 ：（拾金不昧的情況） （ 1） 嚴(yán)格遵守員工日常 行為規(guī)范、 集團(tuán) （部門(mén)）規(guī)章制度、 5S管理要求等，表現(xiàn)優(yōu)秀者； （ 2）為 集團(tuán) 挽回?fù)p失或額外獲利達(dá)到 2021元（含）以?xún)?nèi)者； （ 3）收到外部單位（個(gè)人）書(shū)面表?yè)P(yáng)信件者。 （ 4） 集團(tuán) 相關(guān)制度規(guī)定或權(quán)限審批人認(rèn)為需要獎(jiǎng)勵(lì)的其它行為。 ： （ 1）表現(xiàn)優(yōu)秀，被評(píng)為月度優(yōu)秀員工者； （ 2）為 集團(tuán) 挽回?fù)p失或額外獲利達(dá)到 20215000元（含）以?xún)?nèi)者； （ 3）個(gè)人事跡被媒體報(bào)道，給 集團(tuán) 帶來(lái)良好聲譽(yù)者。 ★ 第 12 頁(yè) 共 34 頁(yè) （ 4） 集團(tuán) 相關(guān)制度規(guī)定或權(quán)限審批人認(rèn)為需要獎(jiǎng)勵(lì)的其它行為。 ： （ 1）為 集團(tuán) 挽回?fù)p失或額外獲利達(dá)到 500010000元（含）以?xún)?nèi)者； （ 2）個(gè)人事跡被省級(jí)（含）以上媒體報(bào)道，給 集團(tuán) 帶來(lái)良好聲譽(yù)者； （ 3）個(gè)人代表 集團(tuán) 在廠方 /省級(jí)（含）以上單位組織的比賽中，獲得優(yōu)秀成績(jī)者； （ 4）獲得銅獎(jiǎng)（含）以上創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)者。 （ 5） 集團(tuán) 相關(guān)制度規(guī)定或權(quán)限審批人認(rèn)為需要獎(jiǎng)勵(lì)的其它行為。 ： （ 1）為 集團(tuán) 挽回?fù)p失或額外獲利達(dá)到 10000元以上者； （ 2）個(gè)人事跡被省級(jí)（含）以上媒體報(bào)道，給 集團(tuán) 帶來(lái)良好聲譽(yù)，并造成重大社會(huì)影響者； （ 3）個(gè)人代表 集團(tuán) 在廠方 /省級(jí)（含）以上單位組織的比賽中，獲得冠軍者； （ 4）獲得 金獎(jiǎng)（含）以上創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)者。 （ 5） 集團(tuán) 相關(guān)制度規(guī)定或權(quán)限審批人認(rèn)為需要獎(jiǎng)勵(lì)的其它行為。 通報(bào)表?yè)P(yáng)：在本單位員工大會(huì)上公開(kāi)表?yè)P(yáng)，在 集團(tuán) 內(nèi)刊上公布表?yè)P(yáng)結(jié)果，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 100元，獎(jiǎng)勵(lì)記錄存入本人員工檔案。 ：在 集團(tuán) 下屬各單位員工大會(huì)上公開(kāi)表?yè)P(yáng)，在 集團(tuán) 內(nèi)刊上刊登本人相片及感言，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 200元，獎(jiǎng)勵(lì)記錄存入本人員工檔案。 ：在 集團(tuán) 總經(jīng)理會(huì)上公開(kāi)表?yè)P(yáng)，在 集團(tuán) 內(nèi)刊上刊登本人相片及優(yōu)秀事跡，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金400元，獎(jiǎng)勵(lì)記錄存入本人員工檔案。 ：在 集團(tuán) 董事會(huì)上公開(kāi)表?yè)P(yáng)，在 集團(tuán) 內(nèi)刊上刊登本人相片及優(yōu)秀事跡，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金800元，獎(jiǎng)勵(lì)記錄存入本人員工檔案。 （ 6個(gè)月內(nèi)通報(bào)批評(píng)三次，升為記小過(guò)一次），處罰現(xiàn)金 100元，懲罰記錄存入本人員工檔案。 （ 6個(gè)月內(nèi)記小過(guò)三次，升為記過(guò)一次），處罰現(xiàn)金 200元，懲罰記錄存入本人員工檔案。 （ 6個(gè)月內(nèi)記過(guò)三次，升為記大過(guò)一次），處罰現(xiàn)金 400元，懲罰記錄存入本人員工檔案。 ，（年度內(nèi)記大過(guò)兩次，解除勞動(dòng)合同），處罰現(xiàn)金 800元，懲罰記錄存入本人員工檔案。 解除勞動(dòng)合同。 集團(tuán) 保留追訴法律責(zé)任的權(quán)利。 （上一級(jí)審批權(quán)限人，可審批所有權(quán)限范圍內(nèi)的懲罰） —— 本單位行政部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。 —— 本單位第一責(zé)任人審批。 —— 集團(tuán) 行政部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。 第 13 頁(yè) 共 34 頁(yè) —— 集團(tuán) 董事長(zhǎng)審批。 解除勞動(dòng)合同 —— 集團(tuán) 董事長(zhǎng)審批。 ： （ 1）違反員工日常行為規(guī)范、 集團(tuán) /部門(mén)規(guī)章制度、 5S 管理要求等，月內(nèi)被本部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)達(dá)到三次（含）以上者，或被本單位 /行政部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)者； （ 2）非主觀故意，造成 集團(tuán) 損失或額 外付出成本達(dá)到 2021元（含）以?xún)?nèi)者；收到外部單位/個(gè)人，對(duì)本人書(shū)面、或 集團(tuán) 電話回訪時(shí)口頭投訴者。 （ 3） 集團(tuán) 相關(guān)制度規(guī)定或權(quán)限審批人認(rèn)為需要懲罰的其它行為。 ： （ 1）違反員工日常行為規(guī)范、 集團(tuán) /部門(mén)規(guī)章制度、 5S 管理要求等，被 集團(tuán)集團(tuán) 各部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)者； （ 2） 非主觀故意，造成 集團(tuán) 損失或額外付出成本達(dá)到 20215000元（含）以?xún)?nèi)者； （ 3）個(gè)人不良行為被媒體報(bào)道，給 集團(tuán) 帶來(lái)不好聲譽(yù)者； （ 4）本人或本單位 /本部門(mén)被 集團(tuán) 處以通報(bào)批評(píng)及以上處罰者。 （ 5） 集團(tuán) 相關(guān)制度規(guī)定或權(quán)限審批人認(rèn)為需要懲 罰的其它行為。 ： （ 1）違反員工日常行為規(guī)范、 集團(tuán) /部門(mén)規(guī)章制度、 5S 管理要求等，被 集團(tuán) 部長(zhǎng)及以上人員檢查發(fā)現(xiàn)者； （ 2）非主觀故意，造成 集團(tuán) 損失或額外付出成本達(dá)到 500010000元（含）以?xún)?nèi)者；