【正文】 批手續(xù)。三、如因突然患病或出現(xiàn)突發(fā)事件而未能事先辦理請假手續(xù)者，應(yīng)在缺勤當(dāng)天，通過電話等方式向直屬上級請假，并報(bào)行政部備案，獲準(zhǔn)后于上班第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。四、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假、超假者，按曠工處理。五、病事假病、事假須由本人提前填寫《員工請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可按病事假處理。因緊急事由或特殊原因無法預(yù)先請假的，須打電話或委托他人向本部門經(jīng)理說明原因請假，部門經(jīng)理應(yīng)立即轉(zhuǎn)告行政部，行政部經(jīng)查實(shí)后請假有效，當(dāng)事人應(yīng)在回公司的當(dāng)日補(bǔ)辦好請假手續(xù)。未經(jīng)同意、無故休息者、未補(bǔ)辦請假手續(xù)的均視為曠工。?。ㄊ拢┘?，?。ㄊ拢┘僖孕r(shí)為單位計(jì)算，超過半小時(shí)不足1小時(shí)的部分按1小時(shí)計(jì)算。員工請病假時(shí)須提供醫(yī)院開具的休假證明、病歷或發(fā)票。弄虛作假開具假休假證明的員工，一經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后，公司將對該員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理直至除名處理。六、 帶薪法定假日根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每年員工享有如下帶薪法定假日：——元旦1天——春節(jié)3天——五一勞動節(jié)3天——國慶節(jié)3天法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。上述節(jié)日適逢公休日, 順延補(bǔ)假，休假日期統(tǒng)一由公司行政部通知。七、工傷假員工在工作時(shí)間和工作區(qū)域內(nèi)發(fā)生工傷，需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期根據(jù)不同情況依據(jù)國家政策有關(guān)規(guī)定確定。八、婚假員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的給予3天休假；符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚員工，可享受婚假15天（含法定婚假三天）。晚婚指：男年滿二十五周歲、女年滿二十三周年初婚，且雙方均符合條件。再婚員工給予3天休假?；榧僦泻ǘü?jié)假日和公休日，結(jié)婚雙方不在同一地區(qū)工作，需到外地辦理婚事，根據(jù)路程給予相應(yīng)路程假。員工休婚假前應(yīng)做好工作移交。員工申請婚假需提前一周提出申請，并向行政部提供結(jié)婚證書原件。九、產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不足4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。符合晚育年齡的女員工可除享受國家規(guī)定的法定產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。女職工年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。符合晚婚的男性員工在配偶生育期間可以享受護(hù)理假15天。產(chǎn)假（護(hù)理假）含期間的法定工作日和公休日。十、喪假員工父母、配偶、子女、公婆、岳父母等直系親屬去世，給予3天喪假。員工祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，給予1天喪假。請喪假員工必須出示死亡人員證明復(fù)印材料，到外地辦理的根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，喪假不含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。十一、帶薪年假員工在公司工作滿一年，可享受五天的帶薪年假（不包括法定休息日）。以后每增加一年工齡，增加兩天的帶薪休假期，但帶薪年假最長不超過十五天。如有下述情況之一者，不能享受帶薪年假：——當(dāng)年累計(jì)病假30天以上；——當(dāng)年累計(jì)事假15天以上；——當(dāng)年累計(jì)病、事假20天以上；——當(dāng)年受過嚴(yán)重處分。帶薪休假需提前一周提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)在休假前安排好工作交接。帶薪休假需在保證工作前提下使用，公司有權(quán)根據(jù)需要合理安排員工帶薪休假。帶薪休假可跨年度使用，連續(xù)年限可以進(jìn)行迭加累計(jì)，但最長不超過20天。公司員工休假須嚴(yán)格按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。本規(guī)定如與國家有關(guān)政策規(guī)定相抵觸，以國家規(guī)定為準(zhǔn)。第六章 員工行為準(zhǔn)則第一節(jié) 總則一、本準(zhǔn)則體現(xiàn)了公司價(jià)值觀的基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。二、公司尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，通過本準(zhǔn)則界定公司利益與員工個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖突。三、員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動合同。員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。第二節(jié) 職務(wù)權(quán)責(zé)一、經(jīng)營活動員工應(yīng)守法、誠實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動。除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動：、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等；、證明；、消息；。員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向上司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上司的指示，員工如認(rèn)為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報(bào)。遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。二、資源使用員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人。員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?。公司的一切書面和電子教材、培?xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。員工對任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。三、保密義務(wù)公司一切未經(jīng)公開披露的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。員工接受外部邀請進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見。員工應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。第三節(jié) 內(nèi)外交往一、員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。應(yīng)謝絕參加的活動包括：施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請和娛樂活動；設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動；涉及違法及不良行為的活動。二、公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡樸。員工在安排交際活動時(shí)須考慮以下重要因素：是否屬于工作需要；費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。三、公司對外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則：不違反相關(guān)法律法規(guī)；符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。四、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。員工于對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當(dāng)價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上司。五、尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個(gè)人。第四節(jié) 申訴、投訴和舉報(bào)一、當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯時(shí)，可以面談、電話、信件、手機(jī)短信、電子郵件、申訴信箱等形式向上級主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申訴，上受理部門和人員應(yīng)對申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，原則在三天內(nèi)給予回復(fù)，當(dāng)申訴事項(xiàng)在規(guī)定日期內(nèi)得不到及時(shí)回復(fù)或?qū)貜?fù)意見仍存有疑異時(shí)，可隔級向上申訴。二、公司員工發(fā)現(xiàn)他人存有違反企業(yè)規(guī)章制度的行為時(shí)，可以隔級向行政部或有關(guān)部門直至向總經(jīng)理進(jìn)行投訴和舉報(bào)，受理部門和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人和舉報(bào)人保密。第七章 印章管理制度印章，是一個(gè)單位的正式署名，具有法律效力。對印章的管理和使用不當(dāng)會造成公司在信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)上的嚴(yán)重?fù)p失，這不僅影響和阻礙公司事業(yè)的正常發(fā)展，還將給公司多年來的經(jīng)營成果造成嚴(yán)重的損害。為切實(shí)維護(hù)公司利益，嚴(yán)肅各類印章的使用，杜絕印章使用不當(dāng)?shù)默F(xiàn)象，特制定本制度：第一節(jié) 各類印章的使用范圍一、公章的使用范圍公司下發(fā)的正式文件、通知。以公司名義發(fā)出的對外所有正式文件。以公司名義出具的證明、擔(dān)保、授權(quán)委托書等法律文書。以公司名義簽定的非經(jīng)濟(jì)合同類協(xié)議書。其他需要加蓋公章的文件材料。二、合同章的使用范圍以公司名義簽定的各類經(jīng)濟(jì)合同。三、財(cái)務(wù)章的使用范圍往來對帳需財(cái)務(wù)確認(rèn)的核對函件。結(jié)算、結(jié)帳證明。涉稅報(bào)表、資料及相關(guān)退稅資料。其他需要加蓋財(cái)務(wù)章的文件材料。四、部門章的使用范圍以部門名義公布的管理制度、各類通知。部門之間因工作需要出具的書面材料。由部門出具的有關(guān)證明、收據(jù)。由部門和外單位簽定的非經(jīng)濟(jì)合同類文書。其他需要加蓋部門章的文件材料。五、各類業(yè)務(wù)專業(yè)用章的使用范圍業(yè)務(wù)往來需出具的相關(guān)報(bào)表、費(fèi)用清單。其他需要加蓋業(yè)務(wù)章的相關(guān)文件材料。第二節(jié) 印章的刻制與注銷一、凡公司印章，一律不得私自刻制，刻制前應(yīng)嚴(yán)格辦理相應(yīng)手續(xù)，填寫“印章刻制申請單”， 報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后到行政部辦理，印章刻制好后由行政部通知印章保管部門領(lǐng)取并辦理領(lǐng)用及印模留底手續(xù)，公司行政部對刻制的印章統(tǒng)一備案，辦理領(lǐng)用及印模留底手續(xù)。二、印章的正式頒發(fā)、啟用前，由各部門通知公司各有關(guān)單位和部門。 第三節(jié) 印章的使用程序一、經(jīng)辦人需蓋章時(shí)，應(yīng)先填寫“印章使用審批單”，其中公司印章需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，各部門章由部門經(jīng)理簽字、分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到印章保管者處登記蓋章。二、印章保管者對簽訂的協(xié)議、合同加蓋公章或合同章時(shí)，必須看到對方單位的簽字蓋章后方可加蓋。如因特殊情況須先蓋我方公章或合同章時(shí)，必須由經(jīng)辦人將我方蓋過章的合同復(fù)印，由經(jīng)辦人在復(fù)印件上簽字，交檔案室保管，合同必須原封不動地給客戶簽字蓋章后帶回?fù)Q走復(fù)印件。三、印章保管者應(yīng)認(rèn)真審核需加蓋印章的材料內(nèi)容，符合蓋章要求的方可蓋章。四、所蓋公章要求字跡清晰，位置準(zhǔn)確。 第四節(jié) 印章的保管一、公司行政部必須設(shè)立專人對印章進(jìn)行統(tǒng)一登記，建立登記本，要求登記印章的全稱、用途、印章保管人、印模留底、部門（公司）經(jīng)理簽字確認(rèn)，并交檔案室保管 。二、公司各部門的各類印章應(yīng)設(shè)專人保管，并辦理登記領(lǐng)用手續(xù)，領(lǐng)用原件報(bào)公司檔案室保存。印章保管人不得將印章遺失、損壞或私自使用，造成嚴(yán)重后果的，將追究當(dāng)事人的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。三、重要印章的保管人應(yīng)與公司簽訂印章保管協(xié)議，若發(fā)現(xiàn)印章被盜蓋，后果嚴(yán)重者，將追究印章保管者的法律責(zé)任。四、公司的公章、合同章等重要印章嚴(yán)禁私自帶出公司，特殊情況必須經(jīng)公司總經(jīng)理簽字認(rèn)可方可提供。部門章、業(yè)務(wù)專用章也必須由分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方可帶出公司。五、印章的交接必須辦理手續(xù)，保管人、交接人、監(jiān)交人必須簽字確認(rèn)，交接手續(xù)統(tǒng)一放在檔案室保管。六、各部門負(fù)責(zé)人對印章的保管負(fù)有不可推卸的責(zé)任。印章使用范圍及審批權(quán)限印章名稱使用范圍保管部門批準(zhǔn)權(quán)限備 注部 門經(jīng) 理分管副總經(jīng)理總經(jīng)理公 章公司下發(fā)的正式文件、通知；以公司名義發(fā)出的對外所有正式文件；以公司名義出具的證明、擔(dān)保、授權(quán)委托書等法律文書：以公司名義簽定的非經(jīng)濟(jì)合同類協(xié)議書等。行政部√√財(cái)務(wù)專用章往來對帳需財(cái)務(wù)確認(rèn)的核對函件；結(jié)算、結(jié)帳證明；涉稅報(bào)表、資料及相關(guān)退稅資料等。財(cái)務(wù)部√√合同專用章以公司名義簽定的各類經(jīng)濟(jì)合同等。財(cái)務(wù)部√√√法定代表人印支票財(cái)務(wù)部行政部√行政部專用章公司物品進(jìn)出證明；公司人事證明；員工聘用、解聘等各類通知；工資發(fā)放、調(diào)整通知；對口單位函件往來等。行政部√√√工程專用章工程部√√第八章 日常費(fèi)用開支管理辦法各部門日常費(fèi)用的開支，必須遵循“費(fèi)用與工作成果配比”、“先申報(bào)、審批后支出、報(bào)銷”的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定列支費(fèi)用，超出費(fèi)用額度的支出必須呈報(bào)公司總經(jīng)理簽批后財(cái)務(wù)方可列支。為了加強(qiáng)對費(fèi)用開支的管理，具體規(guī)定如下：第一節(jié) 日常費(fèi)用報(bào)銷審批流程一、業(yè)務(wù)用款流程范圍：工程費(fèi)用、銷售費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、相關(guān)稅金、各項(xiàng)規(guī)費(fèi)等業(yè)務(wù)用款支出。工程用款須根據(jù)合同要求，結(jié)合工程施工進(jìn)度，嚴(yán)格依照施工圖預(yù)算，針對每月工程施工進(jìn)度，完成工作量情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)確認(rèn)。審批流程為：經(jīng)辦人制單→部門經(jīng)理審批→財(cái)務(wù)部審核→分管副總經(jīng)理審批→總經(jīng)理審批各審批環(huán)節(jié)簽字責(zé)任各 環(huán) 節(jié) 簽 字 責(zé) 任經(jīng)辦人支付費(fèi)用事項(xiàng)的真實(shí)性、合理性，工程進(jìn)度的完成情況、工程質(zhì)量合格、材料設(shè)備驗(yàn)收合格等。部門經(jīng)理工程量與預(yù)決算相核對、材料設(shè)備采購量與預(yù)決算相核對、確定付款時(shí)間等。對工作的真實(shí)性和有效性負(fù)責(zé)。財(cái)務(wù)部根據(jù)審批過的合同、協(xié)議、工程預(yù)算對價(jià)格進(jìn)行審核。檢驗(yàn)原始憑證的合法性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性。根據(jù)公司資金情況和業(yè)務(wù)的具體情況進(jìn)行綜合調(diào)度。分管副總確認(rèn)上述三個(gè)環(huán)節(jié)的嚴(yán)謹(jǐn)性，審核相關(guān)環(huán)節(jié)并批準(zhǔn)?？偨?jīng)理裁決是否有必要予以付款。二、費(fèi)用報(bào)銷流程：根據(jù)費(fèi)用報(bào)銷流程，遵循配比原則，嚴(yán)格按核定的各項(xiàng)