【正文】 （ 2）、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用， 如 雙方另有約定的按約定辦理； （ 3）、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng) 直接 造成的經(jīng)濟(jì)損失； （ 4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第 26 條 非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知 6 公司。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的 應(yīng) 從其約定 。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第 27條 有下列情形之一， 公司可以終止與員工的 勞動(dòng)合同： （ 1）、勞動(dòng)合同期滿， 對(duì) 方不再續(xù)訂的； （ 2）、勞動(dòng)合 同約定的終止條件出現(xiàn)的； （ 3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （ 4）、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 28條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第 22條的情形除外）。 第 29 條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前 30天 以書面 通知員工，并在 30日 內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的， 員工應(yīng)以書面的形式回覆公司，而公司應(yīng) 在合同期滿前向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》 或《員工動(dòng)態(tài)表》 ，并在合同期滿后 3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 第 30條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》 或《員工動(dòng)態(tài)表》 ，并在合同解除后 3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第 31 條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年， 7 發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。 公司依本規(guī)定第 21條和第 23 條第（ 2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合 同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過 12個(gè)月工資；依本規(guī)定第 23條第（ 1）、（ 3）、（ 4）項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以 不 超過 12 個(gè)月工資。 依本規(guī)定第 23 條（ 1）、（ 3）、（ 4）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，按 員工離職前 12個(gè)月的月平均工資的支付。 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第 32 條 公司實(shí)行每日工作 8小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。 第 33條 員工每天正常上班時(shí)間為： 上午 8： 30～ 12： 00，下午 13： 00～ 17： 30（上午上班必須在 8： 30 分以前打卡，如在此或以后打的考勤卡一律視為遲到；下午下班必須 17： 30 分以后打卡，在此時(shí)或以前打的考勤卡一律視為早退。） 第 34條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，并保證員工每周至少休息一天。 第 35 條 員工加班 名單 應(yīng)由部門經(jīng)理 /主管 確定，并應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作的安排并提交“加班申請(qǐng)單”經(jīng)行政主管 /文員確認(rèn)后方可有效 ； 公司 依 照的 國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。 第 36條 員工的休息日和法定休假日如下： （ 1）休息日： 星期六、星期日； （ 2） 法定 休假日： 元旦 1天、春節(jié) 3天、五一節(jié) 1天、 清明節(jié) 1天、端午節(jié) 1 8 天、中秋節(jié) 1天、 國(guó)慶節(jié) 3天 等其它國(guó)家法律所規(guī)定的 。 第 37條 員工的其他假期如下： （ 1）年休假： 工作滿一年未滿 十 年者 5天，滿十年未滿二十年者 10天，滿二十年以上者 15天。年休假 可 與春節(jié)假一起連休 ，根據(jù)部門的當(dāng)時(shí)的工作任務(wù)而定 。 注： 員工在當(dāng)年里請(qǐng)事假達(dá)到 20 天或超過 20 天者，無本年年休假，而年休必須在下一年年內(nèi)休完。 （ 2）婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假 5天｛ 3天 （法定） +2天（福利）｝ ；晚婚者（男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲 ，雙方都必須同時(shí)達(dá)到其年齡規(guī)定且都為初婚者 ） 可 增加 到 10天 ｛ 3天（法定） +7 天（福利）｝ 。 需提供結(jié)婚證的復(fù)印件。 （ 3）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假 5天 ｛ 3天（法定） +2天（福利）｝ ；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予5天以內(nèi)的喪假。 需公安局或街道辦事處提供的死亡證明。 （ 4）、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15 天； 產(chǎn)后 75天； 難產(chǎn)的增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；實(shí)行晚育 者（ 24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假 30 天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 10天 ｛ 3天 +7天（福利）｝；女員工申請(qǐng)哺乳假最多不能超過六個(gè)半月；授乳假一年內(nèi)一胎一天有一小時(shí)的有薪假（必須在當(dāng)天休完，特殊情況除外，授乳假的時(shí)間以出生證為準(zhǔn)）。需提供準(zhǔn)生證和醫(yī)院的出生證明。女員工的產(chǎn)檢時(shí)間屬于正常出勤時(shí)間（醫(yī)院提供證明）。 第 38條 員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為 3至 24 個(gè)月： （ 1）、實(shí)際工作年限 10年以下的，在本公 司工作年限 5 年以下的為 3 個(gè)月； 5 9 年以上的為 6個(gè)月。 （ 2）、實(shí)際工作年限 10年以上的，在本公司工作年限 5 年以下的為 6 個(gè)月； 5年以上 10 年以下的為 9個(gè)月； 10年以上 15年以下的為 12個(gè)月； 15年以上 20年以下的為 18 個(gè)月； 20年以上的為 24 個(gè)月。 第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 第 39條 員工的最低工資不低于 上海 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利 等 待遇。 第 40條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基 本 工資、崗位（職務(wù)）工資、加班工資、津貼 或 補(bǔ) 貼 ｛工資總額 =基本工資 +崗位工資 +津貼（住房補(bǔ)貼+午餐補(bǔ)貼 +其他補(bǔ)貼） +加班工資｝。 第 41條 員工的加班工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資 247。，小時(shí)工資＝基本工資 247。174小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。 第 42 條 按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的 150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的 200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。 第 43條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第 44條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名（現(xiàn)金形式） 。 第 45條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月 15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資； 1 由于國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定法定假日為有薪假期，所以全年有 11 天為法定假日，故（ 365天 — 104天） /12月 =（月