《休假制度大全》word版-文庫吧
2025-04-03 00:05 本頁面
【正文】 薪級工資全額發(fā)給。 (二 )病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的 90%計發(fā) 。工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。 (三 )病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的 70%計發(fā) 。工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的 80%計發(fā)。 (四 )上述人員病假期間，津貼的發(fā)放，根據(jù)杭人 [1996]389 號 “津貼分配實施意見 ”和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (五 )病假的 其他待遇規(guī)定 職工當月病假 1—15 天，績效工資按 50%計發(fā)，病假 16 天及以上，當月績效工資停發(fā)。 職工當月病假半個月以上的 (含半個月 )市定崗位補貼停發(fā)。 病假包括公休假日和法定假日。 二、事假 (一 )申請事假的條件及程序 鑒于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，事假應先用年休假 (或探親假 )沖抵。若當年享受年休假后再請事假，其假期天數(shù)累計超過 20 天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請。經(jīng) 科室同意，領(lǐng)導批準，報人事部門備案。未經(jīng)批準而擅自不上班的作礦工處理，礦工期間停發(fā)所有工資。 (二 )事假的工資待遇 當年事假累計在 30 天以下 (含 30 天 )的，每天扣發(fā)本人日崗位 工資 、薪級工資加省職崗津貼的 50% [日扣發(fā)基數(shù) =(月崗位工資、薪級工資 +省崗省補 )247。21 天，下同 ]。當年事假累計超過 30 天以上的，從第 31 天起停 發(fā)本人工資。事假期間如遇國家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。 職工當月請事假在半個月以上 (含半個月 )的，市定崗位補貼停止發(fā)放。 職工當月事假 1—15 天，績效工資按 50%計發(fā)，事假 16 天及以上，當月績效工資停發(fā)。 三、婚假 (一 )假期：一般為 3 天 。雙方符合晚婚條件 (按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結(jié)婚為晚婚 )，除國家規(guī)定假期外，婚假為 15 天。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 (二 )在探親假 (探父母 )期間結(jié)婚的，不另給假期。 (三 )結(jié)婚當年已探望過父母，探親假的四年應從下一年開始計算。 (四 )婚假期間包括公休假、法定假。 (五 )再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (六 )工資待遇：職工當月婚假 (含路程假 )1—15 天
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