《人力資源管理規(guī)定》word版-文庫吧
2025-04-03 00:03 本頁面
【正文】 U3 e u! h) E7 U, N 應(yīng)聘者之流動(dòng) 人口計(jì)劃生育之證明（原件）； 健康體檢合格證明； p1 {8 a1 P7 C2 B5 Z Z2 Z7 F 應(yīng)聘者本人親自填寫 “入職申請(qǐng)表 ”； 公司規(guī)定其它之必要文件或資料。 有下列情況者，將不得聘用： 被依法剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者； $ R% y4 K/ x. Q3 t$ ? L m! v 涉嫌案件之在逃犯或被通 緝的在案犯嫌疑人； 依法被監(jiān)視居住的犯罪嫌疑人； 6 v39。 c/ }* @6 ?+ w6 ~! O8 i 吸食毒品者或參與犯毒者； 虧欠、貪污公款之受處罰在案者； 患有精神病或間歇性精神病或傳染病之患者； 體格檢查或心理素質(zhì)檢查而不適合本公司工作者； 未滿十六周歲之童工； ( R6 I5 D39。 g, V。 x6 h. C1 D 以前在本公司服務(wù)而因各種原因被公司開除和解雇人員； ( b+ g$ ?amp。 p8 D6 g. t 其它有損公司形象和聲譽(yù)之人員； 曾在本公司服務(wù)而辭工后期間未滿三個(gè)月者； ) b7 a U, N8 I 不符合公司要求，經(jīng)親戚朋友走關(guān)系之人員。 ! p g3 ^% W7 Mamp。 U! i. P% n0 w 應(yīng)聘員工進(jìn)入公司報(bào)到時(shí)，人力資源部應(yīng)及時(shí)填據(jù)以下資料交相關(guān)部門： 2 T+ `/ c) u* l39。 }: @8 X 整理應(yīng)聘者之個(gè)人資料及時(shí)歸檔； 4 B p) f/ G7 ^+ D39。 ` 將資料輸入電腦，注明報(bào)到時(shí)間及相關(guān)資料，作為查詢依據(jù)； 填寫新員工廠牌（試用期滿予以更換正式廠牌），以作為識(shí)別標(biāo)志； 安排食宿問題； 填寫 “新員工試用報(bào)告書 ”，交增補(bǔ)人員之部門作為試用填寫和試用結(jié)果反饋之依據(jù)。 11 新員工到職后，人力資源部門應(yīng)安排合理的時(shí)間對(duì)其進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，主要有： + A: ^3 S1 D8 k5 { 介紹公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化、公司相關(guān)管理規(guī)定； 介紹本公司業(yè)務(wù)流程知識(shí)； 8 D: A! N8 F: O) k* r _1 n8 O, z: o 1主要干部或主管以上職員到職時(shí)，人力資源部應(yīng)帶其深入各相關(guān)部門相互介紹，以便能使盡快介入工作。 1新員工到職時(shí)，（用人 部門之主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)公司薪資制度考核并簽訂錄用工資標(biāo)準(zhǔn)及其他福利待遇），再由人力資源部審核后交由總經(jīng)辦或總經(jīng)理復(fù)核，方可生效。 三、任用與服務(wù) 新員工試用期或因工作表現(xiàn)優(yōu)良而提前結(jié)束試用期，則其部門之相關(guān)權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)必須會(huì)同人力資源部考核人員將員工之 “新員工試用報(bào)告書 ”填寫完全，反饋至總經(jīng)辦或總經(jīng)理處。 7 `。 u) D4 r39。 \amp。 w U 當(dāng)人力資 源部收到 “新員工試用報(bào)告書 ”時(shí)，應(yīng)根據(jù)各部門提供的試用依據(jù)和考核評(píng)語作出 “試用合格 ”或 “試用不合格 ”之結(jié)論。 ( i, z7 s4 F4 hamp。 o* m
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