人力資源總監(jiān)聘用合同-文庫吧
2025-08-03 11:31 本頁面
【正文】 （一） 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施 ； (二 )組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施 ； （三） 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果 ； 審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行 ； （四） 負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作 ； （五） 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決 ； （六） 了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息 ； （七） 審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會計部執(zhí)行 ； （八） 制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核 ； （九） 加強與公司外同行之間的聯(lián)系 ； （十） 代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。 六 、勞動保護和勞動條件 （一） 聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查 ； （二） 受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行 。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控 告 ； （三） 甲方應根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。 七 、雙方的權利與義務 （一） 甲方的權利 與 義務 ； 3 / 5 甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權利： １、 根據(jù)公司日常業(yè)務的實際需要，為乙方安排 公司人力資源的 相關 工作，分配具體工作任務； ２、 監(jiān)督檢查乙方工作情況； ３、 在乙方工作成績突出或對
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