人力資源管理與公共部門人力資源管理關(guān)系探討-文庫吧
2025-08-03 11:30 本頁面
【正文】 門人力資源管理之間的關(guān)系。有關(guān)此問題的探討 ,對(duì)于公共部門人力資源管理教學(xué)與科研、乃至學(xué)科發(fā)展都具有積極的意義。 2 人力資源管理及其發(fā)展歷程 在企業(yè)管理和人力資源管理 (Human Resource ManagementHRM)領(lǐng)域 ,人力資源管理就是企業(yè)人力資源管理 ,這一點(diǎn)是勿容置疑的。之所以這樣講 ,我們可以從國外有關(guān)人力資源管理或人事管理發(fā)展歷史的文獻(xiàn)中得到支持。 人力資源管理最早由美國學(xué)者提出。人事管理或人力資源管理的產(chǎn)生是一個(gè)積累的過程 ,人力資源管理是此前的雇傭管理實(shí)踐的集大成。它既是企業(yè)組織管理應(yīng)對(duì)環(huán)境變化的產(chǎn)物 ,也是組織應(yīng)對(duì)環(huán)境變化的方法和手段的集合。在不同的歷史發(fā)展階段 ,企業(yè)所面臨的環(huán)境不同 ,企業(yè)自身的情況也不同 ,就會(huì)有不同的雇傭管理實(shí)踐。 導(dǎo)致人力資源管理的出現(xiàn) 是由于當(dāng)時(shí)美國企業(yè)所面臨的環(huán)境因素變化 ,這些包括 :日益加劇的國際產(chǎn)品市場(chǎng)的競爭 ,來自日本的威脅 ,工會(huì)組織的削弱等等。其中起關(guān)鍵作用的是日趨激烈的國際競爭環(huán)境和日本的威脅。面對(duì)激烈的國際競爭 ,理論界和企業(yè)界不得不思考究竟什么是企業(yè)的競爭優(yōu)勢(shì)的源泉 ,如何使企業(yè)在競爭中生存和發(fā)展。面對(duì)來自日本的威脅 ,歐美的學(xué)者和企業(yè)家想從日本企業(yè)的成功中尋找管理方面的秘訣 ,日本企業(yè)對(duì)員工的管理理念、方式及管理模式對(duì)歐美的管理界產(chǎn)生了巨大的影響。在這樣的背景之下 ,人力資源管理作為與過時(shí)的觀念相聯(lián)系的人事管理的代替者讓人耳目一新。人 力資源管理是對(duì)此前的雇傭管理 人事管理(Personnel Management—PM)的繼承與發(fā)展 ,人力資源管理繼承了以往人事管理的大部分職能 ,是傳統(tǒng)的人事管理或雇傭關(guān)系管理的最新形式或發(fā)展階段。 真正意義上的人力資源管理的出現(xiàn)是在 20 世紀(jì) 50 年代以后的事 ,而在此之前 ,組織中的對(duì)人管理經(jīng)歷了不同的發(fā)展時(shí)期或階段。杜爾伯恩 (J. Dulebohn)等人將雇傭管理實(shí)踐的發(fā)展分為 11 個(gè)階段 :前工業(yè)時(shí)代 ,工業(yè)革命和工廠制度 ,現(xiàn)代公司和管理資本的出現(xiàn) ,科學(xué)管理、福利工作和產(chǎn)業(yè)心理學(xué) ,第一次世界大戰(zhàn)和人力資源 管理職業(yè)的出現(xiàn) ,人際關(guān)系運(yùn)動(dòng) ,產(chǎn)業(yè)關(guān)系的黃金時(shí)期和人事管理保持職能 ,工作生活質(zhì)量時(shí)代 ,現(xiàn)代人力資源管理職能的出現(xiàn) ,戰(zhàn)略焦點(diǎn)時(shí)代 ,今天的人力資源管理職能。 [1] 人力資源管理發(fā)展具有兩個(gè)顯著特征 :首先 ,人力資源管理代表企業(yè)對(duì)工業(yè)革命以來極大地影響雇傭關(guān)系各方面的環(huán)境和組織變化的反應(yīng)。人力資源管理不僅僅是從業(yè)已出現(xiàn)的變化發(fā)展而來 ,還代表組織用來應(yīng)對(duì)這些變化的主要手段和方法。工廠制度 ,現(xiàn)代公司的出現(xiàn) ,管理資本是使管理雇傭關(guān)系的新方式成為必須的因素。包括全球競爭、提高生產(chǎn)力、政府立法、私營部門工會(huì)組織的削弱、 技術(shù)變化、服務(wù)導(dǎo)向經(jīng)濟(jì)等等這些因素也會(huì)影響雇傭關(guān)系管理 ,要求人力資源管理給予回應(yīng)。 其次 ,人力資源管理是科學(xué)管理、福利工作、產(chǎn)業(yè)心理學(xué)在第一次世界大戰(zhàn)時(shí)合并而形成的。這種合并還在繼續(xù) ,并且成為人力資源管理的明顯的特征。人力資源管理成為交叉學(xué)科 ,來自不同學(xué)科的管理實(shí)踐者和學(xué)者就雇傭關(guān)系的各個(gè)方面交換各自的觀點(diǎn)。通過從不同的學(xué)科吸收理論和知識(shí) ,人力資源管理繼續(xù)進(jìn)化。 3 公共部門人力資源管理及其發(fā)展進(jìn)程 公共部門人力資源就是公共部門雇用的各類人員
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