人力資源管理概論知識(shí)點(diǎn)-文庫(kù)吧
2025-08-03 11:30 本頁(yè)面
【正文】 善的培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括的內(nèi)容 培訓(xùn)需求和目的 培訓(xùn)時(shí)間和進(jìn)度 培訓(xùn)地點(diǎn)和場(chǎng)所 培訓(xùn)內(nèi)容和方法 培訓(xùn)負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)評(píng)價(jià)方法 培訓(xùn)對(duì)象 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算 培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施要做好哪些準(zhǔn)備工作 資金準(zhǔn)備 落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，為培訓(xùn)的順利實(shí)施提供財(cái)力保證 物力準(zhǔn)備 包括培訓(xùn)設(shè)備、培訓(xùn)場(chǎng)所、培訓(xùn)教材等的落實(shí) 人力準(zhǔn)備 落實(shí)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)、人員以及培訓(xùn)教師等 1 招聘的含義、內(nèi)容 重點(diǎn)是 廣義的：其內(nèi)容由招聘、選擇、錄用、評(píng)估組成 指為達(dá)成組織目標(biāo)，通過招聘、選拔、錄用、配置諸環(huán)節(jié)而擁有組織所需的、與工作相適應(yīng)的合格人員的過程。 所謂人力資源招聘，就是通過各種信息途徑，尋找和確定工作候選人，以充足的數(shù)量和質(zhì)量來滿足組織的人力資源需求的過程。 1 員工招聘的兩個(gè)途徑 從組織內(nèi)部選拔 組織外部招聘 1 從組織內(nèi)部看，影響招聘的因素 企業(yè)自身的形象 企業(yè)的招聘預(yù)算 企業(yè)的政策 1 人才中介市場(chǎng)有哪些 各級(jí)勞務(wù)市場(chǎng)，人才市場(chǎng)，獵頭公司，校園招聘，網(wǎng)上招聘，海外招聘等 1 什么叫職 業(yè)錨，有哪些類型 “職業(yè)錨”，就是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。它實(shí)際上就是人們選擇和發(fā)展事業(yè)時(shí)所圍繞的中心。 五種職業(yè)錨： 1 影響個(gè)人職業(yè)生涯的因素（自己歸納） (1)進(jìn)取心與責(zé)任心 進(jìn)取心是使個(gè)體具有目標(biāo)指向性和適度活力的內(nèi)部能源，認(rèn)真而持久的工作是個(gè)體事業(yè)成功的前提，而具有進(jìn)取特質(zhì)的個(gè)體也就具有了事業(yè)成功的心理基石。責(zé)任心強(qiáng)的人常能夠?qū)彆r(shí)度勢(shì)選擇適度的目標(biāo)，并持久 地、自信地追求這個(gè)目標(biāo)，責(zé)任心強(qiáng)的人容易事業(yè)成功。 (2)自信心 自信為個(gè)體在逆境中開拓、創(chuàng)新提供了信心和勇氣，也為懷疑和批評(píng)提供了信心和勇氣，自信常常使自己的好夢(mèng)成真。沒有信心的人會(huì)變得平庸、怯懦、順從。喜歡挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝失敗、突破逆境是自信心強(qiáng)的特點(diǎn)。 (3)自我力量感 雖然人的能力存在差別，但只要個(gè)體具有中等程度的智力，再加上善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，善于改進(jìn)方法和策略，那么，經(jīng)過主觀努力之后，許多事情是能夠完成的。因此，可以把成功和失敗歸因于努力水平的高低和工作方法的優(yōu)劣。 (4)自我認(rèn)識(shí)和自我調(diào)節(jié) 了解自己 的優(yōu)勢(shì)和短處，與組織環(huán)境的關(guān)系，善于調(diào)節(jié)自己的生涯規(guī)劃、學(xué)習(xí)時(shí)間等。 (5)情緒穩(wěn)定性 穩(wěn)定的情緒對(duì)技術(shù)性工作有預(yù)測(cè)力。冷靜、穩(wěn)定的情緒狀態(tài)為工作提供了適度的激活水平。焦慮和抑郁會(huì)使人無端緊張、煩惱或無力，恐懼和急躁易使人忙中出亂。 (6)社會(huì)敏感性 對(duì)人際交往的性質(zhì)和發(fā)展趨勢(shì)有洞察力和預(yù)見力，善于把握人際交往間的邏輯關(guān)系。行動(dòng)之前要思考行為的結(jié)果，設(shè)身處地的想一想他人處境，樂于與人交往，能設(shè)身處地體察他人的感受。 (7)社會(huì)接納性 在承認(rèn)人人有差別和有不足的前提下接納他人，社會(huì)接納性是建立深厚的個(gè)人關(guān)系的 基礎(chǔ)。真誠(chéng)對(duì)他人及他人的言語(yǔ)感興趣，言語(yǔ)表達(dá)時(shí)認(rèn)真傾聽并注視對(duì)方。 (8)社會(huì)影響力 有以正直和公正為基礎(chǔ)的說服力，有使他人發(fā)展和合作的精神，有一致性和耐力。善于溝通和交流。具有自信心、幽默等對(duì)情感的感染力，仔細(xì)、鎮(zhèn)靜、沉著等對(duì)行為的影響力，儀表、身姿等對(duì)視覺的影響力，忠誠(chéng)和正直等對(duì)道德品德的感染力。 1 什么叫績(jī)效考評(píng) 績(jī)效考評(píng)：就是針對(duì)企業(yè)中的 每個(gè)員工所承擔(dān)的工作，應(yīng)用各種科學(xué)的定性和定量的方法，對(duì)員工行為的實(shí)際
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