【總結】第一章人力資源規(guī)劃1、人力資源規(guī)劃—指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標,根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡,實現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵員工的過程。2、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容:戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費用規(guī)劃3、工作崗位分析的內(nèi)容:1、對各類工作
2025-04-15 03:05
【總結】關于基礎知識的講課進度說明基礎知識一共占10分左右主要重點在《勞動法》、《勞動經(jīng)濟學》、《人力資源管理》三章這里《勞動法》、《勞動經(jīng)濟學》作為重點講解?!度肆Y源管理》講解某些部分;其余的《統(tǒng)計學知識》占1分、《計算機知識》占1分、《寫作知識》占1分,
2025-01-11 05:48
【總結】第二章人力資源規(guī)劃第二章人力資源規(guī)劃?人力資源規(guī)劃的基本概念?工作崗位分析?工作崗位設計?企業(yè)勞動定員管理?人力資源管理制度規(guī)劃?人力資源費用預算和控制第一節(jié)工作崗位分析與設計第二節(jié)企業(yè)勞動定員管理第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃第四節(jié)人力資源費用預
2025-01-03 23:28
【總結】第一章勞動經(jīng)濟學第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法勞動經(jīng)常學是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學一、勞動資源的稀缺性勞動資源的稀缺性具有如下屬性:其一,勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性。其二,勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。普遍的屬性。其三,在市場經(jīng)濟中,勞動資源稀缺性的本質表現(xiàn)是:消費勞動資
2025-06-19 20:15
【總結】2010年企業(yè)人力資源管理師(三級)基礎知識模擬試題(1)一、單項選擇題(每題1分,共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢浮?第1題把資源開發(fā)和利用活動分成兩大類,即基本活動和(?。??!菊_答案】:D【參考解析】:教材第51頁第2題(?。┦莿趧雨P系的現(xiàn)實形態(tài)?!菊_答案】:D【參
2025-01-13 23:30
【總結】企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試復習重點專業(yè)知識第一章人力資源規(guī)劃1、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術計劃的統(tǒng)一。2、狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標,②根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法,③對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測,④制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平
2025-08-04 13:56
【總結】企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試用書企業(yè)人力資源管理師考試通過必備(三級)徐明博士著前言一年兩次的人力資源管理師的考試,對每一個報名的人來說,都是夢想的起點。面對考試,很多人其實是為了獲取一個證書,從而證明自己在這個行業(yè)當中的實力,或為日后進入這個行業(yè),或為升職加薪,當然也有為獲取
2025-04-19 01:57
【總結】1、人力資源的含義1、人力資源是指投入和即將投入社會財富創(chuàng)造過程的人力。這個定義強調了以下幾方面:(1)人力資源是社會財富創(chuàng)造過程中一項重要要素,離開了人力資源,也就無所謂社會生產(chǎn)、社會財富的創(chuàng)造。(2)人力資源是指勞動者創(chuàng)造財富的能力,這種能力存在于勞動者身上。離開了勞動者,也就無所謂人力資源。(3)一個國家一定
2025-05-14 01:22
【總結】企業(yè)人力資源管理師三級主講人:趙靜:126:18998717765第三版教材基本情況第三版教程仍然是以《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格(2023版)》為標準編寫。第三版教材基本情況(1)總體結構仍然保持六章—規(guī)劃、招聘、培訓、績
2025-01-18 02:24
【總結】企業(yè)人力資源管理師(三級)考前輔導安徽大學管理學院吳元其2022、4輔導目的:理清思路,理解內(nèi)容,提煉要點,找到題眼,加強記憶,學會操作。第一章人力資源規(guī)劃(15/15)?人力資源規(guī)劃的基本概念?工作崗位分析?工作崗位設計?企業(yè)勞動定員管理?人力資源管理制度規(guī)劃
2025-01-11 06:25
【總結】國家職業(yè)資格統(tǒng)一考試企業(yè)人力資源管理師《基礎知識》復習題第一章勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法1、勞動經(jīng)濟學的概念:勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學。2、勞動資源的稀缺性具有的屬性:(1)勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性。(2)勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。(3)在市場經(jīng)濟中,勞動資源的稀缺性的本質表現(xiàn)是消費勞動
2025-06-24 20:12
【總結】講師:胡菁菁?08:30-10:00理論知識考試?10:30-12:30專業(yè)能力考核職業(yè)道德選擇題125題題卡作答25分10%理論知識100分90%專業(yè)能力簡答、計算、綜合題等紙筆作答100分100%?理論知識考核?分數(shù)構成?《基礎知識
2025-01-18 01:50
【總結】企業(yè)人力資源管理師3級(復習重點)1企業(yè)人力資源管理師三級復習重點第一章人力資源規(guī)劃1、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術計劃的統(tǒng)一。2、狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標,②根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法,③對企業(yè)人力資源
2025-01-31 00:45
【總結】中鵬管理服務教育中心0755-82437335中鵬管理服務教育中心0755-82437335人力資源管理師三級職業(yè)道德復習要點題型均為選擇題,單選和多選。純書本上的理論知識最多15題,心理測試占主要,但仔細研究一下,
2024-12-16 10:27
【總結】勞動關系管理企業(yè)人力資源管理師(三級)國家職業(yè)資格培訓教材(第二版)第一節(jié)勞動關系的調整方式—知識要求一、勞動關系的含義勞動關系:指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力,實現(xiàn)勞動過程中
2025-03-07 23:59