企業(yè)人力資源管理師三級考點分析-文庫吧
2025-01-08 01:50 本頁面
【正文】 的設(shè)計 ． (A)戰(zhàn)略規(guī)劃 (B)組織規(guī)劃 (C)人員規(guī)劃 (D)崗位規(guī)劃 ? 考點：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 ? 參考答案： B ?性質(zhì)任務(wù) ?職責(zé)權(quán)限 ?崗位關(guān)系 ?勞動條件和環(huán)境 ?工作對象與資料 崗位對員工的素質(zhì)要求 ?知識 要求 ?工作經(jīng)驗 ?心理品質(zhì) ?身體 狀況 人事規(guī)范文件 ?崗位規(guī)范 ?工作說明書 員工資格條件 崗位屬性 結(jié) 果 工作 崗位分析是對崗位的（ ）進行系統(tǒng)研究，并制定 出崗位 人事規(guī)范的過程。 ( A )性質(zhì)任務(wù) ( B )職責(zé)權(quán)限 ( C )崗位關(guān)系 ( D )勞動環(huán)境 ( E )員工社會關(guān)系 ? 參考 答案： ABCD ? 對崗位存在的時間、空間范圍作出科學(xué)的界定；對崗位內(nèi)在活動內(nèi)容進行系統(tǒng)分析：對崗位名稱、性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)責(zé)等進行逐一比較、分析和描述，并作出必要的總結(jié)和概括。 ? 明確崗位對員工的素質(zhì)要求，提出本崗位員工應(yīng)具備的資格和條件。 ? 按一定的程序和標準，將前兩項以 文字 和 圖表 的形式加以表述，最終制定出 工作說明書、崗位規(guī)范 等人事文件 。 ? 、選拔、任用合格的員工奠定基礎(chǔ)； ? 、晉升提供依據(jù)。 ? 、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件。 ? 通過工作分析，可以揭示生產(chǎn)和工作中的薄弱環(huán)節(jié)，反映工作設(shè)計和崗位配置中不合理、不科學(xué)的部分。 ? HR規(guī)劃，進行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提。 ? 工作崗位評價的基礎(chǔ) ，而崗位評價又是建立、健全企業(yè)薪酬制度的基礎(chǔ)。 ? 員工通過職位說明書等文件可以明確自己的工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限和地位；以及職位晉升路線。 ( )為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)． (A)工作崗位分析 (B)工作崗位設(shè)計 (C)人員流動統(tǒng)計 (D)人員需求計劃 ? 參考 答案： A ( )為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。 (A)人員需求計劃 (B)人員 供給計劃 (C)工作崗位分析 (D)工作崗位調(diào)查 ? 參考 答案 : C ? 書面資料 ； ? 任職 者的報告 ； ? 同事 的報告 ； ? 直接 的觀察 。 ? 盡管可能會對任職者現(xiàn)場造成一定的影響，但可提供其他方法所不能提供的信息。 工作 崗位分析信息的主要來源有 ( )． (A)直接觀察 (B)事件訪談 (C)工作日志 (D)書面資料 (E)同事報告 參考 答案： ABCDE ? 概念： ? 崗位規(guī)范即 勞動規(guī)范、崗位規(guī)則 或 崗位標準 。 —— 是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工勞動行為、素質(zhì)要求 等所作的統(tǒng)一規(guī)定。 ? ：時間規(guī)則 、 組織規(guī)則 、 崗位規(guī)則 、協(xié)作規(guī)則 、 行為規(guī)則 。 ? ： 編制定員標準 、各類崗位人員標準、時間定額標準 、 產(chǎn)量定額標準或雙重定額標準等 。 ? ：對 本崗位員工的職業(yè)技能與開發(fā)所作的具體規(guī)定。 ? ： 對某類員工任職資格以及知識水平等素質(zhì)要求作的規(guī)定。 崗位 勞動規(guī)則的內(nèi)容包括 ( )。 (A)時間規(guī)則 (B)行為規(guī)則 (C)組織規(guī)則 (D)費用規(guī)則 (E)協(xié)作規(guī)則 參考 答案 : ABCE 崗位 規(guī)范中，定員定額標準的內(nèi)容 包括 （） (A)編制定員標準 (B)產(chǎn)量定額標準 (C)時間定額標準 (D)雙重定額標準 (E)各類崗位人員標準 參考 答案： ABCDE （ 1）管理崗位知識能力規(guī)范 ? *職責(zé) 要求 *知識 要求 *能力 要求 *經(jīng)歷要求 （ 2）管理崗位培訓(xùn)規(guī)范 ? *指導(dǎo)性培訓(xùn)
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