半島酒店集團人力資源管理手冊(最新整理）-文庫吧
2025-01-11 00:25 本頁面
【正文】 涉及部門 DEPARTMENT CONCERNED 所有部門 All Departments 目的： 制定該政策是為了有效控制人力，避免造成人力資源的浪費。 政策與程序： 一、程序 部門根據(jù)本部人員流動情況和經營及工作需要補充人員 時，需按要求填寫《招聘人員申請表》，交人力資源部。 人力資源部進行審核： （ 1）對照編制表查看是否有空缺編制； （ 2）部門陳述的理由是否合理； 審核后人力資源部給出意見并將申請表轉呈執(zhí)行總經理 。 總經理根據(jù)部門和人力資源部意見及本人對酒店全局工 作經營的把握作出是否批準的決定。 人力資源部憑批準 申請表開始為該部門物色及推薦人員。 政策 POLICY 人員招聘 Staff Recruitment Advertization 編號 REF. CODE HRPP004 執(zhí)行職位 POSITION RESPONSIBLE 人力資源總監(jiān) /人力資源部經理 涉及部門 DEPARTMENT CONCERNED 所有部門 All Departments 目的： 明確日常人員招聘程序，保證員工質量。 政策與程序： 酒店在日常工作中，常因職位空缺、內部調整等原因需補員，其 招聘程序如下： 明確招聘條件 因 事設職，因崗擇人 先店內，后店外；先本市，后外地 公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)錄用。 員工來源 勞務市場（招聘） 聯(lián)系學校實習生 從傳真、信 件的個人資料中擇優(yōu)錄用 招聘方式： 登廣告 人才市場 學校畢業(yè)生 登門自薦 實習生 國內外酒店杰出人才 利用網絡 利用獵頭公司（必要時） 內部調動 員工推薦 填表 所有應聘者到人力資源部按規(guī)定、用端 正字體填寫 《入職 申請表》。 人力資源部文員仔細檢查表內各項內容有否漏填或錯填。 所有表格均不得在人力資源部以外之地方填寫。 面試（每周二、四、六上午 9 時至 11 時） 第一次面試：人力資源部面試應聘者。 第二次面試：經人力資源部面試合格者，推薦至對口部門面試。 第三次面試： B 級經理經第二次 面試后，請執(zhí)行總經理面試。 A 級經理直接由執(zhí)行總經理面試。 員工如第一選擇職位不合適，但比較適合第二選擇的，由人力資源部推薦到第二選擇部門作第三次面試。 人力資源部對面試人員進行外調工作。人事主任或文員用電話調查核定擔保人身份是否屬實，并由當事人在擔保書上簽上調查時間、對方姓名、調查結果并簽字。 面試權限： B 級經理以上級別 主管級及以下級別 A 人力資源部 人力資源部 B 部 門 部 門 總經理 報批 人力資源部在 《入職申請表》及《人事變更表》上填寫意見后，交部門填寫意見。 部門在 《入職申請表》及《人事變更表》上填寫意見（包括《入職申請表》上錄用建議一欄）后， 將表返回人力資源部，由人力資源總監(jiān)審查各項無誤后簽字，再送行政辦呈執(zhí)行總經 理簽批。 行政辦將表返回人力資源部。 錄用通知 經 總經理批準后的 《入職申請表》及《人事變更表》為有效文件，人力資源部據(jù)此通知部門和給錄用人員發(fā)《錄用通知書》或電話通知。 人力資源部將獲錄用的人員資料輸入電腦。 未獲錄用人員的個人資料 。 政策 POLICY 大型的人員招聘 Staff Recruitment 編號 REF. CODE HRPP005 執(zhí)行職位 POSITION RESPONSIBLE 人力資源總監(jiān) /人力資源部經理 HR. Div/Personnel Manager 涉及部門 DEPARTMENT CONCERNED 所有部門 All Departments 目的： 明確人員招聘程序，保證人員質量，提高工作效率。 政策與程序： 一、 酒店開業(yè)前，或 因經營項目擴大需大量補員等情況下，由酒 店統(tǒng)一組織行政辦或人力資源部協(xié)調各部門進行。 二、招聘前行動計劃 撰寫
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