半島酒店集團(tuán)人力資源管理手冊(cè)(最新整理）-文庫吧
2025-01-11 00:25 本頁面
【正文】 涉及部門 DEPARTMENT CONCERNED 所有部門 All Departments 目的： 制定該政策是為了有效控制人力，避免造成人力資源的浪費(fèi)。 政策與程序： 一、程序 部門根據(jù)本部人員流動(dòng)情況和經(jīng)營及工作需要補(bǔ)充人員 時(shí)，需按要求填寫《招聘人員申請(qǐng)表》，交人力資源部。 人力資源部進(jìn)行審核： （ 1）對(duì)照編制表查看是否有空缺編制； （ 2）部門陳述的理由是否合理； 審核后人力資源部給出意見并將申請(qǐng)表轉(zhuǎn)呈執(zhí)行總經(jīng)理 。 總經(jīng)理根據(jù)部門和人力資源部意見及本人對(duì)酒店全局工 作經(jīng)營的把握作出是否批準(zhǔn)的決定。 人力資源部憑批準(zhǔn) 申請(qǐng)表開始為該部門物色及推薦人員。 政策 POLICY 人員招聘 Staff Recruitment Advertization 編號(hào) REF. CODE HRPP004 執(zhí)行職位 POSITION RESPONSIBLE 人力資源總監(jiān) /人力資源部經(jīng)理 涉及部門 DEPARTMENT CONCERNED 所有部門 All Departments 目的： 明確日常人員招聘程序，保證員工質(zhì)量。 政策與程序： 酒店在日常工作中，常因職位空缺、內(nèi)部調(diào)整等原因需補(bǔ)員，其 招聘程序如下： 明確招聘條件 因 事設(shè)職，因崗擇人 先店內(nèi)，后店外；先本市，后外地 公開招聘，平等競(jìng)爭，擇優(yōu)錄用。 員工來源 勞務(wù)市場(chǎng)（招聘） 聯(lián)系學(xué)校實(shí)習(xí)生 從傳真、信 件的個(gè)人資料中擇優(yōu)錄用 招聘方式： 登廣告 人才市場(chǎng) 學(xué)校畢業(yè)生 登門自薦 實(shí)習(xí)生 國內(nèi)外酒店杰出人才 利用網(wǎng)絡(luò) 利用獵頭公司（必要時(shí)） 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 員工推薦 填表 所有應(yīng)聘者到人力資源部按規(guī)定、用端 正字體填寫 《入職 申請(qǐng)表》。 人力資源部文員仔細(xì)檢查表內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容有否漏填或錯(cuò)填。 所有表格均不得在人力資源部以外之地方填寫。 面試（每周二、四、六上午 9 時(shí)至 11 時(shí)） 第一次面試：人力資源部面試應(yīng)聘者。 第二次面試：經(jīng)人力資源部面試合格者，推薦至對(duì)口部門面試。 第三次面試： B 級(jí)經(jīng)理經(jīng)第二次 面試后，請(qǐng)執(zhí)行總經(jīng)理面試。 A 級(jí)經(jīng)理直接由執(zhí)行總經(jīng)理面試。 員工如第一選擇職位不合適，但比較適合第二選擇的，由人力資源部推薦到第二選擇部門作第三次面試。 人力資源部對(duì)面試人員進(jìn)行外調(diào)工作。人事主任或文員用電話調(diào)查核定擔(dān)保人身份是否屬實(shí)，并由當(dāng)事人在擔(dān)保書上簽上調(diào)查時(shí)間、對(duì)方姓名、調(diào)查結(jié)果并簽字。 面試權(quán)限： B 級(jí)經(jīng)理以上級(jí)別 主管級(jí)及以下級(jí)別 A 人力資源部 人力資源部 B 部 門 部 門 總經(jīng)理 報(bào)批 人力資源部在 《入職申請(qǐng)表》及《人事變更表》上填寫意見后，交部門填寫意見。 部門在 《入職申請(qǐng)表》及《人事變更表》上填寫意見（包括《入職申請(qǐng)表》上錄用建議一欄）后， 將表返回人力資源部，由人力資源總監(jiān)審查各項(xiàng)無誤后簽字，再送行政辦呈執(zhí)行總經(jīng) 理簽批。 行政辦將表返回人力資源部。 錄用通知 經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后的 《入職申請(qǐng)表》及《人事變更表》為有效文件，人力資源部據(jù)此通知部門和給錄用人員發(fā)《錄用通知書》或電話通知。 人力資源部將獲錄用的人員資料輸入電腦。 未獲錄用人員的個(gè)人資料 。 政策 POLICY 大型的人員招聘 Staff Recruitment 編號(hào) REF. CODE HRPP005 執(zhí)行職位 POSITION RESPONSIBLE 人力資源總監(jiān) /人力資源部經(jīng)理 HR. Div/Personnel Manager 涉及部門 DEPARTMENT CONCERNED 所有部門 All Departments 目的： 明確人員招聘程序，保證人員質(zhì)量，提高工作效率。 政策與程序： 一、 酒店開業(yè)前，或 因經(jīng)營項(xiàng)目擴(kuò)大需大量補(bǔ)員等情況下，由酒 店統(tǒng)一組織行政辦或人力資源部協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行。 二、招聘前行動(dòng)計(jì)劃 撰寫
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