【正文】 任職兩個部門，并且在兩個部門服務(wù)時間相近，其考評該由哪位主管負責？ ( a ) 由現(xiàn)任主管負責考評，并征詢前任主管之意見 ( b ) 由前任主管負責考評，并征詢現(xiàn)任主管之意見 ( c ) 由現(xiàn)任主管負責考評即可 ( d ) 由人事部負責考評，并征詢兩部門主管之意見 PAM145 工作說明書有何作用？ ( a ) 可作為工作績效考核的基本資料，配合績效標準的設(shè)定，作為考核項目的依據(jù) ( b ) 可作為工作評價的基本參考資料 ( c ) 可作為新進員工招考及訓(xùn)練需求的資訊 ( d ) 以上皆是 PAM149 針對現(xiàn)場作業(yè)員的考核時，最好是用什么作為評估做標準？ ( a ) 合作性、創(chuàng)造力之表現(xiàn) ( b ) 生產(chǎn)量及品質(zhì)標準的量化標準 ( c ) 以出勤率為主 ( d ) 發(fā)展?jié)摿邦I(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御能力 PAM153 何種雇傭類別的員工可以領(lǐng)取年終獎金？ ( a ) 正式現(xiàn)職員工 ( b ) 兼職員工 ( c ) 臨時及一年以下之短期雇傭員工 ( d ) 以上皆是 PAM157 任何書面懲罰處分的記錄，存在員工個人資料檔案中，超過多久，這項記錄應(yīng)被取消（法令規(guī)定）？ ( a ) 3 個月 ( b ) 半年 ( c ) 一年 ( d ) 五年 PAM161 公司每月向健保局繳交保險費，保險費負擔比率是多少？ ( a ) 員工負擔 40%，公司負擔 60% ( b ) 員工負擔 40%，公司負擔 30%，政府負擔 30% ( c ) 員工負擔 30%，公司負擔 60%，政府負擔 10% ( d ) 員工和公司各負擔 50% PAM165 員工福利委員會通常至少多久要開一次會？ ( a ) 1 個月 ( b ) 2 個月 ( c ) 3 個月 ( d ) 半年 PAM169 政府希望工會在公司中扮演何種角色？ ( a ) 為員工爭福利的抗爭角色 ( b ) 為公司政策說服員工的角色 ( c ) 公司和員工間溝通的橋梁角色 ( d ) 為政府法令執(zhí)行狀況的監(jiān)督角色 PAM173 在薪資行政方面，公司應(yīng)有的目標是什么？ ( a ) 公平合理對待員工 ( b ) 同工同酬 ( c ) 提供員工有競爭性的薪資 ( d ) 以上皆是 PAM177 勞動力市場薪資調(diào)查結(jié)果對公司內(nèi)部薪資結(jié)構(gòu)有何影響？ ( a ) 作為公司內(nèi)部薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整的主要依據(jù) ( b ) 毫無關(guān)聯(lián) ( c ) 可提供參考之用，公司內(nèi)部薪資調(diào)整應(yīng)有其他因素的考慮 ( d ) 公司內(nèi)部薪資結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動力市場薪資調(diào)查結(jié)果相同 PAM181 退休的申請要件是什么？ ( a ) 員工在公司服務(wù)不論多少年，只要年滿 60 歲，員工就可以向公司申請退休 ( b ) 員工在公司服務(wù)滿 10 年，年屆 60 歲，員工就可以向公司申請退休 ( c ) 員工在公司服務(wù)，年屆 60 歲，公司不再需要該員工之服務(wù)，公司主動要求員工退休 ( d ) 以上皆是 PAM185 一般民營公司設(shè)立退職金儲蓄辦法是以何種方式成立基金的？ ( a ) 由公司每月營業(yè)額中提撥固定比率的金額存入基金 ( b ) 由員工自行從薪水中扣錢存入基金，公司則從營業(yè)額中提撥盈余 ( c ) 由政府相關(guān)部門成立共同基金，公司按月繳款存入基金 ( d ) 由員工每月從薪水中扣除一定比率的錢存入基金，公司以相對基金的方式同時存入 PAM189 員工辦理離職時，以何種表格來完成離職手續(xù)？ ( a ) 離職清單 ( b ) 辭職書 ( c ) 人事變動表 ( d ) 離職證明書 PAM193 依“勞動法”規(guī)定，終止雇傭前的預(yù)告通知期間，資遣費的給付標準，資遣員工年資在一年 一年以下，如何給付？ ( a ) 10 天 ( b ) 15 天 ( c ) 20 天 ( d ) 30 天 PAM197 在校園招聘活動中，與教授建立密切的關(guān)系有何益處？ ( a ) 可以多舉辦公司介紹說明會，并可邀請教授到場支持以狀聲勢 ( b ) 教授可指導(dǎo)學生選擇職業(yè)及公司 ( c ) 在尋找有發(fā)展?jié)摿Φ膶W生時，教授的觀察及推薦是非常重要的；同時，教授對學生選擇工作有很大影響力 ( d ) 教授可以提供應(yīng)征人選名單 PAM2 PAM002 工作規(guī)則的制訂過程是怎樣的？ ( a ) 公司人事單位經(jīng)由行政系統(tǒng)提出草案經(jīng)工會理監(jiān)事會同意后送當?shù)卣鞴軉挝缓藗洌ú莅竻⒖颊嚓P(guān)部門的樣本 ） ( b ) 公司人事單位提出草案經(jīng)公司總經(jīng)理核準即可 ( c ) 由政府相關(guān)部門提供樣本，經(jīng)與公司工會協(xié)商訂定之，再交由公司執(zhí)行 ( d ) 工作規(guī)則內(nèi)容由全公司成立特別委員會，各部門選出代表共同討論訂立 PAM006 如何做好任用面談的工作？ ( a ) 詳細針對應(yīng)征者的履歷表，深入詢問 ( b ) 依應(yīng)征職位的工作需求，事前設(shè)計面談問卷，面談時按問卷之內(nèi)容雙向溝通 ( c ) 以性向測驗及專業(yè)考試來測試應(yīng)征者之能力為準 ( d ) 就應(yīng)征者之專長、興趣作為面談基礎(chǔ) PAM010 Exempt 和 NonExempt 在人事行政上有何意義？ ( a ) 編制內(nèi)人員與編制外人員之分 ( b ) 無加班費與有加班費之分，亦含有主管與非主管之分 ( c ) 專業(yè)特殊人才與普通人員之分 ( d ) 技術(shù)工人與非技術(shù)工人之分 PAM014 新進員工報到當日，需填寫新進員工報到單。其目的是什么？ ( a ) 查驗新進員工之各項證件及建立個人資料檔案 ( b ) 向新進員工介紹公司現(xiàn)狀及人事規(guī)章 ( c ) 部門主管介紹同仁及工作內(nèi)容 ( d ) 以上皆是 PAM018 人才遴選（ Selection）是指哪些人才？ ( a ) 公司從來應(yīng)征的人員中挑選最優(yōu)秀的人才 ( b ) 公司從來應(yīng)征的人員中挑選最適合該職位的人才 ( c ) 公司從來應(yīng)征的人員中挑選學歷最佳的人才 ( d ) 公司從來應(yīng)征的人員中挑 選薪水要求最低的人才 PAM022 員工招聘活動中，申請用人的單位主管，除扮演面試者角色外，是否可做其他方面的工作？ ( a ) 去同行中挖角 ( b ) 提供人事部合適的招聘渠道或推薦人選，由人事部出面接洽 ( c ) 協(xié)助人事部門的招聘行政作業(yè)（如應(yīng)征函處理） ( d ) 沒有可幫忙的地方 PAM026 在職位申請審核中，對公司業(yè)務(wù)會產(chǎn)生直接性的附加價值是的指哪些職務(wù)功能？ ( a ) 生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理及物料管理 ( b ) 研發(fā)、生產(chǎn)制造及銷售 ( c ) 采購、財務(wù)及企劃 ( d ) 人事、電腦資訊 PAM030 在任用面談中，哪些項目不容易評估鑒定？ ( a ) 專 業(yè)技術(shù)知識 ( b ) 言語溝通能力 ( c ) 外表衣著及待人處事態(tài)度 ( d ) 分析及判斷能力 PAM034 某些工廠實施工人“二輪四班制”，以何種方式執(zhí)行？ ( a ) 每天兩班工人，各工作 12 小時，日夜班論調(diào) ( b ) 每一工作天分成兩班工人，每班工作 12 小時，每工作兩天，休息兩天，由另兩班工人工作 ( c ) 每一工作天分成四班工人，每班工作 6 小時，每工作兩天，日夜班輪調(diào) ( d ) 以上皆是 PAM038 當政府法令修改后，人事手冊必須修改時，人事部門如何作業(yè)？ ( a ) 人事部門將修改人事政策按行政系統(tǒng)核準后，不一定會以書面公文通知每位員工，視情況而定，但人事部 門應(yīng)更新資料備查，有必要時才正式公告 ( b ) 修改人事手冊是人評會的事，與人事部門無關(guān) ( c ) 公司以公告說明政府法令修改情形，人事手冊暫時不改，待年度終了，一次修改 ( d ) 由人事經(jīng)理自行決定是否要修改人事手冊通告員工 PAM042 人力規(guī)劃是參照何種資料做成的？ ( a ) 勞動力市場調(diào)查表 ( b ) 員工流動率統(tǒng)計表及人力評估報告 ( c ) 年度營業(yè)計劃、生產(chǎn)計劃及成本分析報告 ( d ) 年度財務(wù)結(jié)算報表及年度損益表 PAM046 員工職務(wù)變動時，應(yīng)用何種表格？ ( a ) 人事變動表 ( b ) 人事部簽呈 ( c ) 申請單位提出簽呈，經(jīng)人事部呈總經(jīng)理核準 ( d ) 職位申請表 PAM050 雇傭種類分為哪些類別？ ( a ) 正式員工、定期契約員工、臨時 /記時員工 ( b ) 主管人員與非主管人員 ( c ) 工員、職員與主管 ( d ) 技術(shù)人員與非技術(shù)人員 PAM054 除管理階層主管外，一般公司對員工雇傭最高年齡限制是多少歲？ ( a ) 35 歲 ( b ) 45 歲 ( c ) 60 歲 ( d ) 55 歲 PAM058 哪些資料變更，員工須主動通知人事部更改個人資料檔案？ ( a ) 職位職務(wù)變更 ( b ) 薪資變更 ( c ) 工作地點變更 ( d ) 婚姻、地址、電話、緊急事件通知人、教育資格、撫養(yǎng)人數(shù)或保證人變更 PAM062 單位主管所負引介新進員工的主要責任是什么？ ( a ) 幫助新進員工了解工作內(nèi)容、盡早進入工作狀態(tài)，早日加入生產(chǎn)行列，認識部門主管及同事，建立溝通渠道 ( b ) 了解有關(guān)薪資、福利及公司歷史背景 ( c ) 協(xié)助新進員工填寫報到相關(guān)表格 ( d ) 實施試用期間之考核 PAM066 新進員工需要試用期的目的如何？ ( a ) 提供新進人員一次很好的機會去了解他 /她是否適合這份工作 ( b ) 讓公司有機會去觀察員工是否能達到公司的要求標準 ( c ) 符合法令要求 ( d ) 以上皆是 PAM070 新進員工可從何種資料中，了解他所要從事工作的內(nèi)容及性質(zhì)？ ( a ) 職位工作說明書 ( b ) 組織表 ( c ) 部門作業(yè)流程作業(yè)手冊 ( d ) 品管手冊及工作 規(guī)則 PAM074 員工進行職務(wù)調(diào)動時，誰來確定調(diào)職日期及其他改變事項？ ( a ) 原單位主管 ( b ) 新單位主管 ( c ) 人事主管 ( d ) 以上主管共同討論決定 PAM078 依法令規(guī)定，法定節(jié)假日應(yīng)視為何種假？ ( a ) 全薪假 ( b ) 雙薪假 ( c ) 半薪假 ( d ) 無薪假 PAM082 加班餐券或加班餐費津貼發(fā)放的標準為何？ ( a ) 凡加班申請單核準之員工，應(yīng)領(lǐng)取加班餐券 ( b ) 加班時間不論長短，只要接近吃飯時間即可發(fā)加班餐餐費 ( c ) 加班時間在兩小時以上，加班期間跨越中餐或晚餐時間 ( d ) 由人事部視情況核定 PAM086 依“勞基法”的規(guī)定，員 工年資在未滿 1 年之內(nèi)，有多少天年假（特別休假）？ ( a ) 5 天 ( b ) 7 天 ( c ) 按工作月數(shù)比例 ( d ) 沒有年假 PAM090 員工請病假，應(yīng)如何看待？ ( a ) 與工作表現(xiàn)有關(guān) ( b ) 與年資有關(guān) ( c ) 視為員工應(yīng)享有之權(quán)利 ( d ) 視為真正生病，無法上班 PAM094 員工請事假，應(yīng)與什么有關(guān)？ ( a ) 與工作表現(xiàn)有關(guān) ( b ) 無關(guān)員工權(quán)益 ( c ) 與年資有關(guān) ( d ) 與員工薪資福利有關(guān) PAM098 依“勞基法”規(guī)定，員工配偶死亡，有幾天喪假？是否可以依習俗分開來請假？ ( a ) 5 天，可依習俗分開請假 ( b ) 5 天，不可依習俗分開請假 ( c ) 8 天，可依習俗分開請假 ( d ) 8 天， 不可依習俗分開請假 PAM102 女性員工在懷孕期未超過 3 個月而流產(chǎn)者，如何給假？ ( a ) 2 周天全薪產(chǎn)假 ( b ) 4 周半薪產(chǎn)假 ( c ) 6 周半薪產(chǎn)假 ( d ) 依請病假規(guī)定處理 PAM106 員工加班后，不領(lǐng)加班費，而將加班時數(shù)累積，作為往后可休補償假，加班時數(shù)與補償假時數(shù)如何換算對公司而言較合理？ ( a ) 補償假時數(shù)，應(yīng)按加班時數(shù)加成計算 ( b ) 應(yīng)以加班 1 小時換取 1 小