人員素質(zhì)測(cè)評(píng)《素質(zhì)測(cè)評(píng)案例量表》(ppt71)-管理案例-文庫(kù)吧
2025-07-15 21:26 本頁(yè)面
【正文】 6，看到老師傅在做活，你能很快地準(zhǔn)確地模仿。 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 研究型： 1，你對(duì)電視或單位里的智力競(jìng)賽很感興趣。 2，你經(jīng)常到新華書店或圖書館翻閱圖書（文藝小說類除外）。 3，你總想要知道一件新產(chǎn)品或新事物的構(gòu)造或工作原理。 4，當(dāng)同學(xué)或同事不會(huì)做某一道習(xí)題來(lái)請(qǐng)教你時(shí)，你能給他講清楚。 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 5，看到別人在為一個(gè)有趣的難題講座不休時(shí)，你會(huì)加入進(jìn)去?；蚣词共患尤脒M(jìn)去，你也會(huì)一個(gè)人思考很久，直到你覺得解決了為止。 6，看推理小說或電影時(shí)，你常常試圖在結(jié)果出來(lái)之前分析出誰(shuí)是罪犯，并且這種分析時(shí)常和小說或電影的結(jié)果相吻合。 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 藝術(shù)型： 1，你對(duì)戲劇、電影、文藝小說、音樂美術(shù)等其中的一、二個(gè)方面感興趣。 2，你曾參加過文藝演出或?qū)戇^詩(shī)歌、短文被墻報(bào)或報(bào)刊采用，或參加過業(yè)余繪畫訓(xùn)練。 3，你覺得你能準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)別人的服裝外貌以及家具擺設(shè)等的美感如何。 4，你認(rèn)為一個(gè)人的儀表美主要是為了表現(xiàn)一個(gè)人對(duì)美的追求而不是為了得到別人贊賞或羨慕。 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 5，你覺得工作之余坐下來(lái)聽聽音樂，看看畫冊(cè)或欣賞戲劇等，是你最大的樂趣。 6，遇到美術(shù)展覽會(huì)、歌星演唱會(huì)等活動(dòng)，常常有朋友來(lái)約你一起去。 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 社會(huì)型： 1，你常常主動(dòng)給朋友寫信或打電話。 2，你愿意參加學(xué)校、單位或團(tuán)體組織的各種活動(dòng)。 3，你看到不相識(shí)的人遇到困難時(shí)，能主動(dòng)去幫助他，或向他表示同情與安慰。 4，你喜歡去新場(chǎng)所活動(dòng)并交新朋友。 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 5，有些活動(dòng)，雖然沒有報(bào)酬，但你覺得這些活動(dòng)對(duì)社會(huì)有好處，你就積極參加。 6，你很注意自己的儀表風(fēng)度，這主要是為了讓人產(chǎn)生良好的印象。 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 企業(yè)型： 1，你覺得通過買賣賺錢，或通過存銀行生利息很有意思。 2，你相信如果讓你去做一個(gè)個(gè)體戶，一定會(huì)變得富裕。 3，你在上學(xué)時(shí)曾經(jīng)擔(dān)任過某些職務(wù)并自認(rèn)為干得不錯(cuò)。 4，你的心算能力較強(qiáng)，不對(duì)一大堆的數(shù)字感到頭痛。 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 5，做一件事情時(shí)，你常常事先仔細(xì)考慮它的利弊得失。 6，在別人跟你算帳或講一套理由時(shí)，你常常能換一個(gè)角度考慮，而發(fā)現(xiàn)其中的漏洞。 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 常規(guī)型： 1，你能按領(lǐng)導(dǎo)或老師的要求盡自己的能力做好每一件事。 2，無(wú)論填報(bào)什么表格，你都能非常認(rèn)真。 3，你常常覺得在你周圍有不少人更有才能。 4，你喜歡重復(fù)別人已經(jīng)做過的事情而不喜歡做那些自己動(dòng)腦筋摸索著干的事。 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 5，你喜歡做那些已經(jīng)習(xí)慣了的工作，同時(shí)最好這種工作責(zé)任心小一些，工作時(shí)還能聊天，聽歌曲等。 6，你覺得將非常瑣碎的事情整理好，或由于 你的工作，使有些事情能日復(fù)一日地運(yùn)轉(zhuǎn)很有意思。 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 1，單位中有兩個(gè)敵對(duì)派別明爭(zhēng)暗斗，你通常會(huì)： A，支持得勢(shì)一方 B，同情失勢(shì)一方 C，不偏袒任何一方 2，你認(rèn)為升職和加薪兩者之間： A，升職重要 B，加薪重要 C，兩者同樣重要 3，對(duì)上司，你通常的態(tài)度是： A，敬而遠(yuǎn)之 B，尊敬 C，討好 4，你認(rèn)為上班前精心裝扮： A，信心十足，要給上司良好的印象 B，單位有較重要的活動(dòng)時(shí)才必要 C，毫無(wú)必要 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 5，你認(rèn)為同事對(duì)你： A，有些妒忌 B，不滿甚至仇恨 C，非常尊重 6，和同事爭(zhēng)論時(shí)，你認(rèn)為自己的觀點(diǎn)正確，你會(huì)：A，毫不氣餒，堅(jiān)持到底 B，表面妥協(xié)，心里不服 C，只要不傷和氣，不必太認(rèn)真 7，你下班前未完成的工作，你會(huì)： A，帶回家做 B，第二天再做 C，不計(jì)報(bào)酬，加班完成 8，單位開會(huì)時(shí)，你的態(tài)度通常是： A，第一個(gè)發(fā)言，提出多種意見、建議 B，沉默寡言 C，許多人發(fā)言后，有針對(duì)性地提出意見 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 9，單位遷新址，離你家更遠(yuǎn)，你會(huì)： A，很高興新環(huán)境帶來(lái)新鮮感 B，發(fā)牢騷，怪單位不補(bǔ)貼交通費(fèi) C，將自己的困難向上司反映，希望有合理的解決辦法 10，單位加薪時(shí)，你沒能比別人多，你會(huì)想： A，加薪幅度一樣，應(yīng)該滿足 B，以為工作太賣力太蠢了 C，覺得上司對(duì)自己印象不好 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 計(jì)分表： 1， A， 1 B， 3 C， 5 2， A， 5 B， 3 C， 1 3， A， 1 B， 3 C， 5 4， A， 5 B， 3 C， 5 5， A， 1 B， 3 C， 5 6， A， 5 B， 3 C， 1 7， A， 1 B， 3 C， 5 8， A， 5 B， 3 C， 1 9， A， 1 B， 3 C， 5 10， A， 5 B， 3 C， 1 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 15分以下： 你不但不能得到上司賞識(shí)，還令他反感，且隨時(shí)有被炒掉的危險(xiǎn)，要好好自我檢討，改進(jìn)自我行為了。 16— 32分： 你有時(shí)會(huì)很受上司賞識(shí)，但手段不夠光明磊落。升職機(jī)會(huì)存在，但升職后未必開心，要注意同事間的人際關(guān)系了。 32分以上： 你很受上司賞識(shí)，隨時(shí)有機(jī)會(huì)升職，而且有機(jī)會(huì)與上司一起商量公司大計(jì)，是你發(fā)揮才華的大好機(jī)會(huì)，要努力把握。 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
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