【正文】 （ 一） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 （二） 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 （三） 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 （四） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十七條 有下列情形之一的，員工可隨時(shí)通知集團(tuán)解除勞動(dòng)合同。 （一） 在試用期內(nèi)的。 （二） 公司以暴力、威脅等非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 （三） 公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 第十八條 勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 第十九條 勞 動(dòng)合同的解除、終止。公司應(yīng)在合同期滿，或其它終止條件出現(xiàn)之日起七日內(nèi)，向員工送達(dá)《解除、終止勞動(dòng)合同證明書》，由員工本人簽字。 四、醫(yī)療期限 第二十條 醫(yī)療期限指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的期限。 第二十一條 醫(yī)療期限一般規(guī)定在三至二十四個(gè)月之間，最低醫(yī)療期限規(guī)定劃分：（一） 實(shí)際工作年限不滿十年，在公司工作年限不滿五年的為三個(gè)月，五年以上 的為六個(gè)月。 （二） 實(shí)際工作年限十年以上，在公司工作年限不滿五年的為六個(gè)月，五年以上 不滿十年的為九個(gè)月，十年以上不滿十五年的 為十二個(gè)月，十五年以上為二十四個(gè)月。 第二十二條 醫(yī)療期為三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二十 四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 第二十三條 員工在醫(yī)療期間內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力的，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休或退職手續(xù)，享受 退休退職待遇。醫(yī)療期未滿，但醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，如本人自愿，可以終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休或退職手續(xù)，享受退休退職待遇。 五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第二十五條 此處所稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指公司依據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)給予員工的補(bǔ)償。 第二十六條 公司按本規(guī)定第十二條、第十四條、第十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按員工在公司工作年限發(fā)給補(bǔ)償金，工作每滿一年（不滿一年按一年計(jì)算）發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資（指薪酬中的第一項(xiàng)基礎(chǔ)工資）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。 第二十七條 公司按本規(guī)定第十四 條（一）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按第二十七條的規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)按下列規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 （一） 患絕癥的，不低于十二個(gè)月的工資。 （二） 患重病的，不低于九個(gè)月的工資。 （三） 患其它疾病的，不低于六個(gè)月的工資。 第二十八條 發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療費(fèi)的月工資標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)事人前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算。 第二十九條 對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由集團(tuán)或各公司一次性發(fā)給。 第二節(jié) 續(xù)簽合同實(shí)施細(xì)則 為確保勞動(dòng)合同管理工作規(guī)范、有序地進(jìn)行，特制定本細(xì)則。 一．續(xù)簽合同程序 人事檔案勞動(dòng)關(guān)系存放在集團(tuán)的員工，在其勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)半月，人力資源部以《續(xù)簽合同審批單》方式將應(yīng)續(xù)簽合同的人員名單通報(bào)各有關(guān)公司； 有關(guān)公司在確定續(xù)簽名單后，征求擬續(xù)簽人員意見(jiàn)； 擬續(xù)簽人員如同意續(xù)簽合同，則由其本人在《續(xù)簽合同審批單》本人意見(jiàn)欄內(nèi)，注明“同意續(xù)簽”并簽名； 對(duì)于各公司不予續(xù)簽合同的人員，各公司應(yīng)在合同到期前 30 天通知本人，如本人不同意或仍希望續(xù)簽合同，均可據(jù)實(shí)填寫意見(jiàn)并簽名； 擬續(xù)簽合同人員簽注意見(jiàn)后，各公司在“公司意見(jiàn)”欄內(nèi)，填注“同意續(xù)簽”或“不予續(xù)簽” 意見(jiàn)，并由各公司總經(jīng)理在“簽字欄”內(nèi)簽字； 各公司須在一周內(nèi)完成合同續(xù)簽的確認(rèn)工作，并將《續(xù)簽合同審批表》報(bào)集團(tuán)人力資源部； 人力資源部接到各公司報(bào)送的《續(xù)簽合同審批表》，根據(jù)集團(tuán)人力資源政策，對(duì)各公司續(xù)簽意見(jiàn)予以審核； 對(duì)不宜續(xù)簽人員，要及時(shí)與各公司溝通情況，達(dá)成共識(shí)；對(duì)公司擬不續(xù)簽而本人有意見(jiàn)者，人力資源部要及時(shí)找本人和有關(guān)人員核實(shí) ，并提出人力資源部意見(jiàn)； 人力資源部應(yīng)在一周內(nèi)完成上述審核，并在人力資源部意見(jiàn)欄內(nèi)填注意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批； 總經(jīng)理審批后，人力資源部 組織續(xù)簽人員辦理續(xù)簽手續(xù)。對(duì)不予續(xù)簽人員，集團(tuán)人力資源部、各公司辦公室要下發(fā)《離職通知單》，并在《離職通知單》上簽注送達(dá)時(shí)間和本人署名，存入員工人事檔案。 二、續(xù)簽合同期限 各公司可根據(jù)集團(tuán)設(shè)定的下列續(xù)簽時(shí)限，結(jié)合本公司工作實(shí)際，在《續(xù)簽合同 審批單》上提出續(xù)簽合同時(shí)限的初步意見(jiàn)，人力資源部予以審核。對(duì)各公司不同的期限設(shè)定，人力資源部要及時(shí)通知有關(guān)公司。 集團(tuán)設(shè)定的續(xù)簽合同時(shí)限參考如下： 一般工作人員 1 年 業(yè)務(wù)主管人員（含碩士學(xué)位以上員工） 2 年 管理人員： 部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理） 2 年以上， 10 年以內(nèi) 第三節(jié) 終止、解除勞動(dòng)合同的程序和規(guī)定 為加強(qiáng)集團(tuán)勞動(dòng)管理，使其逐步走向程序化、規(guī)范化，根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 一、解除勞動(dòng)合同程序 凡勞動(dòng)合同期限未滿，員工要求解除勞動(dòng)合同者，應(yīng)提前 30 天以書面形式向所在部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后辦理離開(kāi)手續(xù)。各公司總經(jīng)理助理級(jí)別以上管理人員及集團(tuán)各部門員工的辭職申請(qǐng)經(jīng)其公司領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理簽字同意后報(bào)集團(tuán)人力資源部。人力資源部依據(jù)勞動(dòng)合 同有關(guān)條款及實(shí)際情況提出意見(jiàn)報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)、總裁審批。此申請(qǐng)一經(jīng) 批準(zhǔn)，即由人力資源部通知其本人或該公司人事業(yè)務(wù)專干，要求其本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。 勞動(dòng)合同期限未滿，因嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)及其他原因需解除勞動(dòng)合同者（包括辭退、開(kāi)除），各公司按集團(tuán)規(guī)定直接辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)?？偨?jīng)理助理級(jí)別以上管理人員需解除勞動(dòng)合同的，先由人力資源部核準(zhǔn)后，報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)、總裁審批。一經(jīng)批準(zhǔn)，人力資源部即通知該公司人事業(yè)務(wù)專干，要求其本人到人力資源部辦理有關(guān)離職手續(xù)。 二、終止勞動(dòng)合同程序 勞動(dòng)合同期滿，如 不續(xù)簽，雙方勞動(dòng)關(guān)系既行解除。 對(duì)公司不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同的人員，由各公司在合同終止前 30 天通知其本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。 三、辦理手續(xù)方法 勞動(dòng)人事關(guān)系在集團(tuán)，終止或被解除合同的員工，必須在終止或解除勞動(dòng)合同之日起 7 日內(nèi)持集團(tuán)人力資源部簽發(fā)的終止、解除合同證明書及《調(diào)（離）職人員移交查對(duì)單》、《離職人員面試表》到各部門辦理有關(guān)離職手續(xù)。 員工須將各部門會(huì)簽的《查對(duì)單》返還人力資源部后，檔案在集團(tuán)管理的、由集團(tuán)人力資源部為其辦理人事工資調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并出具《解除、終止勞動(dòng)合同證明書》。 四、有關(guān)規(guī)定 各公司出現(xiàn)辭職、合同將到期人員（含臨時(shí)工）未按規(guī)定的離職時(shí)間擅自離崗的情況，按曠工記入考勤； 公司對(duì)簽發(fā)《調(diào)（離）職人員移交查對(duì)單》工作要指定專人。簽發(fā)人員只有在該員工完成本公司所承擔(dān)的物品、帳務(wù)清退工作后，方可在上面簽字。對(duì)于提前離職或有其他問(wèn)題的離職員工，有關(guān)部門必須先向人力資源部提交提前離職或其他情況的說(shuō)明及處理意見(jiàn)的報(bào)告后，方可在《查對(duì)單》上簽字并需加以注明。 離職人員須按規(guī)定歸還集團(tuán)或各公司配備的工具及所有物品，參加過(guò)集團(tuán)或各公司專項(xiàng)培訓(xùn)的人員，還需繳納一定數(shù)額 的違約賠償金、培訓(xùn)費(fèi)用后，人力資源部或各公司辦公室才能辦理調(diào)離集團(tuán)的各種手續(xù)。 離職員工需在一個(gè)月內(nèi)將人事關(guān)系等相關(guān)手續(xù)調(diào)出集團(tuán)。逾期未辦理者，集團(tuán)將按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定把檔案送交人才交流中心。 未經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)或各公司領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離職的員工，集團(tuán)及各公司將視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰；對(duì)于逾期辦理清退手續(xù)者，要視情節(jié)和期限處以 50 至 500 元的罰款。其人事關(guān)系將由人力資源部或各公司辦公室扣留，直至完成離職手續(xù)。 人事檔案管理制度細(xì)則 人事檔案是記述和反映人的經(jīng)歷、學(xué)識(shí)水平及工作表現(xiàn)的專門案卷。公司人事檔案包括員工調(diào)入時(shí)原有的人事檔案和在集團(tuán)工作期間的人事檔案及技術(shù)檔案三部分。員工人事檔案由集團(tuán)人力資源部專人負(fù)責(zé)管理。 一、 員工人事檔案調(diào)入集團(tuán)規(guī)定 2020 年 1 月 1 日以后被集團(tuán)錄用的員工在與集團(tuán)或各公司簽訂勞動(dòng)合同后一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)應(yīng)將個(gè)人檔案調(diào)入集團(tuán)，由集團(tuán)統(tǒng)一管理。 員工人事檔案進(jìn)入集團(tuán)的工作程序是： 先由集團(tuán)人力資源部出具《提檔介紹信》，員工持介紹信辦理檔案調(diào)動(dòng)手續(xù)。 人事檔案進(jìn)入集團(tuán)時(shí)由人事業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)接收。接收時(shí)接收人須檢查人事檔案是否封裝完整，凡不符合要求的人事檔案不予接收；對(duì) 符合要求的人事檔案，交接雙方須在“人事檔案交接簿”上簽字、記時(shí)。至此，人事檔案正式進(jìn)入集團(tuán)，由人力資源部檔案管理人管理； 二、員工人事檔案保管及檔案內(nèi)容 調(diào)入的人事檔案原則上保持原卷冊(cè)的封裝，不予以拆封，直接裝入集團(tuán)專用人事檔案袋內(nèi)進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)保管； 需拆封的，須經(jīng)人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 拆封后的檔案及由于各種原因已經(jīng)拆封的人事檔案，須由人力資源部檔案管理人進(jìn)行整理，并編制材料目錄，簽字后一并裝入檔案袋內(nèi)； 員工在公司工作期間，公司為每一名員工建立個(gè)人檔案。包括以下材料： a) 《員工調(diào)入審批表》、《勞動(dòng)合同》、《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》、《調(diào)離集團(tuán)審批表》； b) 《干部任免命令》、《關(guān)于獎(jiǎng)懲的通報(bào)》、《干部及員工年度考評(píng)意見(jiàn)》； c) 《培訓(xùn)費(fèi)用審批表》、《培訓(xùn)合同》、培訓(xùn)及自費(fèi)學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)、畢業(yè)證書及出國(guó)相關(guān)手續(xù)的復(fù)印件； d) 公司工作期間加入或申請(qǐng)加入中國(guó)共產(chǎn)黨、團(tuán)組織及民主黨派的相關(guān)材料； e) 其他關(guān)于個(gè)人的重要資料。 上述檔案材料在員工調(diào)離集團(tuán)時(shí)隨原有人事檔案一并轉(zhuǎn)出。 員工在公司工作期間，公司將這段時(shí)間個(gè)人檔案材料的內(nèi)容摘要同時(shí)輸入集團(tuán)“計(jì)算機(jī)人 事管理系統(tǒng)”中。 人事檔案不得私自涂改、抽取或偽造，不得擅自處理或銷毀。整理、補(bǔ)充人事檔案時(shí)堅(jiān)持二個(gè)在場(chǎng)和核查登記的原則。按規(guī)定需剔除的檔案材料，要進(jìn)行登記，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行。 集團(tuán)人事檔案在檔案室中設(shè)專柜保管。人事檔案柜鑰匙由人事部專人掌管，人事檔案柜打開(kāi)期間，集團(tuán)人事業(yè)務(wù)主管必須始終在場(chǎng)。 三．檔案查閱 除人力資源部工作人員外，集團(tuán)其他部門人員原則上不允許查閱人事檔案。 凡需查閱人事檔案者，均須填寫《查閱人事檔案審批表》，經(jīng)主管人事領(lǐng)導(dǎo)審批后，到檔案室查閱。 查閱人事檔案時(shí)，人力資源部要 按照《查閱人事檔案審批表》中注明的查閱項(xiàng)目和領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)提供材料。凡表上未列項(xiàng)目，人力資源部不予提供。查閱期間，人事檔案管理人員必須在場(chǎng)。 外單位查閱人事檔案須由兩名中共黨員干部持單位黨組織介紹信，并填寫《查閱人事檔案審批表》，在主管人事領(lǐng)導(dǎo)審批后，在人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部檔案管理人員陪同下查閱相關(guān)資料。凡審批表上未列項(xiàng)目，人力資源部不予提供。 人事檔案一般不準(zhǔn)外借，特殊情況需借出使用的，要經(jīng)集團(tuán)主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。檔案借出集團(tuán)時(shí)，須以封條貼封。借用單位要注意保密、妥善保管，不得交無(wú)關(guān)人員 翻閱和中途轉(zhuǎn)借他人。借檔單位用畢，按期退還，逾期不還者，需向檔案保管單位說(shuō)明情況。如發(fā)生丟失、損壞，按《檔案法》追究責(zé)任。 所有人事檔案的查閱、調(diào)閱、借出事項(xiàng)，集團(tuán)人力資源部需予以登記。 四．人事檔案調(diào)出公司規(guī)定 集團(tuán)員工自離開(kāi)公司之日起三個(gè)月內(nèi)，人事檔案隨人事關(guān)系轉(zhuǎn)出公司。逾期未轉(zhuǎn)出公司者，公司有權(quán)將其人事檔案轉(zhuǎn)往市勞動(dòng)服務(wù)公司或收取檔案保管費(fèi)，并不對(duì)由此產(chǎn)生的任何后果負(fù)責(zé)。 考勤管理制度細(xì)則 為加強(qiáng)公司對(duì)員工的考勤工作，特做如下規(guī)定。 一、實(shí)行打卡與未打卡時(shí)段、事由認(rèn)定相結(jié)合的考勤制度。 二、 集團(tuán)考勤工作由人力資源部總體負(fù)責(zé)，各公司辦公室人事業(yè)務(wù)專干應(yīng)根據(jù)人力資源部的要求做好本公司員工未打卡時(shí)段、事由、認(rèn)定和上報(bào)工作。員工上下班必須打卡，無(wú)故不打卡按曠工處理。 三．大連本地直屬各公司每月以《未打卡人員情況說(shuō)明表》形式向公司人力資源部報(bào)考勤情況一次，將因事假、病假、婚產(chǎn)假等休假和出差、會(huì)議等工作原因未能打卡的日期填報(bào)于《未打卡人員情況說(shuō)明表》內(nèi)。 四．病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假等須附相應(yīng)的診斷書、請(qǐng)假單批準(zhǔn)件等資料。 五．大連本地直屬各公司辦公室人事專干須在每月 5 日前將由其辦公室主任審核、簽字 的《未打卡人員情況說(shuō)明表》報(bào)給集團(tuán)人力資源部，外地公司報(bào)所在公司辦公室主任處。 六．人力資源部及各公司辦公室依據(jù)打卡記錄，對(duì)各公司上報(bào)的人員工資變動(dòng)情況說(shuō)明及工資發(fā)放表進(jìn)行審核批準(zhǔn)。 七．集團(tuán)人力資源部將長(zhǎng)期保管《未打卡人員情況說(shuō)明表》、打卡記錄等資料，并對(duì)下屬公司考勤情況進(jìn)行不定期抽檢。 附：打卡須知 員工本人自行打卡，不得委托他人或代他人打卡； 員工考勤卡須妥善保管，如有遺失、損壞，