國稅行政執(zhí)法評議情況匯報材料(已改無錯字)
2024-10-13 11 本頁面
【正文】 ）辦公室及相關部門人員具體實施評議考核，提交評議考核意見報領導小組審核；（四）公布評議考核結果。第十五條重點評議考核可以采取聽取匯報、開座談會或者個別談話、評查行政執(zhí)法案卷等方式。第十六條外部評議可以采用召開行政相對人座談會、發(fā)放評議卡、設置意見箱、開通評議電話、聘請評議監(jiān)督員、舉行民意測驗等方式。外部評議情況應當及時報告領導小組，并作為最終考核意見的重要根據(jù)。第五章評議考核結果第十七條日常評議考核發(fā)現(xiàn)的行政執(zhí)法問題，由部門負責人督促責任人員及時糾正。第十八條重點評議考核、外部評議發(fā)現(xiàn)的行政執(zhí)法問題，由領導小組責成有關部門限期整改。第十九條評議考核中發(fā)現(xiàn)應當追究行政執(zhí)法責任的，依照《青海省行政過錯責任追究辦法》處理。第二十條行政執(zhí)法評議考核與機關公務員考核、黨風廉政建設考核有機結合，對表現(xiàn)突出、成績優(yōu)秀的行政執(zhí)法部門或執(zhí)法人員予以表彰與獎勵。第四篇：行政執(zhí)法評議考核制度行政執(zhí)法評議考核制度第一條為推動質量技術監(jiān)督行政執(zhí)法責任制的貫徹實施，確保依法行政，根據(jù)《國務院辦公廳關于推行行政執(zhí)法責任制的若干意見》和區(qū)政府和市局有關規(guī)定，制定本制度。第二條 本制度適用于日照市質量技術監(jiān)督局嵐山分局各執(zhí)法單位及其執(zhí)法人員。第三條 行政執(zhí)法評議考核工作由法制科負責組織實施，辦公室、特監(jiān)科、食品科、標準計量科協(xié)助；日常評議考核工作由各執(zhí)法單位負責。第四條 各執(zhí)法單位必須按要求建立健全本機構的行政執(zhí)法責任制，把相關職權、責任分解落實到具體崗位和人員。制定評議考核、執(zhí)法責任追究、執(zhí)法公示、法制學習和培訓、文明執(zhí)法等規(guī)定。設立行政執(zhí)法評議考核組織，指定專人負責本單位執(zhí)法評議考核工作。第五條 評議考核辦法：（一）采用分項考核負責制：根據(jù)各執(zhí)法單位職責范圍和工作特點明確各自考核目標。做到責任清楚、目標明確、互相監(jiān)督、共同提高。（二）采用分級考核方法：分局只考核各執(zhí)法單位，但涉及個人責任可依據(jù)行政執(zhí)法責任追究制度進行處理。各執(zhí)法單位應制定相應依法行政保障措施，保證行政執(zhí)法責任落實到人。（三）實行百分制考核方法：評議考核設考核分100分，并在百分制的基礎上酌情實行加分制。年終根據(jù)各執(zhí)法單位得分情況進行評議，列出五等：優(yōu)（95分以上）；較好（9095分）；一般（8590分）；較差（8085）；劣（80分以下）。（四）采用日積累、季評議、年總評的方法：即，日常由負責考核的各執(zhí)法機構積累情況，季度終了后送交組織人事機構進行評議并作出結論。終了后將根據(jù)各季評議情況做出總評。（五）實行評議工作群眾化方法：每年對內(nèi)、對外采取一至兩次問卷摸底方法，具體掌握行政管理相對人和分局內(nèi)部對有關執(zhí)法單位、人員執(zhí)法情況的評價，并將評議情況納入執(zhí)法考核之中。第六條 考核指標（各執(zhí)法單位按本機構職責范圍和工作特點明確有關考核指標）一）各執(zhí)法機構考核分100分：行政執(zhí)法（30分）。行政執(zhí)法不遵守法定程序或有關規(guī)定的，酌情扣分。行政許可（20分）。未按規(guī)定時間、程序開展行政許可工作的，由于工作不及時或不當給行政相對人造成損失的，酌情扣分。行政應訴（10分）。不按規(guī)定要求應訴的，行政執(zhí)法行為經(jīng)復議被撤銷或經(jīng)行政訴訟被終審撤銷的，酌情扣分。法制宣傳（15分）。按規(guī)定參加市局組織的大型法制宣傳活動的得滿分；凡有人無故不參加者，酌情扣分。法制學習、考試（15分）。按規(guī)定應參加的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習、考試，學習認真，學有所得計滿分。有人無故不參加的，聽課不認真經(jīng)批評無效者的，不及格者經(jīng)補考仍未及格的，酌情扣分。執(zhí)法形象（10分）。執(zhí)法過程中態(tài)度生硬、盛氣凌人的，為行政管理相對人徇私講情的，利用職務上的便利刁難、勒卡行
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1