國稅行政執(zhí)法評議情況匯報材料-預覽頁
【正文】 樹立“服務人民，奉獻社會”的職業(yè)道德觀念，規(guī)范信用行為，展現(xiàn)了良好的職業(yè)道德品質和精神風貌。一是制定了完善的服務制度，實行首問負責制和一次告知制，為業(yè)戶提供所有運政業(yè)務的咨詢服務，配備申請書格式文本，業(yè)戶無論辦理何種運政業(yè)務，只要到臨沂市政務大廳業(yè)務受理窗口，通過一次性告知和限時辦結等制度，使所有業(yè)務做到“一次告知，兩次辦結”。三是廣泛開展公益活動。針對存在的問題，我處及時對有人員進行教育和警示，正確面對出現(xiàn)的問題，積極做好補充工作，對行政相對人進行解釋，及時消除不良影響。在重大案件集體討論制度的基礎上，建立了重大案件法制部門審核制度，有完備的行政處罰裁量基準制度。懇請各位領導對我們的各項工作多指導，多提寶貴意見。公正對待、客觀評價行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法行為。第四條行政執(zhí)法評議考核應當以《省食品藥品監(jiān)督管理局崗位職責與工作規(guī)程》為標準。領導小組辦公室（下稱辦公室）設在辦公室，由相關部門人員組成。第十條行政執(zhí)法評議考核的主要內容是：（一）行政執(zhí)法人員履行《省食品藥品監(jiān)督管理局執(zhí)法崗位職責與工作規(guī)程》情況，包括行政執(zhí)法的主體資格是否符合規(guī)定，行政執(zhí)法行為是否符合執(zhí)法權限，適用執(zhí)法依據(jù)是否規(guī)范，行政執(zhí)法程序是否合法，行政執(zhí)法決定的內容是否合法、適當?shù)?；（二）行政?zhí)法行為引起的行政復議與行政訴訟結果；（三）行政執(zhí)法案卷質量；（四）履行行政管理職責情況；（五）其他評議考核內容。個人評議考核由行政執(zhí)法人員對照《省食品藥品監(jiān)督管理局執(zhí)法崗位職責與工作規(guī)程》進行自我評價，提交評議考核總結報告。第十四條重點評議考核按以下程序進行：（一）確定評議考核的執(zhí)法崗位或人員；（二）制定評議考核方案；（三）辦公室及相關部門人員具體實施評議考核，提交評議考核意見報領導小組審核；（四）公布評議考核結果。第五章評議考核結果第十七條日常評議考核發(fā)現(xiàn)的行政執(zhí)法問題，由部門負責人督促責任人員及時糾正。第四篇：行政執(zhí)法評議考核制度行政執(zhí)法評議考核制度第一條為推動質量技術監(jiān)督行政執(zhí)法責任制的貫徹實施，確保依法行政，根據(jù)《國務院辦公廳關于推行行政執(zhí)法責任制的若干意見》和區(qū)政府和市局有關規(guī)定，制定本制度。制定評議考核、執(zhí)法責任追究、執(zhí)法公示、法制學習和培訓、文明執(zhí)法等規(guī)定。（二）采用分級考核方法：分局只考核各執(zhí)法單位，但涉及個人責任可依據(jù)行政執(zhí)法責任追究制度進行處理。（四）采用日積累、季評議、年總評的方法：即，日常由負責考核的各執(zhí)法機構積累情況，季度終了后送交組織人事機構進行評議并作出結論。行政執(zhí)法不遵守法定程序或有關規(guī)定的，酌情扣分。不按規(guī)定要求應訴的，行政執(zhí)法行為經復議被撤銷或經行政訴訟被終審撤銷的，酌情扣分。按規(guī)定應參加的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習、考試，學習認真，學有所得計滿分。（二）考核當中加分條件：凡在依法行政工作中建章立制規(guī)范，且經驗在市局以上交流的加1—5分凡在依法行政工作中獻計獻策，堵塞執(zhí)法漏洞，取得顯著成果的，加5—10分；凡在執(zhí)法過程中嚴格按法定程序辦事，辦理重大案件，產生重大影響的，加10—20分；凡在執(zhí)法過程中采取強制措施不畏艱難，取得重大成果，在系統(tǒng)內產生較大影響的可酌情加20—30分。第十條 凡是被評為差的執(zhí)法機構，一律不得評為先進單位、精神文明單位，有關責任人不得被評為先進個人。第三條 考核內容及要求：行政執(zhí)法個體合法。行政行為內容合法、適當。（四）嚴格落實行政審批改革的各項規(guī)定。行政行為的程序合法。（四）作出具體行政行為時，依法告知當事人有申請復議或提起訴訟的權利。（八）實施罰款決定與罰款收繳分離。（三）有復議工作人員，依法辦理復議案件。
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