【正文】 （八）實施罰款決定與罰款收繳分離。行政行為內容合法、適當。按規(guī)定應參加的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習、考試，學習認真，學有所得計滿分。（二）采用分級考核方法：分局只考核各執(zhí)法單位，但涉及個人責任可依據行政執(zhí)法責任追究制度進行處理。第十四條重點評議考核按以下程序進行：（一）確定評議考核的執(zhí)法崗位或人員；（二）制定評議考核方案；（三）辦公室及相關部門人員具體實施評議考核，提交評議考核意見報領導小組審核；（四）公布評議考核結果。第四條行政執(zhí)法評議考核應當以《省食品藥品監(jiān)督管理局崗位職責與工作規(guī)程》為標準。針對存在的問題，我處及時對有人員進行教育和警示，正確面對出現(xiàn)的問題，積極做好補充工作，對行政相對人進行解釋，及時消除不良影響。一、領導重視，機構健全按照臨沂市交通運輸局 《關于印發(fā)全市交通運輸行政執(zhí)法評議考核工作實施方案的通知》，結合我處交通運輸行政執(zhí)法工作實際，成立了以分管主任為組長的評議考核工作領導小組，制定了相應的實施方案，做到有計劃、有檢查、有監(jiān)督，領導到位、責任明確，評議考核自查工作落實到位。開特種發(fā)票要證明，太麻煩。對稅收行政執(zhí)法八個方面的問題進行了評議這兩次活動，都對稅收行政執(zhí)法八個方面的問題進行了評議，這八個方面為： 有無越權審批延期申報、緩繳稅款；有無多征或少征稅款；有無預收稅款無明顯不當； 有無擅自減免、退稅核銷，減免欠稅及滯納金；有無違規(guī)發(fā)售代開專用發(fā)票； 有無違規(guī)進行行政處罰；有無違規(guī)認定增值稅一般納稅人； 稅收執(zhí)法服務態(tài)度； 稅收執(zhí)法工作效率等。針對上述存在的問題，我局加強了這方面的日常管理，在下半年的考評活動中，已取得了良好的社會反映。廣大群眾得到了看得見、摸得著的實惠。我們將以這次檢查為契機，查漏補缺、取長補短，腳踏實地，扎實工作，確保此項評議考核工作落實到位，使行政執(zhí)法工作總體上得到進一步的改進、完善和規(guī)范。第四章評議考核方法第十一條行政執(zhí)法評議考核采取內部評議和外部評議相結合的方法。第二條 本制度適用于日照市質量技術監(jiān)督局嵐山分局各執(zhí)法單位及其執(zhí)法人員。行政許可（20分）。第十一條 行政執(zhí)法評議考核與目標考核、崗位責任制考核相結合，不重復評議考核。（一）公開本部門的辦事制度和執(zhí)法程序。第五條 對行政執(zhí)法人員的評議考核可結合公務員年終考核工作進行，考核結果作為公務員考核、評定晉升級別和獎勵的條件之一。（七）具體行政行為公平、公正、適當。第九條 被評為優(yōu)秀的執(zhí)法單位和人員，由分局給予表彰和獎勵；被評為較好的，給予通報表揚；被評為差的，給予通報批評，并建議有關機構追究行政執(zhí)法責任。第六條 考核指標（各執(zhí)法單位按本機構職責范圍和工作特點明確有關考核指標）一）各執(zhí)法機構考核分100分：行政執(zhí)法（30分）。第二十條行政執(zhí)法評議考核與機關公務員考核、黨風廉政建設考核有機結合，對表現(xiàn)突出、成績優(yōu)秀的行政執(zhí)法部門或執(zhí)法人員予以表彰與獎勵。第三章評議考核范圍與內容第九條行政執(zhí)法評議考核的范圍是行使行政許可、行政處罰、行政復議等執(zhí)法行為及其他行政管理工作的執(zhí)法人員。尊敬的各位領導，以上是我處行政執(zhí)法評議考核有關工作情況匯報，如有不當之處，敬請各位領導批評指正。三、拓寬服務領域，樹立文明形象為了打造良好的服務環(huán)境，我處圍繞拓寬服務領域、豐富服務手段、提高服務質量展開了一系列活動。服務態(tài)度方面征收大廳人員的工作服務態(tài)度有待改善。本次活動共向社會發(fā)放并收回了1余份考評表，集中收集了社會上反映的七個方面的十一個問題，取得了良好的社會效果。領購發(fā)票太難，手續(xù)復雜。我處十分重視交通行政執(zhí)法隊伍建設，堅持把強化干部職工素質作為工作的重點，不斷提高執(zhí)