國稅行政執(zhí)法評議情況匯報材料(編輯修改稿)
2024-10-13 11:41 本頁面
【文章內容簡介】 部門審核制度，有完備的行政處罰裁量基準制度。執(zhí)法指導情況良好。能夠組織相關執(zhí)法人員對執(zhí)法熱點、難點問題進行研究，通過對一些疑難案例、典型案例的分析和探討，逐步提高執(zhí)法人員分析問題和解決問題的能力，推進執(zhí)法規(guī)范化、證據(jù)規(guī)范化、自由裁量規(guī)范化，能夠在日常執(zhí)法過程中推行便民、惠民措施，為運輸經營者提供 規(guī)范化、人性化的服務，不斷提高整體的執(zhí)法質量和水平。尊敬的各位領導，以上是我處行政執(zhí)法評議考核有關工作情況匯報，如有不當之處，敬請各位領導批評指正。懇請各位領導對我們的各項工作多指導，多提寶貴意見。我們將以這次檢查為契機，查漏補缺、取長補短，腳踏實地，扎實工作，確保此項評議考核工作落實到位，使行政執(zhí)法工作總體上得到進一步的改進、完善和規(guī)范。謝謝！第三篇：行政執(zhí)法評議考核辦法[模版]行政執(zhí)法評議考核辦法第一章總則第一條為規(guī)范行政執(zhí)法行為，強化行政執(zhí)法責任，根據(jù)國務院《全面推進依法行政實施綱要》（國發(fā)〔2004〕10號）、《國務院辦公廳關于推行行政執(zhí)法責任制的若干意見》（國辦發(fā)〔2005〕37號），制定本辦法。第二條行政執(zhí)法評議考核應當遵守公開、公平、公正原則。公正對待、客觀評價行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法行為。評議考核的過程和結果應當以適當方式在一定范圍內公開。第三條鼓勵執(zhí)法人員對其實施的執(zhí)法行為進行自查自糾。對于成績突出的執(zhí)法部門或執(zhí)法人員依照有關規(guī)定予以表彰與獎勵。第四條行政執(zhí)法評議考核應當以《省食品藥品監(jiān)督管理局崗位職責與工作規(guī)程》為標準。評議考核結果作為機關公務員考核的一項內容。第五條行政執(zhí)法評議考核應當運用信息化手段，提高考核的科學性和準確性。第二章組織領導及工作機構第七條縣食品藥品監(jiān)督管理局成立行政執(zhí)法責任制領導小組（簡稱領導小組），負責評議考核、執(zhí)法責任追究工作的組織領導。領導小組辦公室（下稱辦公室）設在辦公室，由相關部門人員組成。第八條辦公室負責評議考核、執(zhí)法責任追究的組織協(xié)調、監(jiān)督檢查工作。（一）組織制定評議考核工作方案；（二）組織實施日常評議、重點考核；（三）向領導小組報告評議考核情況；（四）行政執(zhí)法責任追究的有關工作。第三章評議考核范圍與內容第九條行政執(zhí)法評議考核的范圍是行使行政許可、行政處罰、行政復議等執(zhí)法行為及其他行政管理工作的執(zhí)法人員。第十條行政執(zhí)法評議考核的主要內容是：（一）行政執(zhí)法人員履行《省食品藥品監(jiān)督管理局執(zhí)法崗位職責與工作規(guī)程》情況，包括行政執(zhí)法的主體資格是否符合規(guī)定，行政執(zhí)法行為是否符合執(zhí)法權限，適用執(zhí)法依據(jù)是否規(guī)范，行政執(zhí)法程序是否合法，行政執(zhí)法決定的內容是否合法、適當?shù)?；（二）行政?zhí)法行為引起的行政復議與行政訴訟結果；（三）行政執(zhí)法案卷質量；（四）履行行政管理職責情況；（五）其他評議考核內容。第四章評議考核方法第十一條行政執(zhí)法評議考核采取內部評議和外部評議相結合的方法。內部評議包括日常評議考核與重點評議考核。第十二條日常評議考核實行個人評議考核與組織評議考核相結合。個人評議考核由行政執(zhí)法人員對照《省食品藥品監(jiān)督管理局執(zhí)法崗位職責與工作規(guī)程》進行自我評價，提交評議考核總結報告。組織評議考核由執(zhí)法人員所在科室對執(zhí)法人員的執(zhí)法工作進行評議考核。第十三條重點評議考核是指對確定的執(zhí)法崗位或執(zhí)法人員進行的不定期評議考核。重點評議考核的內容：（一）根據(jù)局工作安排確定的部分執(zhí)法崗位或人員；（二）日常評議考核發(fā)現(xiàn)問題的執(zhí)法崗位或人員；（三）外部評議發(fā)現(xiàn)問題的執(zhí)法崗位或人員；（四）領導小組認為其他需要重點考核的情形。第十四條重點評議考核按以下程序進行：（一）確定評議考核的執(zhí)法崗位或人員；（二）制定評議考核方案；（三
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