國稅行政執(zhí)法評議情況匯報材料(文件)
【正文】 第二章組織領導及工作機構第七條縣食品藥品監(jiān)督管理局成立行政執(zhí)法責任制領導小組（簡稱領導小組），負責評議考核、執(zhí)法責任追究工作的組織領導。第三章評議考核范圍與內容第九條行政執(zhí)法評議考核的范圍是行使行政許可、行政處罰、行政復議等執(zhí)法行為及其他行政管理工作的執(zhí)法人員。第十二條日常評議考核實行個人評議考核與組織評議考核相結合。重點評議考核的內容：（一）根據(jù)局工作安排確定的部分執(zhí)法崗位或人員；（二）日常評議考核發(fā)現(xiàn)問題的執(zhí)法崗位或人員；（三）外部評議發(fā)現(xiàn)問題的執(zhí)法崗位或人員；（四）領導小組認為其他需要重點考核的情形。外部評議情況應當及時報告領導小組，并作為最終考核意見的重要根據(jù)。第二十條行政執(zhí)法評議考核與機關公務員考核、黨風廉政建設考核有機結合，對表現(xiàn)突出、成績優(yōu)秀的行政執(zhí)法部門或執(zhí)法人員予以表彰與獎勵。第四條 各執(zhí)法單位必須按要求建立健全本機構的行政執(zhí)法責任制，把相關職權、責任分解落實到具體崗位和人員。做到責任清楚、目標明確、互相監(jiān)督、共同提高。年終根據(jù)各執(zhí)法單位得分情況進行評議，列出五等：優(yōu)（95分以上）；較好（9095分）；一般（8590分）；較差（8085）；劣（80分以下）。第六條 考核指標（各執(zhí)法單位按本機構職責范圍和工作特點明確有關考核指標）一）各執(zhí)法機構考核分100分：行政執(zhí)法（30分）。行政應訴（10分）。法制學習、考試（15分）。執(zhí)法過程中態(tài)度生硬、盛氣凌人的，為行政管理相對人徇私講情的，利用職務上的便利刁難、勒卡行政相對人或索取、收受他人財物或者謀取其他利益的，酌情扣分。第九條 被評為優(yōu)秀的執(zhí)法單位和人員，由分局給予表彰和獎勵；被評為較好的，給予通報表揚；被評為差的，給予通報批評，并建議有關機構追究行政執(zhí)法責任。第二條 行政執(zhí)法評議考核工作由局行政執(zhí)法責任制領導小組組織進行。（三）執(zhí)法時憑證亮證執(zhí)法。（三）對本部門應當履行的法定職責，積極主動履行，無放棄、推諉和拒絕履行等情況。（七）具體行政行為公平、公正、適當。（三）具體行政行為在規(guī)定的期限內作出的。（七）行政處罰文書完整，符合規(guī)范要求。（二）及時接受群眾投訴，及時答復。第五條 對行政執(zhí)法人員的評議考核可結合公務員年終考核工作進行，考核結果作為公務員考核、評定晉升級別和獎勵的條件之一。（四）本部門作出的重大具體行政行為，及時報告。依法行政各項監(jiān)督制度落實、完善。（五）在作出行政處罰之前，依法告知當事人給予處罰的事實、理由和依據(jù)，聽取當事人的陳述、申辯。（一）公開本部門的辦事制度和執(zhí)法程序。（五）作出處罰、許可、收費、檢查或采取強制措施等具體行政行為事實清楚、證據(jù)確鑿、依據(jù)正確。（一）本部門執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法職責明確。（一）執(zhí)法人員經過上崗培訓，申領《行政執(zhí)法證》。第十一條 行政執(zhí)法評議考核與目標考核、崗位責任制考核相結合，不重復評議考核。第七條 組織評議考核的方法包括：（一）聽取被評議考核執(zhí)法單位和人員的匯報；（二）查閱有關執(zhí)法文書和工作資料（案卷質量情況是主要考核內容）；（三）測試相關法律和業(yè)務知識的掌握情況。有人無故不參加的，聽課不認真經批評無效者的，不及格者經補考仍未及格的，酌情扣分。法制宣傳（15分）。行政許可（20分）。終了后將根據(jù)各季評議情況做出總評。各執(zhí)法單位應制定相應依法行政保障措施，保證行政執(zhí)法責任落實到人。設立行政執(zhí)法評議考核組織，指定專人負責本單位執(zhí)法評議考核工作。第二條 本制度適用于日照市質量技術監(jiān)督局嵐山分局各執(zhí)法單位及其執(zhí)法人員。第十八條重點評議考核、外部評議發(fā)現(xiàn)的行政執(zhí)法問題，由領導小組責成有關部門限期整改。第十
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