國稅行政執(zhí)法評議情況匯報材料-文庫吧在線文庫
【正文】 經(jīng)營者提供 規(guī)范化、人性化的服務，不斷提高整體的執(zhí)法質(zhì)量和水平。第三條鼓勵執(zhí)法人員對其實施的執(zhí)法行為進行自查自糾。（一）組織制定評議考核工作方案；（二）組織實施日常評議、重點考核；（三）向領導小組報告評議考核情況；（四）行政執(zhí)法責任追究的有關工作。第十三條重點評議考核是指對確定的執(zhí)法崗位或執(zhí)法人員進行的不定期評議考核。第十九條評議考核中發(fā)現(xiàn)應當追究行政執(zhí)法責任的，依照《青海省行政過錯責任追究辦法》處理。第五條 評議考核辦法：（一）采用分項考核負責制：根據(jù)各執(zhí)法單位職責范圍和工作特點明確各自考核目標。（五）實行評議工作群眾化方法：每年對內(nèi)、對外采取一至兩次問卷摸底方法，具體掌握行政管理相對人和分局內(nèi)部對有關執(zhí)法單位、人員執(zhí)法情況的評價，并將評議情況納入執(zhí)法考核之中。按規(guī)定參加市局組織的大型法制宣傳活動的得滿分；凡有人無故不參加者，酌情扣分。第八條 評議考核按照以下程序進行：（一）由法制科組織有關人員深入被評議考核機構(gòu)現(xiàn)場進行；（二）填寫評議考核表，形成評議考核意見；（三）向被評議考核機構(gòu)反饋初步評議考核意見；（四）形成評議考核情況報告，報局黨組評審；（五）在有關執(zhí)法單位內(nèi)公布評議考核結(jié)果。（二）具備執(zhí)法資格并持證上崗。（六）具體行政行為屬職權(quán)范圍。（六）擬作出的處罰屬于聽證范圍的，告之當事人有要求舉行聽證的權(quán)利。第四條 評議考核每年進行一次檢查，各執(zhí)法科室和事業(yè)單位在每年12月底，將本行政執(zhí)法責任制執(zhí)行情況的書面總結(jié)，報本局行政執(zhí)法責任制領導小組辦公室。（一）帶頭學習依法行政的有關法律知識，定期參加專業(yè)法律和業(yè)務培訓的。（二）具體行政行為具備了法定形式。（二）本部門制定的規(guī)范性文件，程序和內(nèi)容合法。日照市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局嵐山分局二〇一〇年一月二十日第五篇：行政執(zhí)法評議考核制度行政執(zhí)法評議考核制度第一條 根據(jù)本局行政執(zhí)法責任制實施方案的要求，結(jié)合年終科室工作目標責任制考核，對局各行政執(zhí)法科室、事業(yè)單位依法行政情況和崗位職責履行情況進行綜合考評，特制定本制度。執(zhí)法形象（10分）。未按規(guī)定時間、程序開展行政許可工作的，由于工作不及時或不當給行政相對人造成損失的，酌情扣分。（三）實行百分制考核方法：評議考核設考核分100分，并在百分制的基礎上酌情實行加分制。第三條 行政執(zhí)法評議考核工作由法制科負責組織實施，辦公室、特監(jiān)科、食品科、標準計量科協(xié)助；日常評議考核工作由各執(zhí)法單位負責。第十六條外部評議可以采用召開行政相對人座談會、發(fā)放評議卡、設置意見箱、開通評議電話、聘請評議監(jiān)督員、舉行民意測驗等方式。內(nèi)部評議包括日常評議考核與重點評議考核。第五條行政執(zhí)法評議考核應當運用信息化手段，提高考核的科學性和準確性。謝謝！第三篇：行政執(zhí)法評議考核辦法[模版]行政執(zhí)法評議考核辦法第一章總則第一條為規(guī)范行政執(zhí)法行為，強化行政執(zhí)法責任，根據(jù)國務院《全面推進依法行政實施綱要》（國發(fā)〔2004〕10號）、《國務院辦公廳關于推行行政執(zhí)法責任制的若干意見》（國辦發(fā)〔2005〕37號），制定本辦法。認真落實執(zhí)法過錯責任追究制度，結(jié)合自身實際，嚴格落實執(zhí)法過錯責任追究制度，沒有出現(xiàn)隱瞞執(zhí)法過錯案件的現(xiàn)象。二是開展豐富多彩的服務活動。我處十分重視交通行政執(zhí)法隊伍建設，堅持把強化干部職工素質(zhì)作為工作的重點，不斷提高執(zhí)法人員政治素質(zhì)和業(yè)務知識，積極組織培訓，牢固樹立依法行政、規(guī)范執(zhí)法的理念，強化責任意識。三、年工作打算繼續(xù)開展稅務行政執(zhí)法評議執(zhí)法考核評議從外部反映了我們國稅系統(tǒng)具體工作存在的一些問題，從某種程度上可以讓我們有的放矢的解決問題。領購發(fā)票太難，手續(xù)
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