國(guó)稅行政執(zhí)法評(píng)議情況匯報(bào)材料-wenkub.com
2024-10-13 11:41 本頁(yè)面
【正文】 第四條 評(píng)議考核每年進(jìn)行一次檢查，各執(zhí)法科室和事業(yè)單位在每年12月底，將本行政執(zhí)法責(zé)任制執(zhí)行情況的書(shū)面總結(jié)，報(bào)本局行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（一）帶頭學(xué)習(xí)依法行政的有關(guān)法律知識(shí)，定期參加專(zhuān)業(yè)法律和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的。（六）擬作出的處罰屬于聽(tīng)證范圍的，告之當(dāng)事人有要求舉行聽(tīng)證的權(quán)利。（二）具體行政行為具備了法定形式。（六）具體行政行為屬職權(quán)范圍。（二）本部門(mén)制定的規(guī)范性文件，程序和內(nèi)容合法。（二）具備執(zhí)法資格并持證上崗。日照市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局嵐山分局二〇一〇年一月二十日第五篇：行政執(zhí)法評(píng)議考核制度行政執(zhí)法評(píng)議考核制度第一條 根據(jù)本局行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施方案的要求，結(jié)合年終科室工作目標(biāo)責(zé)任制考核，對(duì)局各行政執(zhí)法科室、事業(yè)單位依法行政情況和崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行綜合考評(píng)，特制定本制度。第八條 評(píng)議考核按照以下程序進(jìn)行：（一）由法制科組織有關(guān)人員深入被評(píng)議考核機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行；（二）填寫(xiě)評(píng)議考核表，形成評(píng)議考核意見(jiàn)；（三）向被評(píng)議考核機(jī)構(gòu)反饋初步評(píng)議考核意見(jiàn)；（四）形成評(píng)議考核情況報(bào)告，報(bào)局黨組評(píng)審；（五）在有關(guān)執(zhí)法單位內(nèi)公布評(píng)議考核結(jié)果。執(zhí)法形象（10分）。按規(guī)定參加市局組織的大型法制宣傳活動(dòng)的得滿(mǎn)分；凡有人無(wú)故不參加者，酌情扣分。未按規(guī)定時(shí)間、程序開(kāi)展行政許可工作的，由于工作不及時(shí)或不當(dāng)給行政相對(duì)人造成損失的，酌情扣分。（五）實(shí)行評(píng)議工作群眾化方法：每年對(duì)內(nèi)、對(duì)外采取一至兩次問(wèn)卷摸底方法，具體掌握行政管理相對(duì)人和分局內(nèi)部對(duì)有關(guān)執(zhí)法單位、人員執(zhí)法情況的評(píng)價(jià)，并將評(píng)議情況納入執(zhí)法考核之中。（三）實(shí)行百分制考核方法：評(píng)議考核設(shè)考核分100分，并在百分制的基礎(chǔ)上酌情實(shí)行加分制。第五條 評(píng)議考核辦法：（一）采用分項(xiàng)考核負(fù)責(zé)制：根據(jù)各執(zhí)法單位職責(zé)范圍和工作特點(diǎn)明確各自考核目標(biāo)。第三條 行政執(zhí)法評(píng)議考核工作由法制科負(fù)責(zé)組織實(shí)施，辦公室、特監(jiān)科、食品科、標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量科協(xié)助；日常評(píng)議考核工作由各執(zhí)法單位負(fù)責(zé)。第十九條評(píng)議考核中發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)追究行政執(zhí)法責(zé)任的，依照《青海省行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究辦法》處理。第十六條外部評(píng)議可以采用召開(kāi)行政相對(duì)人座談會(huì)、發(fā)放評(píng)議卡、設(shè)置意見(jiàn)箱、開(kāi)通評(píng)議電話(huà)、聘請(qǐng)?jiān)u議監(jiān)督員、舉行民意測(cè)驗(yàn)等方式。第十三條重點(diǎn)評(píng)議考核是指對(duì)確定的執(zhí)法崗位或執(zhí)法人員進(jìn)行的不定期評(píng)議考核。內(nèi)部評(píng)議包括日常評(píng)議考核與重點(diǎn)評(píng)議考核。（一）組織制定評(píng)議考核工作方案；（二）組織實(shí)施日常評(píng)議、重點(diǎn)考核；（三）向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告評(píng)議考核情況；（四）行政執(zhí)法責(zé)任追究的有關(guān)工作。第五條行政執(zhí)法評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)運(yùn)用信息化手段，提高考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。第三條鼓勵(lì)執(zhí)法人員對(duì)其實(shí)施的執(zhí)法行為進(jìn)行自查自糾。謝謝！第三篇：行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法[模版]行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法第一章總則第一條為規(guī)范行政執(zhí)法行為，強(qiáng)化行政執(zhí)法責(zé)任，根據(jù)國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》（國(guó)發(fā)〔2004〕10號(hào)）、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2005〕37號(hào)），制定本辦法。能夠組織相關(guān)執(zhí)法人員對(duì)執(zhí)法熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行研究，通過(guò)對(duì)一些疑難案例、典型案例的分析和探討，逐步提高執(zhí)法人員分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，推進(jìn)執(zhí)法規(guī)范化、證據(jù)規(guī)范化、自由裁量規(guī)范化，能夠在日常執(zhí)法過(guò)程中推行便民、惠民措施，為運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)者提供 規(guī)范化、人性化的服務(wù)，不斷提高整體的執(zhí)法質(zhì)量和水平。認(rèn)真落實(shí)執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度，結(jié)合自身實(shí)際，嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度，沒(méi)有出現(xiàn)隱瞞執(zhí)法過(guò)錯(cuò)案件的現(xiàn)象。四、執(zhí)法評(píng)議自查情況行政處罰、行政許可案件文書(shū)總體情況較好，能夠做到主體、程序、依據(jù)準(zhǔn)確，處罰標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)，文書(shū)制作較為規(guī)范。二是開(kāi)展豐
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