小型企業(yè)人力資源管理(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-02-26 08:33:43 本頁(yè)面
【正文】 培訓(xùn)目標(biāo) 。 ? （ 4） 選擇培訓(xùn)方法 。 ? （ 5） 實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃 。 ? （ 6） 效果評(píng)估 。 ? 制定新的培訓(xùn)計(jì)劃。 小企業(yè)的人才使用 ? ? （ 1） 實(shí)干家 ? （ 2） 創(chuàng)新者 ? （ 3） 多面手 ? （ 4） 縝密型人才 ? ? （ 1） 指派和委任 。 ? （ 2） 合同聘任 。 ? （ 3） 考試錄用 。 ? （ 4） 選舉 。 ? ? （ 1） 樹(shù)立正確的識(shí)才觀念 。 ? （ 2） 善于挖掘 “ 潛在 ” 人才 。 ? （ 3） 因事?lián)袢?、 量才錄用 。 ? （ 4） 德才兼?zhèn)?、 任人惟賢 。 ? （ 5） 知人善任 、 用人所長(zhǎng) 。 ? （ 6） 相對(duì)穩(wěn)定 、 時(shí)間考驗(yàn) 。 ? （ 7） 嚴(yán)愛(ài)相濟(jì) 、 指導(dǎo)幫助 。 ? （ 8）促進(jìn)人才的合理交流。 小企業(yè)的人才激勵(lì) ? ? （ 1） 激勵(lì)是指對(duì)于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)有關(guān)的在組織中工作人員的激勵(lì) 。 ? （ 2） 激勵(lì)涉及員工的需要 、 欲望 、 動(dòng)機(jī)等內(nèi)在心理動(dòng)力 。 ? （ 3） 激勵(lì)強(qiáng)調(diào)對(duì)員工的內(nèi)在心理動(dòng)力的激發(fā)和正確引導(dǎo) 。 ? （ 4） 企業(yè)中的激勵(lì)是指通過(guò)激發(fā)員工的內(nèi)在心理動(dòng)力系統(tǒng) ， 并促使員工的行為向組織目標(biāo)靠攏 。 ? （ 5） 激勵(lì)既可以是主動(dòng)的 “ 自我激勵(lì) ” ， 也可以是被動(dòng)的 “ 被企業(yè)激勵(lì) ” 。 ? ? 常見(jiàn)的激勵(lì)因素有：工作安全感 、 滿(mǎn)意的薪酬 、豐厚的福利待遇 、 工作具有挑戰(zhàn)性 、 安全舒適的工作環(huán)境 、 員工參與決策 、 晉升的機(jī)會(huì) 、 融洽的人際關(guān)系 、 工作被承認(rèn) 、 個(gè)人成就感 、 自我實(shí)現(xiàn) 。 ? ? （ 1
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