人力資源師-薪酬管理重點(diǎn)(已改無錯(cuò)字)
2022-10-23 19:17:51 本頁面
【正文】 的工資，支付的唯一根據(jù)或主要根據(jù)是工作成績和勞動(dòng)效率。但是在實(shí)際中，由于績效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資制和提成制(傭金制)外，更多的是依據(jù)員工的績效而進(jìn)行的基本工資調(diào)整以及增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。 (1)績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性 (2)績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效 (3)如果員工認(rèn)為績效評(píng)價(jià)的方式方法不是公平的、精確的，整個(gè)績效工資制度就有崩潰的危險(xiǎn)。 企業(yè)現(xiàn)在主要的績效工資形式 (1)計(jì)件工資制 計(jì)件工資制是根據(jù)員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，按照預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 (2)傭金制(提成制) 傭金制又稱提成制，是主要用于營銷人員的工資支付制度。它直接按照營銷人員營銷額的一定比例確定其工資報(bào)酬，是一種典型的績效工資形式。(四)特殊群體的工資 管理人員工資的構(gòu)成： (1)基本工資?；竟べY是管理人員的工資體系最基本也是最重要的一部分，因?yàn)槠渌べY項(xiàng)目的確定，比如資金、紅利、福利津貼都是根據(jù)基本工資確定的。 (2)獎(jiǎng)金和紅利。獎(jiǎng)金和紅利是工資體系中的彈性部分。它們與管理人員的工作績效之間的聯(lián)系較為密切，考|試/大它們將管理人員的利益與企業(yè)的整體利益結(jié)為一體。 (3)福利與津貼。管理人員可享用的福利津貼很多，主要有豐厚的養(yǎng)老金計(jì)劃、住房補(bǔ)貼、各種商業(yè)保險(xiǎn)、舒適的工作辦公環(huán)境等。 經(jīng)營者年薪制是指以企業(yè)的一個(gè)經(jīng)濟(jì)核算年度(通常為一年)為時(shí)間單位確定經(jīng)營者(主要是企業(yè)的廠長、經(jīng)理、即法人代表)的基本工資，并根據(jù)其年終經(jīng)營成果確定其效益收入(可變工資)的一種工資制度。 (1)團(tuán)隊(duì)的定義 團(tuán)隊(duì)是由一些具備特定技能的人員結(jié)合在一起的行為組織。團(tuán)隊(duì)成員為共同的目標(biāo)努力工作，彼此相互尊重。團(tuán)隊(duì)分為平行團(tuán)隊(duì)、流程團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等。 (2)團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素 團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素有：基本工資、激勵(lì)性工資、績效認(rèn)可獎(jiǎng) 工資制度設(shè)計(jì)的內(nèi)容、原則和程序 企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容 (一)工資水平及其影響因素 工資水平是指企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)所有員工的平均工資。它是由企業(yè)的工資總額與員工的總?cè)藬?shù)決定的，其計(jì)算公式是： 工資水平=工資總額/企業(yè)平均人數(shù) 工資水平的影響因素： ?。菏袌鲆蛩?、生活費(fèi)用和物價(jià)水平、地域的影響、政府的法律法規(guī)的影響 ：企業(yè)自身特征的影響、企業(yè)決策層的工資態(tài)度(二)工資結(jié)果及其類型 工資結(jié)構(gòu)是指員工工資的各構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占的比例。一個(gè)合理的組合工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動(dòng)工資部分，如效益工資、業(yè)績工資、資金等。 (1)以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)(績效工資制) (2)以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)(崗位工資制) (3)以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)(技能工資制) (4)組合工資結(jié)構(gòu)(組合工資制) (三)工資等級(jí) 工資等級(jí)主要反映不同崗位之間的工資結(jié)構(gòu)中的差別，它以崗位評(píng)價(jià)和崗位分級(jí)的結(jié)構(gòu)為依據(jù)，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)得到的每個(gè)崗位的最終點(diǎn)數(shù)，劃分崗位等級(jí)，并使工資等級(jí)與
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