人員素質(zhì)測評(已改無錯字)
2022-09-02 01:34:38 本頁面
【正文】 性不高，而且無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與實(shí)際情況不符，管理實(shí)踐中的小組討論一般都是由領(lǐng)導(dǎo)小組討論。有領(lǐng)導(dǎo)小組討論與實(shí)際情況相符，能夠很好的測評出領(lǐng)導(dǎo)者的各種管理技能。但由于需要給每位組員一次做領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會，有領(lǐng)導(dǎo)小組討論在時間花費(fèi)上更多。十二、P259評價中心的失敗原因：工作分析不充分。工作分析是評價中心的基礎(chǔ)。它是一項需要耗費(fèi)大量時間的工作，有些測評機(jī)構(gòu)為節(jié)約時間而照搬其他咨詢公司的測評維度，會給評價中心帶來危險。情景設(shè)計不科學(xué)。評價中心多次使用的情景模擬，當(dāng)設(shè)計的情景與實(shí)際工作不具有典型性， 那么測評結(jié)果就會有很大差距，甚至導(dǎo)致徹底失敗。測評者培訓(xùn)不充分。這種情況下，各個測評者可能會因?yàn)閷υu價標(biāo)準(zhǔn)的理解而產(chǎn)生測評結(jié)果的巨大差異。行為記錄和評分不夠規(guī)范。測評者在做筆記的過程中，難以將觀察和評價徹底區(qū)分開，難免會出現(xiàn)個人的主觀看法。得不到高層主觀的支持與 幫助。即使得出了良好的測評結(jié)果，得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持，也會使評價中心舉步維艱。選擇題： P14九品中正制度及其測評思想：又稱九品官人法。九品指上上、上中、 上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下九級來區(qū)分。選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)：家世、道德、才能。P26西方古代人才選拔素質(zhì)測評思想。古希臘人才選拔的思想，斯巴達(dá)人才標(biāo)準(zhǔn)是身體剽悍，忍耐苦勞，遵紀(jì)守法，勇猛善戰(zhàn)。雅典人才標(biāo)準(zhǔn)是要求身心和諧發(fā)展，即有健康的體格，高尚的情操，廣泛的文化素養(yǎng)，能言善辨。 蘇格拉底（公元前469年399）是古希臘著名的思想家、教育家。最有名的心理測驗(yàn)是測量智商的比奈西蒙量表。是由法國心理學(xué)家比奈和醫(yī)生西蒙于1905年提出。最先把智力心理測驗(yàn)應(yīng)用于軍隊以挑選士兵。人員測評技術(shù)的基本原理：人的差異。工作的差異性。目的是人崗匹配。素質(zhì)測評主要理論來源：心理學(xué)原理系統(tǒng)論數(shù)學(xué)P63人才測評的類型：（1）按測評標(biāo)準(zhǔn)劃分，無目標(biāo)測評、常模參照性測評與校標(biāo)參照性測評 。（2）按測評范圍來分，可分為單項測評與綜合測評。（3）按照測評技術(shù)與手段劃分，定性測評與定量測評以及包括模糊綜合測評在內(nèi)的中性測評。（4）按測評主體來劃分，有自我測評、他人測評、個人測評、群體測評、上級測評、同級測評與下級測評。（5）按測評時間劃分，有日常測評、期中測評與期末測評、定期測評和不定期測評。（6）按測評結(jié)果，分?jǐn)?shù)測評、評語測評、登記測評以及符號測評。 （7）按測評目的與用途劃分，選拔性測評、診斷性測評、配置性測評、鑒定性測評與開發(fā)性測評。（8）按測評活動劃分，可分為動態(tài)測評與靜態(tài)測評。（9）按測評客體，分為領(lǐng)導(dǎo)干部測評、管理人才測評、技術(shù)人才測評。P76人才測評體系的流程化：選拔性測評流程：客觀性、選擇性、剛性特點(diǎn)。配置性測評流程：以人事合理配置為目的。針對性、客觀性、嚴(yán)格性、準(zhǔn)備性。開發(fā)性測評流程。以開發(fā)人才素質(zhì)為目的。勘探性、配合性、促進(jìn)性。鑒定性測評。以鑒定為目的。概括性、高信度、高效度、充足性。診斷性測評流程。找原因。系統(tǒng)性、結(jié)果不公開性等特點(diǎn)。素質(zhì)測評的量化形式：一次量化、二次量化、類別量化、模糊量化、順序量化、等距量化、比例量化、當(dāng)量量化等。P125質(zhì)化（定性）資料的分析方法：敘述法、理性類型法、連續(xù)逼近法、例證法、路徑依賴于偶然事件法、主題分析法、分析性比較法。標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)度、標(biāo)記。1P155評價各種測量效度的標(biāo)準(zhǔn)時，采用以下三種類型：內(nèi)容效度，是測量 或測量指標(biāo)與測量目標(biāo)之間的適合性和邏輯相符性。 結(jié)構(gòu)效度，是實(shí)際測評的結(jié)果與所想測評素質(zhì)的同構(gòu)程度。關(guān)聯(lián)效度是指測評結(jié)果與某種標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果的一致性程度。1古希臘醫(yī)學(xué)家希波克拉底提出，有機(jī)體的狀態(tài)主要取決于有機(jī)體內(nèi)的血液、黏液汁、墨膽汁4種液體的混合比例。1P185高級神經(jīng)活動類型與氣質(zhì)類型對照表1P179卡特爾16種個性因素人格量表 1智力測評：斯坦福比奈智力測驗(yàn)、韋克斯勒智力測驗(yàn)（
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