【正文】 概不負(fù)責(zé)。 在酒店范圍內(nèi)拾到任何財(cái)物 ,須立即送部門（當(dāng)日 17： 00 時(shí)至次日 8： 00 送交保安部）處理。若有遺失私人物件 ,應(yīng)立即向部門和保安部報(bào)告。 員工入職、離職管理制度 ： 招聘與面試 ： 應(yīng)聘者需攜帶一張一寸照片，一張身份證復(fù)印件，到酒店五樓人事部填寫職位申請(qǐng)表，應(yīng)聘者可參照職位申請(qǐng)表樣表填寫基本信息。 被錄用的員工如在酒店有親屬或朋友任職，應(yīng)向人力資源部說明。 招聘專員將根據(jù)應(yīng)聘者填寫的職位申請(qǐng)表對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初級(jí)面試，并對(duì)應(yīng)聘者做出工作上的解答。 25 招聘專員將根據(jù)酒店的人員需求與各部門溝通面試時(shí)間，地點(diǎn)、并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。員工級(jí)、由各部門主管進(jìn)行面試。領(lǐng)班級(jí)及以上管理人員由總經(jīng)理進(jìn)行面試。 面試通過者由人力資源部進(jìn)行統(tǒng)一入職培訓(xùn)，培訓(xùn)專員將對(duì)面試通過者進(jìn)行三天無薪培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，只提供免費(fèi)午餐。 報(bào)到與培訓(xùn) ： ⑴、由人事專員確認(rèn)新員工填寫《求職登記表》是否完整，檢查新員工提交的證件，審核無誤后，將原件返還員工。 ⑵、入職培訓(xùn)由酒店人力資源部負(fù)責(zé)組織并實(shí)施，確保 100%受訓(xùn) 3 天，經(jīng)考核合格后 進(jìn)入 崗前培訓(xùn)，試卷存入本人檔案。入職培訓(xùn)即無薪培訓(xùn)。 ： 新員工提交以下證件：身份證復(fù)印件 (1 份 )；彩色一寸照片（ 1張）； 入職手續(xù)審核確認(rèn)： ⑴ 、以上入職手續(xù)辦理完畢，酒店人事負(fù)責(zé)人對(duì)入職人資料進(jìn)行審核。 ⑵、由人事專員負(fù)責(zé)準(zhǔn)確并及時(shí)的將新入職員工基礎(chǔ)信息錄入酒店人力資源信息庫(kù)，并建立員工個(gè)人檔案。 試用期 ： ⑴、 試用期從錄用日期起 1— 3 個(gè)月。試用期滿 1 個(gè)月以上，且工作標(biāo)準(zhǔn)能夠達(dá)到酒店的要求，本人可提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，在所 26 在部門主管（領(lǐng)班）按照《人事變更考核表》所標(biāo)注的內(nèi)容進(jìn)行考核評(píng)定，考試成績(jī)達(dá) 80（含）分以上，經(jīng)人力資源部審核上報(bào)總經(jīng)理簽批即可成為酒店的正式員工。員工在試用期間享有試用期薪資待遇，轉(zhuǎn)正后可享有所在崗位的正式工資待遇，轉(zhuǎn)正生效 日期以總經(jīng)理簽批日期為準(zhǔn)。 ⑵、試用期滿 3 個(gè)月，因工作不稱職仍未轉(zhuǎn)正者，則視為不適合本崗位工作，酒店有權(quán)對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗從新試用或解除合作關(guān)系。 員工入職須知 ： 新員工試用期為一個(gè)月，試用期 7 天之內(nèi)辦理離職者沒有工資。如員工在試用期 7 天以后提出或辦理離職者除結(jié)算工資外不作任何其他補(bǔ)償，試用期工資按 80%核算。試用期不合格者，酒店可隨時(shí)解雇。 試用期不合格者或因工作失誤，而導(dǎo)致酒店解雇時(shí)，人力資源部 在確認(rèn)員工完成交接工作及賬、物移交后，為離職員工做工資結(jié)算 。工資將在次月 15 日 發(fā)放。 入職員工須交納 300 元、（前廳、領(lǐng)班級(jí)含以上 500 元）制服保證金，離職交回制服方可退還保證金。 酒店員工若申請(qǐng)離職，必須按酒店離職程序執(zhí)行，于一個(gè)月（ 30 天）前提出書面申請(qǐng)；領(lǐng)班級(jí)以上員工離職須兩個(gè)月（ 60天）前提出申請(qǐng)，否則不予辦理辦理離職手續(xù)及結(jié)算工資。 所有員工必須遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，按酒 27 店獎(jiǎng)罰制度內(nèi)相關(guān)條例執(zhí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。 所有員工請(qǐng)假及公休須按酒店相關(guān)制度及規(guī)定執(zhí)行；如請(qǐng)病假須持有有關(guān)醫(yī)院證明或病例。 酒店在 崗員工必須服從酒店領(lǐng)導(dǎo)的安排（包括工作崗位調(diào)動(dòng)）。員工在本酒店以外不得從事與本公司有競(jìng)爭(zhēng)性的、類似的或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù) 。 薪金的發(fā)放及規(guī)定 ： 每月 15 日為發(fā)薪日，所發(fā)工資為上一個(gè)月員工出勤工資，遇節(jié)假日自然順延。 薪金以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放至員工。離職人員的薪金不予立即結(jié)算，于次月發(fā)薪日領(lǐng)取。 為防止員工擅自離崗給酒店造成損失，在工資發(fā)放前，當(dāng)月 1 日 15 日員工上崗不滿 7 天、無病事假假條或未辦理離職手續(xù)人員，上月工資暫扣財(cái)務(wù)部，待員工對(duì) 本部門工作有所交接或?qū)懨髑闆r說明，由部門主管簽字報(bào)總經(jīng)理簽批，方可到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取上月工資 。 酒店對(duì)擅自離職或被辭退（開除）的員工不再發(fā)放任何工資。 員工離職程序與規(guī)定 ： 離職人員需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面離職申請(qǐng)，部門主管（領(lǐng)班）簽批后需及時(shí)通知人力資源部，以便人力資源部 28 招聘人員進(jìn)行工作交接。 領(lǐng)班級(jí)（含領(lǐng)班級(jí)）以上，或是特殊職位的員工，申請(qǐng)離職必須提前 60 天上報(bào)到本部門書面離職申請(qǐng)，并由負(fù)責(zé)人簽批后，通知人力資源部，由人力資源部上報(bào)總經(jīng)理。 交接期間，申請(qǐng)離職人員必須將本人在職期間對(duì)外所發(fā)生的業(yè)務(wù)及本崗位職責(zé)交接清楚后方可離職。 書面離職申請(qǐng)經(jīng)部門主管（或領(lǐng)班）簽批后，申請(qǐng)人需持離職申請(qǐng)書到人力資源部辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)辦理時(shí)間為每周五 14:00 時(shí)至 16:00 時(shí)，其它時(shí)間不予辦理。 未經(jīng)同意，員工擅自離職，則按曠工處理，并按 《獎(jiǎng)罰制度》所規(guī)定的相關(guān)條款 進(jìn)行處罰，且賠償由此給酒店帶來的經(jīng)濟(jì)損失。 離職具體流程如下： ⑴、到人力資源部領(lǐng)取《員工離職表》。 ⑵、填寫《員工離職表》內(nèi)各項(xiàng)基本信息。 ⑶、所屬部 門：工作交接人員簽字后，部門負(fù)責(zé)人簽字。 ⑷、返還工作制服（工牌、頭花、對(duì)講機(jī)等），接收人檢查制服是否損壞后簽字。如離職人員制服損壞嚴(yán)重，需及時(shí)通知人力資源部做以處理。 （ 5）、財(cái)務(wù)部：查看是否有欠賬、借款未還等事宜，并有領(lǐng)導(dǎo)簽字。 3日未與 酒 29 店 取得聯(lián)系的員工， 酒店將 對(duì)其作開除處理，且 酒店 不需要支付員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí) 酒店 將保留追究其有關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。 凡違紀(jì)開除的員工， 酒店 不須提前通知、不作任何補(bǔ)償 。員工辦理離職手續(xù)后未經(jīng)批準(zhǔn)，不許在 酒店內(nèi)逗留，保安部有權(quán)拒絕其入店，如有其他事宜辦理，須有保安陪同。 離職后事項(xiàng) ： 員工 所持酒店辦公物品、證件、資料 等相關(guān) 酒店 財(cái)物在離職后三天內(nèi)仍不能 交接 清楚部分 ，酒店 將按照用品破損或遺失處理，并按照物品原 價(jià)值 從離職工資中扣留，待結(jié)清后再做支付； 離職員工不得取走相關(guān)人事檔案， 員工在 酒店 的內(nèi)部人事檔案（離職手續(xù)等文本）在員工離職后應(yīng)至少保留兩年。 在員工離職期間及離職之后，員工與 酒店 發(fā)生 分歧 的， 酒店 有權(quán)依據(jù) 酒店相關(guān) 規(guī)章制度自行處理，或依據(jù)法律移交執(zhí)法機(jī)關(guān)處理 ，以追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。 員工制服管理規(guī)定 ： 制服管理 ： 酒店所有員工制服全部由人事部負(fù)責(zé)管理。 制服配置 ： 當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時(shí)，由人力資源部發(fā)放制服，并辦理相關(guān)手續(xù)。 批量員工制服由部門領(lǐng)班統(tǒng)計(jì)人員名單，部門主管簽字后 30 上報(bào)人力資源部，經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一向采購(gòu)部申購(gòu)，并由人事部發(fā)放給員工，并做好領(lǐng)用登記。 制服在領(lǐng)用時(shí)，對(duì)員工穿著不合體的制服可由供貨單位負(fù)責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無特殊情況，一般不予修改。凡私自對(duì)制服進(jìn)行修改 均屬違紀(jì)行為，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。 人員變動(dòng)：調(diào)出、辭職、晉升、開除者的制服管理規(guī)定 ： 制服外套的使用年限為 18 個(gè)月，襯衫的使用年限為 10 個(gè)月，布鞋的使用年限 6 個(gè)月。 酒店所有工作人員（含中、高層管理人員）辭職、除名或開除，配發(fā)制服一律交回人事部，由驗(yàn)收合格后，在《工裝押金票》背面及《員工離職申請(qǐng)表》上簽字，方可繼續(xù)辦理有關(guān)手續(xù)，如員工離職未交還制服者，則在該員工當(dāng)月工資中按制服原價(jià)扣除。 凡經(jīng)酒店人力資源部確定調(diào)整工作崗位人員，需進(jìn)行制服變更，調(diào)變更服時(shí) ，需交回原有制服，經(jīng)檢查后，更換制服。 新招一線服務(wù)人員，若制服穿著不合體者，由部門提出申請(qǐng)意見并上報(bào)人力資源部，待酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能重新制作。 制服換洗、修改 ： 制服由本人清洗及熨燙。 脫線、紐扣脫落、褲腳長(zhǎng)短等小修改由本人負(fù)責(zé)。 制服報(bào)損處理： 31 領(lǐng)取的新制服在半年內(nèi)無法使用的，按原價(jià)格 80%賠償； 領(lǐng)取的新制服在一年內(nèi)無法使用的，按原價(jià)格 60%賠償； 制服丟失者，按原價(jià)格賠償； 其 余未盡事宜根據(jù)制服破損原因、程度等情況上報(bào)人力資源部，由酒店領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。 賠償費(fèi)用從當(dāng)月工資中直接扣除。 員工損壞 或遺失 工作服的， 酒店給 予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。 員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝，未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)部門進(jìn)行連帶罰款責(zé)任。 各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)員工制服穿著進(jìn)行檢查、監(jiān)督，對(duì)衣著不整，穿臟漬制服上崗，影響酒店形象等行為的員工按酒店有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。 . 6 遵守事項(xiàng) ： 不得擅自改變制服樣式。 不得出賣 ， 轉(zhuǎn)借制服給外單位或外人。 宿舍住寢規(guī)定 ： 總 則： 為提高酒店員工福利待遇，提供給員工更好的工作和休息環(huán)境，保持良好的清潔衛(wèi)生使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。 本制度適用于所有在公司宿舍住宿人員。 32 員工入住相關(guān)規(guī)定： 外籍員工因倒班時(shí)間太晚交通不便者，可以申請(qǐng)住宿。 居住地距離酒店 15 公里以上者可以申請(qǐng)住宿。 凡有以下情況之一者，不得住宿： ⑴ 、患有傳染病者。 ⑵ 、有不良 嗜好者。 ⑶ 、居住本市，并距居住地不超過 15 公里之外的。