經(jīng)理人薪酬趨勢、對策大全71(已改無錯(cuò)字)
2023-06-14 03:16:00 本頁面
【正文】 更多關(guān)注。這就使業(yè)績新酬居高不下。 估計(jì)在亞洲會有越來越多的公司追隨這股潮流，尤其是公司上市公司，股東更要求薪酬和業(yè)績表現(xiàn)之間有更為直接的聯(lián)系。 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的扁平化 今年初，富士攝影器材有限公司（Full Photo Film Co.）將普通中層管理人員從900人削減到320人，并且將部分人員調(diào)到專業(yè)崗位。三月份，這家東京公司又引進(jìn)了一套以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的工資制度，以適應(yīng)自身扁平化的組織結(jié)構(gòu)。 企業(yè)內(nèi)的這類舉措正日趨頻繁，必須引起亞洲中層經(jīng)理的警覺。不但企業(yè)組織結(jié)構(gòu)在進(jìn)行扁平化的變革，部分工作也在被分包出去。從理論上來說，那些有幸留下來的人經(jīng)及不得不承擔(dān)更多任務(wù)的人更有本錢要求更高薪酬。然而，正如某區(qū)域人力資源顧問公司的一位副總裁所說：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的扁平化和工作任務(wù)的外包并不一定給幸存者帶來更高薪酬。相反，公司將依據(jù)業(yè)績，提供形式多樣的福利待遇。 職業(yè)的革新 現(xiàn)代科技改變著各行各業(yè)的面貌，也改變著業(yè)內(nèi)員工的職業(yè)生涯。正如Flinders University（編者譯：弗林德斯大學(xué)）的Judith Sloan（朱迪絲）教授在接受Sydney Morning Herald（編者譯：《悉尼晨報(bào)》）采訪時(shí)所說的：人們再不能肯定哪些行業(yè)提供職業(yè)最熱門，因?yàn)槲覀兌贾?，現(xiàn)今的職業(yè)有一半在十年前根本不存在。 職業(yè)變化太過迅速，經(jīng)理們認(rèn)識到，最佳的應(yīng)變措施是開創(chuàng)自己的職業(yè)。本地區(qū)日趨專業(yè)化的管理更為頻繁的跨國界流動(dòng)為
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