中國醫(yī)藥經(jīng)理人薪酬統(tǒng)計(jì)表(已改無錯(cuò)字)
2023-06-26 01:05:11 本頁面
【正文】 制預(yù)算的執(zhí)行， 以及管控集團(tuán)公司各子公司薪酬體系、招聘、培訓(xùn)以及績效考評(píng)、員工激勵(lì)等方面的工作。 而具體到醫(yī)藥行業(yè)，人力資源經(jīng)理還有著更獨(dú)特的行業(yè)定位。由于體系完善是比價(jià)基本 的需求和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于藥企，尤其是擁有研、產(chǎn)、銷的大型醫(yī)藥集團(tuán)，人力資源經(jīng)理對(duì)人力資源起到的促進(jìn)作用不可估量。 現(xiàn)下醫(yī)藥企業(yè)人員流失問題嚴(yán)重，通常 3年內(nèi)外流的熟練 專業(yè)員工達(dá) 30%之多，加之藥企需要從產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)業(yè)化的角度來培養(yǎng)人才的特質(zhì)，對(duì)人力資源經(jīng)理來說更是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。此外，在常規(guī)化的招聘、培訓(xùn)和薪酬模塊里，能否有更加優(yōu) 化的個(gè)性化方案來滿足不同人群的要求也成為人力資源經(jīng)理的職責(zé)之一。 因此，醫(yī)藥行業(yè)的人力資源經(jīng)理需要更具業(yè)務(wù)性以及戰(zhàn)略性。目前市場上該崗位的平均年薪約 15萬左右 ，高分位值已突破 25萬 (見圖 4)。 醫(yī)藥代表：薪資漲幅與學(xué)歷掛鉤 醫(yī)藥代表可以算是醫(yī)藥行業(yè)中最基礎(chǔ)的職位，不過，正如其他行業(yè)內(nèi)的銷售類職位一樣，其
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