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招聘手冊(cè)之員工勝任特征模型(已改無(wú)錯(cuò)字)

2022-12-11 09:20:36 本頁(yè)面
  

【正文】 暗示。 ②人格會(huì)影響人處理事物的方法:有的人處世謹(jǐn)慎,凡事謹(jǐn)小慎微;有的人則不拘小節(jié),放蕩不羈,敢于 冒險(xiǎn);有的人做事只顧眼前,或只管局部;有的人做事則運(yùn)籌帷幄,把握整體和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。 ③人格會(huì)影響人在工作中與他人相互溝通的方式:有的人善解人意,能體察對(duì)方心情;有的人則麻木不仁,反應(yīng)遲鈍。有的人善于為對(duì)方著想;有的人則固執(zhí)己見(jiàn)。 ④人格會(huì)影響人獨(dú)特的表現(xiàn)方式:有的人情緒穩(wěn)定,心氣平和;有的人多愁善感;有的人脾氣乖戾,喜怒無(wú)常。有的人做事我行我素,獨(dú)來(lái)獨(dú)往;有的人則善于察言觀色,或隨群附眾。一些研究已經(jīng)揭示某些人格可以較好地預(yù)測(cè)員工在組織中的行為。 現(xiàn)在在世界上比較有影響的主要有兩種理論: 一種是 塔佩斯的大五人格素質(zhì)模型 , 包括: 開(kāi)放性:具有想象、審美、情感豐富、求異、創(chuàng)造、智能等特質(zhì) 責(zé)任心:顯示了勝任、公正、條理、盡職、成就、自律、謹(jǐn)慎、克制等特質(zhì) 外傾性:表現(xiàn)出熱情、社交、果斷、活躍、冒險(xiǎn)、樂(lè)觀等特質(zhì) 宜人性:具有信任、直率、利他、依從、謙虛、移情等特質(zhì) 神經(jīng)質(zhì)或情緒穩(wěn)定性:具有焦慮、敵對(duì)、壓抑、自我意識(shí)、沖動(dòng)、脆弱等特質(zhì)。 另外一種是卡特爾的 16個(gè)性因素 /性向量表( 16PF) 類(lèi)型 表述 高分特征 平均分特征 低分特征 樂(lè)群性 表示熱情對(duì)待他人的水平 . 對(duì)他人的關(guān)注程度高于平均水平 ,并且很 容易與他人交往 ,對(duì)他人熱情接待。 對(duì)他人的關(guān)注與感興趣的程度處于平均水平上。 對(duì)工作任務(wù)、客觀事物或活動(dòng)所傾注的關(guān)注水平要高于對(duì)他人的關(guān)心程度 . 敏銳性: 刺激尋求與表達(dá)的自發(fā)性。 有很高的自發(fā)表達(dá)水平,思維活動(dòng)非常迅速,但同時(shí)也表明,在言行之前并不總是深思熟慮。 表達(dá)的自然流露程度和多數(shù)人一樣,在進(jìn)行決策時(shí),會(huì)進(jìn)行認(rèn)真思考。 在決策之前會(huì)進(jìn)行非常仔細(xì)的思考,這種深入思考的能力表明比大多數(shù)人更全面地思考,達(dá)到更深刻的理解。 穩(wěn)定性 對(duì)日常生活要求應(yīng)付水平的知覺(jué)。 感到能夠控制生活的現(xiàn)實(shí)需要,并且能夠比 大多數(shù)人更沉著、冷靜地應(yīng)付這些要求。 覺(jué)得和大多數(shù)人一樣能平靜應(yīng)付生活中的變化。 覺(jué)得自己受到生活變化的影響很大,難以像大多數(shù)人一樣沉著地應(yīng)付這些生活要求。 影響性 力圖影響他人的傾向性水平。 喜歡去影響他人。 覺(jué)得和大多數(shù)人一樣能平靜應(yīng)付生活中的變化。 覺(jué)得自己受到生活變化的影響很大,難以像大多數(shù)人一樣沉著地應(yīng)付這些生活要求。 活潑性 尋求娛樂(lè)的傾向和表達(dá)的自發(fā)性水平。 通常較為活潑和任性,具有高于平均水平的自發(fā)性。 能量水平、言行的自發(fā)性處于平均水平。 是一個(gè)認(rèn)真的人,喜歡全面地思考問(wèn)題。認(rèn)為別人會(huì) 將其看成是一個(gè)嚴(yán)肅對(duì)待生活的人。 規(guī)范性 崇尚并遵從行為的社會(huì)化標(biāo)準(zhǔn)和外在強(qiáng)制性規(guī)則。 崇尚社會(huì)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則,并愿意遵從它們。 傾向于接受外來(lái)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則,但并不僵硬地去遵從它們。有時(shí)更傾向于靈活地運(yùn)用規(guī)則,而不是逐字逐句地去遵從。 不喜歡遵從嚴(yán)格的規(guī)則和外在強(qiáng)制性指導(dǎo),較之多數(shù)人更少地遵從書(shū)本原則 交際性 在社會(huì)情境中感覺(jué)輕松的程度 在社會(huì)情境中比大多數(shù)人都表現(xiàn)自如,較之其他人更少感覺(jué)到來(lái)自他人的威脅。 像大多數(shù)人一樣,在社會(huì)情境中感到較為輕松。 在社會(huì)情境中,尤其是在周?chē)娜硕疾皇煜さ那闆r下 ,會(huì)感到有些害羞和不舒服。 情感性 : 個(gè)體的主觀情感 對(duì)事物的判斷較容易受自 在需要判斷和決策時(shí),傾 在進(jìn)行判斷和決策時(shí),傾向于注重邏 15 影響對(duì)事物判斷的程度。 己的情感和價(jià)值觀影響。對(duì)某個(gè)決策的判斷更多地基于它看起來(lái)是否正確,而不是對(duì)它進(jìn)行冷靜的邏輯分析。因此,在對(duì)事物進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),更關(guān)注自己的品位、價(jià)值觀和感覺(jué)。 向于注意事實(shí)以及他們的實(shí)用意義,同時(shí)也意識(shí)到有關(guān)問(wèn)題的情緒性后果和價(jià)值。實(shí)際上,判斷事實(shí)傾向于在主觀與客觀之間取平衡。 輯性和客觀性。 懷疑性 喜歡探究他人表面言行舉止之后的動(dòng)機(jī)傾向。 有一種字人傾向 ,認(rèn)為他人的言行背后隱藏著某種動(dòng)機(jī),而不是將他人的言行按其表面意義理解。 傾向于認(rèn)為他人是值得信任的和真誠(chéng)的??赡軙?huì)對(duì)值得緩役的目的較為警覺(jué),但當(dāng)完全了解他人之后,會(huì)樂(lè)于接受他們。 通常樂(lè)于信任他人所做的是真誠(chéng)的,并對(duì)他人給予無(wú)懷疑的信任。 想象性 : 個(gè)體在關(guān)注外在環(huán)境因素與關(guān)注內(nèi)在思維過(guò)程兩者之間尋求平衡的水平。 勤于思考,并不拘泥事情本身的細(xì)節(jié),而傾向于思索有限事實(shí)之外的東西。 在關(guān)注某一件事時(shí),即關(guān)注事件的事實(shí)和細(xì)節(jié),又會(huì)從更廣闊的思路去考慮。 是一個(gè)現(xiàn)實(shí)主義和腳踏實(shí)地的人,更傾向于直接去做某件事情 ,而不是花時(shí)間去論證其可行性。 隱秘性 將個(gè)人信息私人化的傾向。 不愿輕易透露個(gè)人信息。似乎是一位愛(ài)保守的個(gè)人秘密的人。 對(duì)多數(shù)人都較為公開(kāi)地展示自我。 喜歡待人公開(kāi)、直率。較之大多數(shù)人來(lái)說(shuō),更樂(lè)于解釋有關(guān)自己的各種信息。 自慮性 自我批判的程度。 覺(jué)得自己有很大的困惑,或者覺(jué)得自己比別人或得更艱難。自我批判意識(shí)較強(qiáng),對(duì)現(xiàn)實(shí)中的失誤傾向于承擔(dān)太多的個(gè)人責(zé)任。 對(duì)自己的長(zhǎng)處或缺陷似乎有較現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí),能為自己的失誤承擔(dān)責(zé)任,能夠從這些失誤中吸取教訓(xùn)。 和大多數(shù)人相比,很少自我懷疑。 變革性 對(duì)新觀念與經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)放性。 對(duì)新觀念與經(jīng)驗(yàn)有強(qiáng)烈的興趣,似乎對(duì)變革有很高的開(kāi)放性。 對(duì)新觀念與經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)放程度和絕大多數(shù)人一樣。 強(qiáng)調(diào)按既定方法行事的重要性。和大多數(shù)相比,很少傾向于冒險(xiǎn)嘗試新的做法與觀念。 獨(dú)立性 融合于周?chē)后w幾及參與集體活動(dòng)的傾向性。 傾向于獨(dú)立解決問(wèn)題和做出自己的選擇和決定。 力求在融合于群體及獨(dú)立于群體在這兩個(gè)極端中尋找平衡。 希望成為組織中的一員,并熱愛(ài)組織活動(dòng)。 自律性 認(rèn)為以清晰的個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)及良好的組織性對(duì)行為進(jìn)行規(guī)劃的重要性程度。 通過(guò)對(duì)事情的事先計(jì)劃和準(zhǔn)備來(lái)對(duì)事情進(jìn)行控制。有十分清晰的個(gè) 人標(biāo)準(zhǔn),并認(rèn)為以此來(lái)規(guī)劃自己的行為很重要。 對(duì)事情進(jìn)行事先計(jì)劃和組織的傾向同于多數(shù)人。 不象大多數(shù)人一樣去對(duì)事情進(jìn)行控制和進(jìn)行事先的計(jì)劃和組織。更樂(lè)于任由事情變化,并可以容忍某種程度上的無(wú)組織性。 緊張性 在和他人的交往中的不穩(wěn)定性、不耐心以及由此所表現(xiàn)的軀體緊張水平。 和絕大多數(shù)相比,體驗(yàn)到高度的緊張,經(jīng)常感受到不滿(mǎn)和厭惡。 通常所體驗(yàn)到的軀體緊張水平和大多數(shù)人差不多。 和大多數(shù)人相比,軀體緊張水平較低,很少感到對(duì)別人不耐煩和不滿(mǎn)。 氣質(zhì)類(lèi)型包括: 氣質(zhì)特征工作 多血質(zhì) (活潑型 ) 膽汁質(zhì) (不 可抑制型 ) 黏液質(zhì) (安靜型 ) 抑郁型 (弱型 ) 神經(jīng)過(guò)程特點(diǎn) 感受性低而耐受性高 ; 感受性低而耐受性高 ; 感受性低而耐受性高 ; 感受性高而耐受性低 ; 不隨意的反應(yīng)性強(qiáng); 不隨意的反應(yīng)性強(qiáng),反 應(yīng)的隨意性占優(yōu)勢(shì); 不隨意反應(yīng)性低; 不隨意反應(yīng)性低; 具有可塑性和外傾性; 外傾性明顯; 情緒興奮性?xún)A向明顯,外部表現(xiàn)少; 嚴(yán)重內(nèi)傾; 情緒興奮性高; 情緒興奮性高,抑制能 力差; 反應(yīng)速度慢而不靈活; 情緒興奮性高; 16 外部表現(xiàn)明顯,反應(yīng)速度快而靈活。 反應(yīng)速度快,但不靈活。 具有明顯的穩(wěn)定性,可塑性 小。 反應(yīng)速度慢,刻板,不靈活。 心理活動(dòng)特點(diǎn) 活潑好動(dòng),不甘寂寞,善于交際,思維敏捷,易于接受新事物,但印象不深; 直率熱情,精力旺盛,易沖動(dòng),脾氣急躁,思維敏捷,但準(zhǔn)確性差; 安靜穩(wěn)重,沉默寡言,善于克制自己,善于忍耐,不尚空談,情緒不易外露; 好靜,體驗(yàn)方式少,但體驗(yàn)深刻、持久;情緒不易外露; 感情易產(chǎn)生也易變化并外露,但體驗(yàn)不深刻。 情感明顯外露,但持續(xù)時(shí)間不長(zhǎng)。 注意力穩(wěn)定不易轉(zhuǎn)移,外部動(dòng)作少而慢。 動(dòng)作遲緩,但準(zhǔn)確性高。 適合 工作 外交工作,管理工作,駕駛員,紡織工人,服務(wù)人員,醫(yī)生,律師,運(yùn)動(dòng)員,冒險(xiǎn)家,新聞?dòng)浾?,演員,檢票員,軍人,公安干警等。 出色的導(dǎo)演,推銷(xiāo)員,節(jié)目主持人,演講者,外事接待人員,演員,監(jiān)督員等。 外科醫(yī)生,法官,管理人員,出納員,會(huì)計(jì),播音員,話(huà)務(wù)員,調(diào)解員等。 雕刻工作者,書(shū)法家,編輯,機(jī)要秘書(shū),統(tǒng)計(jì)、排版、打字、校對(duì)、登錄員,檢查員,化驗(yàn)員,刺繡工作者,保管員,服務(wù)設(shè)計(jì)人員等。 職業(yè)適應(yīng)性主要包括: ( 1) 職業(yè)價(jià)值觀: 類(lèi)型 表述 Ⅰ獨(dú)立經(jīng)營(yíng)型 也稱(chēng)非工資生活者型。這種類(lèi)型的人不受別人指使,憑自己的能力擁有自己的小 “城堡 ”,不愿受人干涉,想充分施展 本領(lǐng)。 Ⅱ經(jīng)濟(jì)型 也稱(chēng)經(jīng)理型。這種類(lèi)型的人確信世界上的所有幸福都可以用金錢(qián)買(mǎi)到;他們斷然認(rèn)為人與人之
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