人保局五抓五提升實施方案與人保局依法行政工作計劃匯編-閱讀頁
2024-11-21 23:58本頁面
【正文】 際，通盤考慮，合理安排時間，切實將開展活動與促進(jìn)業(yè)務(wù)工作、提高群眾滿意度結(jié)合起來，做到圍繞中心、服務(wù)大局、統(tǒng)籌兼顧、合理安排，使活動成為促進(jìn)完成各項工作的強大動力，以工作成效來檢驗活動開展的成果。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要抓好對這次活動的監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的不良現(xiàn)象要及時糾正，對在活動期間違規(guī)違紀(jì)人員將嚴(yán)肅處理。這次活動情況，將作為今后干部調(diào)整使用的重要依據(jù)。依據(jù)市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)amp。市人力資源和社會保障系統(tǒng)落實“20**年推進(jìn)依法行政工作要點”計劃的通知》和《縣人民政府辦公室印發(fā)縣20**年依法行政工作計劃》文件要求，結(jié)合實際，現(xiàn)就我縣人力資源和社會保障系統(tǒng)依法行政工作計劃制定如下：加強組織領(lǐng)導(dǎo)。落實領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制。年度集中學(xué)法不少于4次，主動配合縣政府法制辦組織領(lǐng)導(dǎo)干部參加網(wǎng)上法律知識考試。組織執(zhí)行人員參加縣政府法制辦，省廳和市局開展的機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員培訓(xùn)。同時利用每周星期五機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)機(jī)會，對全系統(tǒng)行政執(zhí)法人員進(jìn)行培訓(xùn)。明確培訓(xùn)內(nèi)容學(xué)時和考試標(biāo)準(zhǔn)做好20**年我縣公務(wù)員的培訓(xùn)考試工作。凡需依據(jù)印發(fā)的規(guī)范性文件，要嚴(yán)格審核把關(guān)，對于哪些內(nèi)容空洞、照抄照搬、缺少針對性和操作性的文件一律不予出臺。認(rèn)真貫徹實施政府信息公開條例，落實政務(wù)信息公開制度，依托政府網(wǎng)站和人力資源和社會保障網(wǎng)站、公開政務(wù)信息、辦理行政事項、開展政民互動，實現(xiàn)行政權(quán)力網(wǎng)上陽光運行，同時加強本單位網(wǎng)站的監(jiān)督管理。局及下屬單位堅持完善重大行政決策事項社會穩(wěn)定風(fēng)險評估機(jī)制，把公眾參與、專家論證、風(fēng)險評估，合法性審查和集體討論決定，作為重大行政決策的必經(jīng)程序，并嚴(yán)格執(zhí)行合法、合理、可行、安全評估標(biāo)準(zhǔn)。自覺在憲法和法律范圍內(nèi)活動，嚴(yán)格依照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力，履行職責(zé)，重視社會管理和公共服務(wù)，著力保障和改善民生、切實解決就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社保待遇、公職、人員招錄、人事人才等方面人民群眾最關(guān)心問題。認(rèn)真執(zhí)行省人保系統(tǒng)規(guī)范行政執(zhí)法工作制度，著力推行“和諧執(zhí)法”，倡導(dǎo)執(zhí)法人員采取指導(dǎo)、建議、提醒、勸告等非強制性執(zhí)法方式，大力開展文明執(zhí)法。嚴(yán)厲查處拖欠工資、拒不參保、拒不簽訂勞動合同等方面的違法案件，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。全面貫徹落實《省規(guī)范行政處罰裁量權(quán)規(guī)定》，嚴(yán)格執(zhí)行《市行政處罰裁量權(quán)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》，實施行政處罰裁量權(quán)細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)的有效應(yīng)用機(jī)制，通過執(zhí)法檢查、案卷評查，回訪當(dāng)事人等多種方式，加大監(jiān)督力度、促進(jìn)制度落實。充分發(fā)揮現(xiàn)有人事勞動爭議調(diào)解仲裁基層平臺作用，現(xiàn)調(diào)解后仲裁；創(chuàng)新機(jī)制，減化程序，暢通行政爭議進(jìn)入法律救濟(jì)的渠道。1加強行政爭議調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)。1做好行政應(yīng)訴工作。1建議依法行政制度。
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