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正文內(nèi)容

生產(chǎn)質(zhì)量管理考核辦法-閱讀頁

2025-01-04 09:08本頁面
  

【正文】 10 元。否則每次扣 20元; 巡檢人員在巡檢時須準(zhǔn)確 ,如實的填寫《巡檢記錄表》以便于統(tǒng)計和考核,如發(fā)現(xiàn)不做《巡檢記錄表》,或記錄中存在少記、漏記,內(nèi)容填寫不完整等問題,每次扣 10元。 五 獎勵內(nèi)容 倉庫人員在一個季度內(nèi)不出現(xiàn) 質(zhì)量問題即獎勵 50元。 焊接人員在一個月內(nèi)不被扣分,在月底時即獎勵 20元。 調(diào)試人員在一個季度內(nèi)沒有出現(xiàn)質(zhì)量問題即獎勵 50元。 包裝和出貨人員在一個季度內(nèi)沒有出現(xiàn)質(zhì)量問題即獎勵 50 元。 ,實施后產(chǎn)生經(jīng)濟效益的 ,批準(zhǔn)后給予 20200 元不等獎勵。 七 考核方法和考核糾紛終裁 考核中如出現(xiàn)糾紛責(zé)任人應(yīng)先接受考核后申訴,有爭議由質(zhì)量工程師或質(zhì)量組長上報公司組織質(zhì)量責(zé)任終裁。 八 考核方法補充說明: 公司制定上述質(zhì)量考核制度的目的不在處罰 ,目的在于讓員工加強對質(zhì)量重視的力度和自覺性,提高整體質(zhì)量水平,望全體員工在工作中認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 文件的解釋權(quán)在公司。 生產(chǎn)質(zhì)量管理考核辦法 (二) 目的 : 完善生產(chǎn)過程管理, 使生產(chǎn)管理有章可循,有法可依,并通過考核,改進工作質(zhì)量,提高產(chǎn)品質(zhì)量保證的綜合能力,確保產(chǎn)品生產(chǎn)過程的質(zhì)量安全。 3 職責(zé) 質(zhì)量負責(zé)人為生產(chǎn)過程質(zhì)量考核組長,負責(zé)組織生產(chǎn)過程質(zhì)量的考核和評價。 4 生產(chǎn)過程質(zhì)量管理和考核要求 人員衛(wèi)生考核 1) 檢查崗位操作人員著裝是否干凈整潔,是否按要求穿戴工作衣、工作帽; 2) 檢查崗位人員的個人衛(wèi)生,是否留長指甲、穿拖鞋、帶首飾,是否保持 個人清潔,勤洗頭勤洗澡勤換衣。 環(huán)境衛(wèi)生考核 1)檢查工作場所的環(huán)境狀況,是否有與工作無關(guān)的雜物、蜘蛛網(wǎng)、蒼蠅蚊子蟑螂等昆蟲;材料及產(chǎn)品擺放是否有序; 2)檢查工作場所的清潔消毒情況,是否按照規(guī)定的消毒方法和頻次定期進行清潔和消毒,是否按時開啟紫外線殺菌; 生產(chǎn)設(shè)備運行狀況的考核 1) 考核設(shè)備操作員是否按設(shè)備操作規(guī)程進行操作,正確使用。 2) 考核設(shè)備的清潔消毒情況 ,檢查是否按照衛(wèi)生操作規(guī)范的要求,對所負責(zé)的生產(chǎn)設(shè)備周期性地進行清潔消毒; 3) 考核員工是否對關(guān)鍵工序的工藝參數(shù)進行嚴(yán)格控制,按規(guī)定的要求對工藝參數(shù)進行檢查,確保工藝參數(shù)符合生產(chǎn)要求。 生產(chǎn)操作的考核 1) 考核操作員是否嚴(yán)格按照操作指導(dǎo)書的要求進行操作; 2) 檢查操作員的自檢意識 , 詢問是否熟知本崗位的產(chǎn)品驗收標(biāo)準(zhǔn),對生產(chǎn)的產(chǎn)品是否能主動進行自檢,以檢出不良品,當(dāng)質(zhì)量異常時是否及時向主管人員匯報。 生產(chǎn)過程質(zhì)量控制的考核 1) 檢查車間化驗員是否按照規(guī)定進行過程的檢驗 ,操作員自檢合格的產(chǎn)品是否存在不合格的隱患 。 4 考核評分及獎懲辦法: 成立由質(zhì)量負責(zé)人為組長,各部門主管的參加的質(zhì)量考核小組,每月針對生產(chǎn)崗位的每位員工進行一次生產(chǎn)過程質(zhì)量考核,并填寫 “生產(chǎn)人員質(zhì)量考核記錄 ”。獎懲以扣分總分為依據(jù)。 扣分在 2 分以內(nèi)的,在班組會上口頭批評,扣分在 3 分至 5 分的,每扣一分罰款 5 元,扣分在 5 至 10 分的,每扣一分罰款 10 元,罰款 10 分以上的應(yīng)重新進行崗位培訓(xùn) ,合格后上崗 ,不合格予以辭
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