【正文】 們的目的是希望您通過各種培訓(xùn)方式，掌握先進(jìn)的技術(shù)知識(shí)以及科學(xué)的管理方式，并通過津貼程序鼓勵(lì)并支持您在外部的職業(yè)發(fā)展。只要您的培訓(xùn)正式通過公司的培訓(xùn)程序，公司將按照培訓(xùn)費(fèi)用的細(xì)則報(bào)銷您的全部、部分與您工作相關(guān)的學(xué)費(fèi)。 2. 主管或總監(jiān)匯總本部門個(gè)人計(jì)劃及本部門半年度的培訓(xùn)需求，向人事行政部門提出各部門合理化培 訓(xùn)計(jì)劃。 4. 半年度培訓(xùn)計(jì)劃將由人事行政部門協(xié)助、監(jiān)督實(shí)施。 中間階段：?jiǎn)T工取得培訓(xùn)證書或單科結(jié)業(yè)考試合格證書后，將證書交由公司保存，公司報(bào)銷員工個(gè)人墊 付費(fèi)用。 若員工在培訓(xùn)期間 (包括培訓(xùn)后而未得到證書期間 )離開公司，則需賠付公司已支付的費(fèi)用。員工若在兩年內(nèi)離開公司，則將培訓(xùn)費(fèi)用除以工作月數(shù)，將未服務(wù)月數(shù)的培訓(xùn)費(fèi)用歸還，公司則依據(jù)規(guī)定返還員工該培訓(xùn)證書。 重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務(wù)熱線： 02365423150 郵箱： 14 2． 人事行政部門每半年組織召開公司總裁辦公會(huì)，請(qǐng)各部門主管或總監(jiān)討論培訓(xùn)計(jì)劃。 4． 對(duì)于內(nèi)部實(shí)施組織的培訓(xùn)工作，將由人事行政部門參加，并做攝像或照片記錄。 第七節(jié) 晉級(jí)制度 一、本公司在內(nèi)部實(shí)行主管負(fù)責(zé)制管理，對(duì)于由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要而增加的職位空缺，公司盡可能采取內(nèi)部晉升計(jì)劃，員工在公司 內(nèi)部晉升的機(jī)會(huì)取決于： ? 業(yè)務(wù)的需要 ? 員工的實(shí)際表現(xiàn) ? 員工對(duì)于承擔(dān)更大職責(zé)的能力 ? 員工表現(xiàn)的發(fā)展?jié)撃? ? 員工在最近六個(gè)月的考核成績(jī) ? 主管或總監(jiān)的推薦 ? 或指定合理的崗位計(jì)劃，向人事行政部提出投標(biāo)申請(qǐng)，在人事行政部組織的投標(biāo)討論回上向公司總裁、副總裁提出個(gè)人的見解，通過中標(biāo)。 二． 晉級(jí)管理流程 公司實(shí)施內(nèi)部晉級(jí)制度及內(nèi)外部招標(biāo)制度，原則希望公司的職位空缺，可以從內(nèi)部首先得到填補(bǔ)。 2. 人事行政部召集公司總裁辦公會(huì)，邀請(qǐng)總裁、執(zhí)行總裁、全體總監(jiān)參加。 4. 人事行政部通知申請(qǐng)人、投標(biāo)人總裁辦公會(huì)議決定，是否被批準(zhǔn)或再考查。 第六節(jié) 考核制度 一、 考核的目的 ： 公司將定期對(duì)您的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為您的職務(wù)和工資調(diào)整的參考。 三、考核程序： 1．人事行政部向各部門主管統(tǒng)一時(shí)間發(fā)放表格。 3. 人事行政部在統(tǒng)一時(shí)間收回考核表格，整理總結(jié)每位員工的成績(jī)并保存。同時(shí)，公司按照國(guó)家和您戶口所在地的有關(guān)政策按時(shí)為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 社會(huì)福利： ? 免費(fèi)的醫(yī)療保險(xiǎn) ? 工作事故員工補(bǔ)償方案 ? 出差期間商業(yè)旅行保險(xiǎn) ? 外國(guó)護(hù)照持有人自動(dòng)列入 AEA醫(yī)療診所 公司內(nèi)部福利 午餐補(bǔ)助：您自來到公司以后，財(cái)務(wù)部將按月發(fā)放給您每月 300 元現(xiàn)金的午餐補(bǔ)助。 第一條：社會(huì)保險(xiǎn) 凡公司正式員工，符合保險(xiǎn)公司投保條件者，均可按國(guó)家或公司有關(guān)規(guī)定辦理。因工負(fù)傷、致殘、患病或死亡的待遇參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。 第四條：養(yǎng)老及失業(yè)保險(xiǎn) 公司負(fù)責(zé)已經(jīng)通過試工期的正式員工 ,予以養(yǎng)老及失業(yè)福利。 第六條：住房資助計(jì)劃 凡已經(jīng)通過試工期的員工，將個(gè)人檔案調(diào)入公司要求所在地，公司則給該員工 加設(shè)住房基金福利。 第十節(jié) 薪酬制度 公司的薪酬政策的宗旨在于吸引、保留和激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀 的員工。 一、個(gè)人功績(jī)?cè)u(píng)估系統(tǒng) 功績(jī)?cè)u(píng)估系統(tǒng)是公司薪酬的基石，公司通過個(gè)人工作使命計(jì)劃及評(píng)估來區(qū)別每位員工的實(shí)際表現(xiàn)。 每個(gè)季度初期，高級(jí)主管首先確定公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，然后通過目標(biāo)分配順序，由上而下逐次分配，在您的經(jīng)理將部門的工作目標(biāo)定出后，每個(gè)員工應(yīng)即制定個(gè)人工作使命，如何以客戶要求為向?qū)?，發(fā)揮團(tuán)體精神，快速而有效的把結(jié)果呈現(xiàn)給顧客。 二、 論功行賞制 每年公司將依所任職位，個(gè)人功績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)果和公司整體表現(xiàn)調(diào)整薪資。 工資發(fā)放時(shí)間：您的工資將在每月 10 日兌現(xiàn)在您的“一卡通”帳戶上。 四、個(gè)人收入所得稅 員工在公司的所有收入應(yīng)繳納個(gè)人收入所得稅。 重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務(wù)熱線： 02365423150 郵箱： 18 注： 試用期一般為三個(gè)月，試用期工資一般為轉(zhuǎn)正后工資的百分八十。 月薪 =[崗位工資（試用期工資） /30 天 ]*工作天數(shù) 五、 各薪酬項(xiàng)目定義 下面是一些薪 酬項(xiàng)目的定義，在以后的福利計(jì)算中會(huì)時(shí)常引用這些名稱： 月基本工資 (MBS) 每月發(fā)的薪金 平均日工資 (ADS) MBS X 12個(gè)月 /254個(gè)工作日 小時(shí)工資率 (HR) ADS/8小時(shí) 綜合津貼 (CA) 按 12月的 MBS與 12月的薪金一起 月度津貼 付給員工的 1個(gè)月基本工資 服務(wù)年期 (YOS) 在公司服務(wù)的年期 年底雙薪： 年底雙月薪計(jì)算辦法：進(jìn)入公司時(shí)間在 1 個(gè)月以上（包 括 1 個(gè)月）的員工，年底發(fā)放雙月薪；進(jìn)公司時(shí)間在 1 個(gè)月以內(nèi)的員工，年底發(fā)放 個(gè)月薪資。 第十一節(jié) 獎(jiǎng)金制度 公司在每月支付您個(gè)人工資以外，公司通過月評(píng)估系統(tǒng)，實(shí)施業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金制度。即：每位員工會(huì)有 45 份評(píng)估機(jī)會(huì)，其目的是讓您可以從不同層面以比較公正的方式，了解自己的長(zhǎng)處和需要提高 的地方。 另外 ，公司每月評(píng)選出前三名分?jǐn)?shù)最高的優(yōu)秀員工，按一、二、三等獎(jiǎng)等級(jí)頒發(fā)月評(píng)估優(yōu)秀員工證書，并得到額外獎(jiǎng)金部分，其獎(jiǎng)金金額為：第一名員工得到額外獎(jiǎng)金金額 1000元，第二名得到額外獎(jiǎng)金金額 800 元，第三名得到額外獎(jiǎng)金金額 600 元。公司每半年進(jìn)行一次工資、職位審核，員工的每月月評(píng)估成績(jī)將作為員工工資、晉級(jí)、期權(quán)發(fā)放的重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務(wù)熱線： 02365423150 郵箱： 19 參考。 注： Aa 員工個(gè)人自填評(píng)估表 Ab 部門主管 /總監(jiān)對(duì)員工評(píng)估 Ac 其他部門對(duì)員工評(píng)估 Ba 主管 /總監(jiān)個(gè)人自評(píng)表 Bb 總監(jiān) /總裁對(duì)主管 /總裁評(píng)估 Bc 其他部門對(duì)主管 /總監(jiān)評(píng)估 第十二節(jié) 個(gè)人檔案管理制度 公司人力資源部門將建立內(nèi)部檔案管理制度，目的是為了保留您的所有應(yīng)保留的個(gè)人資料，便于公司內(nèi)部制度的進(jìn)一步健全。但是如果您工作之后，希望繼續(xù)在公司逗留，不屬于加班范疇。由于緊急加班，第二天必須補(bǔ)簽加班手續(xù)，否則人事部門不予承認(rèn)。 2. 事務(wù)性人員：您的工作及薪酬乃比照工作量及時(shí)數(shù)衡量。 加班薪酬 = 實(shí)際工作時(shí)間 X 小時(shí)工作率 X (正常工作日 ) = 實(shí)際工作時(shí)間 X 小時(shí)工作率 X (指定的休息日 ) = 實(shí)際工作時(shí)間 X 小時(shí)工作率 X (公眾假日 ) 員工加班時(shí)間應(yīng)按國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2. 經(jīng)過部門主管簽字確認(rèn)的員工加班誤餐補(bǔ)助，于每月工資發(fā)放時(shí)統(tǒng)一計(jì)算該時(shí)期內(nèi)的加班數(shù)量， 與工資一起發(fā)放在 “一卡通”上。 五、加班的報(bào)銷： 加班的車費(fèi)可以隨當(dāng)月或定期的費(fèi)用直接報(bào)銷（專門票據(jù)上需有主管或總監(jiān)的批準(zhǔn)簽字，以及人事部門的簽字認(rèn)可）；晚餐補(bǔ)助與下月餐費(fèi)同時(shí)發(fā)放。 二 、出差程序： 1．請(qǐng)您到人事行政部門填寫出差申請(qǐng)，并請(qǐng)同意您出差的主 管或總監(jiān)簽署意見。 4. 到財(cái)務(wù)部門辦理借款手續(xù)。 2． 填寫每 日花費(fèi)報(bào)告，并由您的主管或總監(jiān)簽署同意意見。 4． 具體細(xì)則參見第四章財(cái)務(wù)制度第三節(jié)出差費(fèi)用管理辦法。 2． 所有員工出差，均應(yīng)填寫如下出差申請(qǐng)，財(cái)務(wù)部門未見到人事行政部門總監(jiān)的簽字均不予借款、報(bào)銷。若您無法提供有效病歷證明，則公司一律視為事假處理； 4. 三天沒有電話聯(lián)系及請(qǐng)假，公司視為辭職行為，財(cái)務(wù)部門會(huì)根據(jù)相應(yīng)規(guī)定從當(dāng)日停發(fā)當(dāng)事人薪金； 5. 您在年假中的病假并不被視為病假，直至年假結(jié)束； 6. 國(guó)外護(hù)照持有者 自動(dòng)加入 AEA北京醫(yī)療中心，其訓(xùn)練有素的大夫。 三、事假 如果您因個(gè)人原因不能上班或工作時(shí)間因私事外出、會(huì)面等，應(yīng)事先到前臺(tái)秘書以及您的主管或總監(jiān)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。您在因私事請(qǐng)假時(shí)，首人事行政部將首先從您的年假中扣除相應(yīng)的天數(shù)。您可以享受 日探親假/年及 春節(jié)探親交通費(fèi)補(bǔ)助： 職位級(jí)別 交通補(bǔ)助 總 裁 實(shí)報(bào)實(shí)銷 高級(jí)副總裁 飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙） 總 監(jiān) 飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙） 部門主管 火車（軟臥） 重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務(wù)熱線： 02365423150 郵箱： 23 其他員工 火車（硬臥） 注：作為本地員工的您，在春節(jié)將得到交通補(bǔ)貼 300 元。 休假時(shí)間 申請(qǐng)期限 15天的年假 至少提前一個(gè)星期申請(qǐng) 615天的年假 至少提前三個(gè)星期申請(qǐng) 16天以上的年假 至少提前六個(gè)星期申請(qǐng) 3．有薪年假的累計(jì)： 1） 有薪年休假只能按天計(jì)算，不能以小時(shí)數(shù)累計(jì)。 3） 您在工作未滿十二個(gè)月離開公司，其所預(yù)支的有薪年假，作為事假處理，按比例扣除工資。 4．有薪年假的申請(qǐng)程序： 1） 您的休假必須通過您的主管或總監(jiān)的同意簽署，再報(bào)請(qǐng)人事行政部門。 六、其他有薪假期 1．因超時(shí)工作，補(bǔ)償休假可以由您的總監(jiān)作為批準(zhǔn)。 2。喪假： 3天 申請(qǐng)時(shí)需出具死亡證書 請(qǐng)休喪假親緣范圍 雙方 父母、子女、配偶 4。產(chǎn)假應(yīng)將公司的公休 日計(jì)算在內(nèi)。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 2． 員工休假應(yīng)及時(shí)填寫休假申請(qǐng)，并報(bào)交前臺(tái)秘書，轉(zhuǎn)交人事行政部最終保存。（附休假申請(qǐng)表） 休 假 申 請(qǐng) 姓 名： _____ _______ 部 門： _____________ _____ 申請(qǐng)時(shí)間： ____________ 申請(qǐng)假期種類： _________ _____ 休假時(shí)間：自 _ ____年 月 日至 年 月 日 休假原因： ________________________________ _______ ________ 部門經(jīng)理批準(zhǔn)： ___________ _____ 時(shí)間： _____ ____________ 人事部門批準(zhǔn)： ___________ ____ 時(shí)間： ____ _____________ 第十五節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 一、獎(jiǎng)勵(lì) 1．獎(jiǎng)金：根據(jù)公司效益及個(gè)人工作成績(jī)、工作表現(xiàn)，由您的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)您評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)， 完成重大項(xiàng)目并取得優(yōu)秀成績(jī)者，適時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。 2．通報(bào)表揚(yáng)：?jiǎn)T工有下列行為時(shí)，可通報(bào)表揚(yáng)： 1） 工作勤懇，表現(xiàn)突出； 2） 同不良風(fēng)氣做斗爭(zhēng)； 3） 有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議并取得一定成績(jī)者； 4） 改進(jìn)管理、節(jié)約資財(cái)?shù)膯T工； 5） 保護(hù)公共財(cái)物，防止或挽救事故發(fā)生者。對(duì)于受到通報(bào)表揚(yáng)、被授予榮譽(yù)稱號(hào)的員工，公司可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)記錄在案，作為獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)的依據(jù)。 6. 員工累計(jì)受三次嚴(yán)重警告處分或累計(jì)受兩次最后警告處分，給予解除合同處理。違紀(jì)單一式重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務(wù)熱線： 02365423150 郵箱： 25 兩份，一份存人力資源部門，一份交給違紀(jì)當(dāng)事人。 8．損壞或丟失公司錢財(cái)、物品的員工 ，應(yīng)按財(cái)、物原價(jià)如數(shù)歸還公司財(cái)務(wù)部。若員工已不在公司，將酌情采用法律手段索賠。在試用期間內(nèi)的第一周，您可以提前一天提出；在一周后的試用期之內(nèi)，您需要提前一周向您的部門經(jīng)理或總監(jiān)提出。 二、非自愿解除合同 1） 在試用期間 如公司在 3月的試用期間發(fā)現(xiàn)員工不合格，公司可隨時(shí)解除合同，員工可拿到計(jì)算至最后一 個(gè)工作日的月