【正文】 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務(wù)熱線： 02365423150 郵箱： 15 2．各部門主管將員工的表現(xiàn)按分?jǐn)?shù)形式填寫在表格的欄目，并匯總每個人的成績。 5. 資料存檔，由人事行政部保存。 員工對于個人認(rèn)為適合的空缺職位的申請程序如下： 1. 員工個人填寫晉 級、投標(biāo)申請表格，并上交人事行政部職務(wù)季度計劃書。 以上資料存檔，由認(rèn)識行政部保存。 六、 培訓(xùn)流程 1． 各部門主管或總監(jiān)每年制定部門的 培訓(xùn)計劃（包括內(nèi)部、外部等多種形式），上交人事行政部。若員工參加培訓(xùn)，未通過應(yīng)考試科目，未能拿到培訓(xùn)證書，公司則不支付個人已承擔(dān)部份 ,直到自己通過考試并拿到證書為止，公司才支付另一半費用（考試費用公司只支付一次）。 3. 人事行政部門在匯集公司各部門的合理化培訓(xùn)計劃，整理、協(xié)調(diào)并上報公司高級副總裁，主持召開專門會議集中審議培訓(xùn)計劃。 二、 培訓(xùn)的原則 公司將非常愿意為在公司已經(jīng)工作六個月以上的員工支付個人培訓(xùn)教育津貼。 6． 您應(yīng)與公司簽定正式員工合同 二、正式員工應(yīng)注 意： 如果成為正式員工的您，由于任何的原因，希望解除與公司的勞動合作，您需要提前至少一個月時間向您的主管或總監(jiān)進(jìn)行書面申請，否則將會導(dǎo)致您的工資罰金；如果您計劃離開公司，但不能確認(rèn)最后日期，請您至少在估計日期的一個月前書面通知您的主管或總監(jiān)；如果公司認(rèn)為您的工作經(jīng)過調(diào)整之后，仍無法滿足公司的要求，公司將以一個月工資代替，結(jié)束您的雇傭，并在您離開公司時被要求離職面談。 員 工 轉(zhuǎn) 正 總 結(jié) 表 個 人 申 請 申請人 申請時間 部 門 職 務(wù) 進(jìn)入公司時間 部門總監(jiān) 個人轉(zhuǎn)正總結(jié)： 申請人： 公 司 批 準(zhǔn) 意 見 重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務(wù)熱線： 02365423150 郵箱： 12 部門主管或總監(jiān)意見 主管或總監(jiān)簽字： 執(zhí)行總裁意見 執(zhí)行總裁簽字： 總裁意見 總裁簽字： 相 關(guān) 部 門 參 與 意 見 技術(shù)部 主管或總監(jiān)簽字： 市場部 主管或總監(jiān)簽字： 財務(wù)部 主管或總監(jiān)簽字： 人事行政部 主管或總監(jiān)簽字： 備 注 員 工 轉(zhuǎn) 正 通 知 書 先生 /小姐： 鑒于您在 崗位上的優(yōu)秀工作表現(xiàn)，以及您的個人申請，公司經(jīng)過總裁辦公會議討論決定：同意您的轉(zhuǎn)正總結(jié)申請，并祝賀您成為 部門的正式員工。 3） 公司人事部門將對于您在試用期間的工作進(jìn)行全面的審查，了解您的業(yè)績考核成績，上報公司總裁并主持召開專門會議批準(zhǔn)您的申請。 2． 如果公司內(nèi)部一致認(rèn)為你很優(yōu)秀，您的一個月后的轉(zhuǎn)正手續(xù)將很快得到批準(zhǔn)。加班伙食費用及出租車費會在財務(wù)允許范圍內(nèi)予以報銷（詳見）。 5． 您是主管以上的級別，我們還將協(xié)助您與其他部門主管的配合。 亞 洲 語 音 在 線 公 司 員 工 錄 用 流 程 部門主管填寫招聘需求表格 人事行政部部 人事部門采取多種招聘方式 人事部通知 80%以上優(yōu)秀人員面試 人事部將簡歷按類別初步資料選擇 重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務(wù)熱線： 02365423150 郵箱： 10 合格 不合 格 不合格 合格 不合格 第三節(jié) 試用期間的員工 一、您來公司的第一天： 1． 您應(yīng)首先來到人事部門報到 ，并出示我們發(fā)放給您的聘用函，以及您的學(xué)歷證書、資歷證書、身份證、外地員工暫住證、務(wù)工證等原件，照片一張，我們將核實您的個人資料，并發(fā)放給您精美的 《 員工手冊 》 。 14． 被辭退員工于被通知日起，即到行政部門交回所有領(lǐng)用物品。 A． 部門主管對于不能勝任本職工作員工或考核不合格員工，第一次口頭提出警告。 F． 確定暫時不能轉(zhuǎn)正的員工，人事行政部門將與之及其主管共同討論工作改進(jìn)計劃，并提出 2 個月工作要求，協(xié)助起實現(xiàn)。 B． 部門主管簽署個人意見、評價，并標(biāo)明是否同意新員工的轉(zhuǎn)正。 9． 新員工到公司報到第一天，由人事部門與新員工簽定試用期合同，由人事行政部門發(fā)放合理使用辦公用品，分配辦公座位、使用計算機(jī)，核查相應(yīng)證件。 5． 部門主管面試后，認(rèn)為比較合格人員登記填寫個人資料表格。 第二節(jié) 人事招聘流程 1． 各部門 填寫統(tǒng)一的招聘需求表，交給人事行政部門進(jìn)行招聘。 您所來到的公司是一個以人為中 心的團(tuán)體，我們的事業(yè)都是圍繞著人與人之間的溝通，無論是公司內(nèi)部同事之間，還是與外部的客戶、供應(yīng)商以及媒體之間。 本章內(nèi)容主要介紹有關(guān)公司人力資源管理規(guī)則，其內(nèi)容涉及從您最初進(jìn)入公司，直至離重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務(wù)熱線： 02365423150 郵箱： 8 職規(guī)則及其手續(xù)，您在本章中盡可了解公司的人力資源管理文化，并知道如何有效地工作。南都集團(tuán)創(chuàng)始人人之一，有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗。 執(zhí)行董事，技術(shù)研發(fā)總監(jiān) 黃洪斌碩士 中國科技大學(xué)電子通信專業(yè)少年班碩士，中國科技大學(xué)語音技術(shù)實驗室主要負(fù)責(zé)人。臺灣 CTI領(lǐng)域的技術(shù)權(quán)威。包括：文本郵件的語音接收；語音郵件的接收和發(fā)送；語音郵件的群組發(fā)送。 價值觀： ? 開放，信任，正直，誠實 ? 尊重個人價值 ? 銳意進(jìn)取，不斷創(chuàng)造 ? 永續(xù)發(fā)展，建百年企業(yè) 亞洲語音服務(wù)和產(chǎn)品 AsiaVOL’s Services amp。 重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務(wù)熱線： 02365423150 郵箱： 5 ? 戰(zhàn)略伙伴： AsiaVOL與國家 863基地、中國電信、 IBM、貝爾實驗室、北京郵電大學(xué)、Lamp。 AsiaVOL 的服務(wù)將履蓋中國絕大多數(shù)地區(qū)，為大中華區(qū)的廣大用戶提供暢通、迅捷、完美、細(xì)致的全方位的語音上網(wǎng)。我們是第一個進(jìn)入這一市場，并致力于成為此市場的領(lǐng)導(dǎo)者以推動VAP(Voice Application Protocol) 和 ITI(Inter Telephony Integration) 技術(shù)及其標(biāo)準(zhǔn)的普及。 我們的獨特優(yōu)勢 Our Competitive Advantages ? 最佳時機(jī)：隨著中國加入世貿(mào)的進(jìn)程，互聯(lián)網(wǎng)加速了電信行業(yè) 的發(fā)展 。 ? 1998 年： 廖杰遠(yuǎn)先生出任國家 863 智能計算機(jī)成果轉(zhuǎn)化基地主任，其帶領(lǐng)的科研小組推出了中國第一套能聽會說的“ 中國話王 ”，在兩岸三地銷售超過六萬套。我們?nèi)轿坏恼Z音上網(wǎng)服務(wù)鏈包括了普通電話、移動電話、汽車電話的上網(wǎng)服務(wù)以及語音服務(wù)器 (IBM/海天語音服務(wù)器 )、語音軟件（海天易說中文軟件）。本文件中任何部分如果沒有 AsiaVOL 人事行政部的允許，不得翻印。針對手冊的改進(jìn)或修訂建議可以通過公司小組領(lǐng)導(dǎo)上交到 CEO。適用于公司及其分公司的每位員工。 第四節(jié) 轉(zhuǎn)正評估 包括：個人申請、主管批準(zhǔn)、人事部協(xié)調(diào)、總裁簽字、調(diào)檔手續(xù)、福利手續(xù)、簽署勞動合同、公司祝賀等程序 第五節(jié) 正式員工的權(quán)利與義務(wù) 第六節(jié) 員工培訓(xùn) 包括：培 訓(xùn)目的、培訓(xùn)原則、培訓(xùn)程序、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費用 第七節(jié) 晉級制度 包括：主管負(fù)責(zé)制 — 原則上內(nèi)部提拔、內(nèi)部考核、職位浮動 第八節(jié) 考核制度 包括：考核的目的、考核的形式、考核的作用 第九節(jié) 福利制度 根據(jù)國家基本要求建立福利制度 包括：本地員工福利比例、外地員工福利比例、外籍員工福利情況 第十節(jié) 工資制度 包括：發(fā)放時間、發(fā)放形式、發(fā)放部門及計算部門、個人稅務(wù)、年兩次審查浮動制度、年底雙薪、獎金 第十一節(jié) 獎金制度 第十二節(jié) 檔案管理制度 第十三節(jié) 加班制度 包括：申請、批準(zhǔn)、津貼、報銷 第十四節(jié) 出差制度 包括：批準(zhǔn)程序、等級報銷說明、具體條款 第十五節(jié) 休假制度 重慶人才網(wǎng)（ ） 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)（ ） 服務(wù)熱線： 02365423150 郵箱： 2 包括 ：國家公休假日、病假、事假、有薪病假、探親假、年假、其他休假 第十六節(jié) 紀(jì)律與處罰 第十七節(jié) 建議與投訴制度