職工工傷病假規(guī)范-閱讀頁
2025-11-12 23:11本頁面
【正文】 況下，用人單位指定醫(yī)院，醫(yī)院與用人單位建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系，醫(yī)院有可能服從單位的意志，在員工確實(shí)患病需要休病假的時(shí)候，不出具病假證明，損害員工的身體健康權(quán)。再者，指定就醫(yī)也可能影響員工就醫(yī)的便利性(如：居住在A區(qū)，指定醫(yī)院在B區(qū))。當(dāng)然，如果單位的規(guī)章制度是依法制定的并且指定的醫(yī)院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情況的，這樣的指定是有效的。用人單位可以要求員工提交病歷本、病假證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上審查。當(dāng)然，出于保護(hù)員工的考慮，復(fù)查的費(fèi)用應(yīng)由用人單位支付。另外，部分地區(qū)也有自己的醫(yī)療期規(guī)定，如：上海《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第4條規(guī)定：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算。根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定：醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。其它依此類推。病休開始第一天往后推6個(gè)月的最后一天即為醫(yī)療期周期的截止日。如果在此周期內(nèi)病假累計(jì)不滿3個(gè)月，則屬于醫(yī)療期未滿，同時(shí)這個(gè)醫(yī)療期也隨之結(jié)束，計(jì)算辦法“歸零”，下一周期仍然要從W下一次病假時(shí)開始記錄。其要享受醫(yī)療期的，只有等到下一個(gè)周期后才可以。在2010年5月前，其再無享受醫(yī)療期的權(quán)利。第四篇：職工病假申請(qǐng)書職工病假申請(qǐng)書范文職工病假申請(qǐng)書篇一：受理請(qǐng)假的人或主管部門(稱謂，如王經(jīng)理或人力資源部，注意頂格)我因(請(qǐng)假原因：事因、病因等原因，簡(jiǎn)單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請(qǐng)假起止時(shí)間)，請(qǐng)假____天(請(qǐng)假具體時(shí)間)，請(qǐng)批準(zhǔn)(請(qǐng)假辭)。簽章XX醫(yī)院年 月日此致敬禮申請(qǐng)人：20xx年x月x日職工病假申請(qǐng)書篇三：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人因感冒打吊針，需請(qǐng)病假三天，從20xx年x月x日至20xx年x月x日止，請(qǐng)批準(zhǔn)。病假每次最長(zhǎng)不超過2個(gè)月，病假期間前3天不扣發(fā)工資，超出3天的部分，按照事假處理，病假者出具醫(yī)院證明，無證明視同事假。(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。女工生育期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。晚育增加15天，剖宮產(chǎn)增加30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天（男職工妻子生育，男方護(hù)理假10日。（五）工傷假及其他未涉及的假期，參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付?！?
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