職工工傷病假規(guī)范(更新版)
【正文】 工作年限和在本單位工作年限確定了有3個(gè)月的醫(yī)療期，從其病休第一天開始，計(jì)算病假天數(shù)，并且確定醫(yī)療期周期。六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)問計(jì)算。鑒于實(shí)踐中確實(shí)存在著醫(yī)院基于人情等緣故開具的虛假病假單的情況，因此，用人單位應(yīng)該對(duì)員工的病假證明擁有復(fù)核的權(quán)利。(也就是醫(yī)療期滿，用人單位有解除合同的權(quán)利。病假與勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān)，只有存在勞動(dòng)關(guān)系，才有病假。一般最常用的請(qǐng)假條格式如下：標(biāo)題(居中)：請(qǐng)假條上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如：因......需要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間自年x月x日至年x月x日共xx天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。最后注名自己的身份和姓名、日期學(xué)生邊看例文邊總結(jié)，然后給學(xué)生一定時(shí)間消化，在腦中留下請(qǐng)假條的正確格式。疾病和藥物的副作用使我頭昏、嗜睡、口干舌燥、四肢麻木、疼痛、記憶力減退，經(jīng)過藥物治療，病情稍有緩減，但仍無法勝任工作，現(xiàn)懇求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我病休。近幾年，由于年齡的增長(zhǎng)，本人已經(jīng)不適應(yīng)常年的奔波勞碌。(月計(jì)薪天數(shù))第二篇：職工病假申請(qǐng)書職工病假申請(qǐng)書1：本人因（請(qǐng)假原因）擬自 年 月 日至 年 月 日止請(qǐng)假假 個(gè)月，茲?rùn)z附醫(yī)療院所醫(yī)師一份。二、工傷病假的處理病假時(shí)間的確認(rèn)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）】受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，還應(yīng)該增加關(guān)于是否按照交規(guī)行駛的問題，對(duì)于違規(guī)非法駕駛（含無證駕駛的）的，不能認(rèn)定為工傷。病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%247。、“十百千萬(wàn)工程”工作等多次受到省市領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。造血系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)、肺功能、牙齒、舌下腺等已受到不同程度的損害。下一行空兩格寫“此致”另起一行寫“敬禮!”，(此處可讓學(xué)生連起來記憶)?！罢?qǐng)假條”相當(dāng)于公文中的“請(qǐng)示”，但比請(qǐng)示簡(jiǎn)便、靈活，格式可以不固定，也可以固定。請(qǐng)假人：簽章年月日第三篇：職工病假證明職工病假證明職工病假證明病假期是員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受治療的事實(shí)期間，也就是員工休了多長(zhǎng)時(shí)間的病假，病假期就算多長(zhǎng)時(shí)間。因此，用人單位沒有解除勞動(dòng)合同的，如果員工有充分的證據(jù)(醫(yī)院病假條)證明其必須休病假的，用人單位就必須安排。當(dāng)然，如果單位的規(guī)章制度是依法制定的并且指定的醫(yī)院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情況的，這樣的指定是有效的。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第4條規(guī)定：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。其它依此類推。在2010年5月前，其再無享受醫(yī)療期的權(quán)利。(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。…………
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