【正文】 全院平均數(shù)扣2分，按時到位率低于全院平均數(shù)扣2分。` 考核辦法：年終由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)組織考核?？己宿k法：由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)考核?？己宿k法：由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)考核。(五)科室管理指標(biāo)(10分)科室質(zhì)量管理組織健全，責(zé)任到人，有專人負(fù)責(zé)本科室醫(yī)療文書質(zhì)量(包括病歷歸檔前對病歷評級評分)，專人負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)科規(guī)定的病歷質(zhì)量檢查任務(wù)?？剖屹|(zhì)量管理方面有新思路、新辦法、新制度，并在本科室實施取得良好效果。有措施并經(jīng)醫(yī)務(wù)科向其他科室推廣的，加2分各種登記本齊全：交接班、會診登記、疑難病例討論、危重病人搶救、死亡病歷討論、藥物不良反應(yīng)、差錯事故登記，記錄完整合格。實行雙本制，單雙月輪流交醫(yī)務(wù)科檢查，一項做不到扣1分?？己宿k法：醫(yī)務(wù)科、門診部負(fù)責(zé)每周考核，保證本專業(yè)門診每天開放，達(dá)不到要求扣2分／1次?？己宿k法：醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)考核，一項不達(dá)標(biāo)扣l一3分?？己宿k法：醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)考核，檢查業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄和講稿。將《年度目標(biāo)責(zé)任書》落到實處，按照考核標(biāo)準(zhǔn)每月對職工進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果與當(dāng)月效益工資及獎金掛勾。落實依法治院宗旨，嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度。遲到、早退、曠工扣1分／人次，其它各種違規(guī)違章行為根據(jù)情節(jié)扣110分?？己宿k法：黨辦負(fù)責(zé)考核。受到電視臺、報刊等媒體表揚者，加15分／次；受到病人提名表揚者(鏡匾、錦旗、感謝信)，加0．2分／次?？己宿k法：黨辦負(fù)責(zé)每月考核。病人綜合滿意度遵守紀(jì)律，無收受紅包、回扣、私收現(xiàn)金等違規(guī)違紀(jì)問題發(fā)生。(1)通過問卷調(diào)查走訪病人了解情況；(2)每月進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核督導(dǎo)。認(rèn)真執(zhí)行市醫(yī)療收費標(biāo)準(zhǔn)，落實一日清單制度，無違規(guī)收費問題。(1)每月與審計、物價部門聯(lián)合檢查各病區(qū)住院患者一日清單簽字制度落實情況；(2)每月抽查各病區(qū)住院病歷1份，與清單核對，檢查規(guī)范收費情況。了解并遵守職業(yè)道德規(guī)范、服務(wù)承諾和衛(wèi)生行業(yè)紀(jì)律。深入科室現(xiàn)場提問醫(yī)護(hù)人員，一人回答不出其內(nèi)容者扣1分?？己宿k法：黨辦負(fù)責(zé)考核。(七)安全防范指標(biāo)(5分)各科室領(lǐng)導(dǎo)高度重視生產(chǎn)安全和醫(yī)療安全工作，及時發(fā)現(xiàn)并解決不安全因素和苗頭。未做到扣1分。各科室嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，強(qiáng)化服務(wù)意識，預(yù)防醫(yī)療糾紛的發(fā)生。開展新技術(shù)新業(yè)務(wù)中發(fā)生的無醫(yī)療過失并發(fā)癥、合并癥及醫(yī)療意外扣0．5分。加強(qiáng)科室生產(chǎn)安全管理工作，嚴(yán)格管理本科室的各種電器設(shè)施，無違規(guī)違章現(xiàn)象。保衛(wèi)科負(fù)責(zé)考核。（九）目標(biāo)管理考核辦法 目標(biāo)管理以全科所有在職干部職工為考核對象，以醫(yī)護(hù)質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、經(jīng)濟(jì)效益、工作效率、科研教學(xué)、科室管理、安全防范及量化的崗位職責(zé)等為考核 內(nèi)容，以百分制為考核辦法，實行經(jīng)?？己撕湍杲K考核相結(jié)合的全方位動態(tài)考核。成立目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組 長： 院長副組長： 副院長組 員： 職能科室主任日常考核：按照目標(biāo)管理考核內(nèi)容要求，目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對全院各科的日常工作進(jìn)行月考核（不含經(jīng)濟(jì)指標(biāo)）。第二篇：科室目標(biāo)責(zé)任書**縣**局科室考核目標(biāo)責(zé) 任 書二Ｏ一三年一月**縣**局科室考核目標(biāo)責(zé)任書為提升**科辦公室的工作執(zhí)行力，加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)、四創(chuàng)兩爭、生態(tài)創(chuàng)建、綠色創(chuàng)建、寧靜創(chuàng)建、部門銜接、工作任務(wù)等各方面工作的管理，樹立明確的工作目標(biāo)，鞭策工作人員在工作中戒驕戒躁、腳踏實地、擺正心態(tài)、弘揚正氣，嚴(yán)格依照目標(biāo)責(zé)任約束、激勵自己，嚴(yán)格按照以下目標(biāo)完成工作任務(wù)。考核單位：**科分管領(lǐng)導(dǎo) ｜ 責(zé)任人：**科科長 ｜ ｜負(fù)責(zé)人（簽字）： ｜ 責(zé)任人(簽字)：一、總體目標(biāo)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，建立高效的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、分工負(fù)責(zé)、齊抓共管的工作機(jī)制，明確目標(biāo)責(zé)任，精心組織實施，狠抓工作落實。二、考核獎懲完成目標(biāo)任務(wù)情況，考核結(jié)果將作為獎懲及干部職工工作業(yè)績考核的依據(jù)。三、主要工作任務(wù)；指導(dǎo)4個市級生態(tài)村創(chuàng)建省級生態(tài)村復(fù)核工作；；**鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報省級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的復(fù)核工作；、市綠色創(chuàng)建的計劃安排，繼續(xù)開展我縣綠色創(chuàng)建工作； ，做好寧靜小區(qū)創(chuàng)建工作； “六清六建”牽頭工作；“環(huán)保模范城市”的檔案整理工作； “四創(chuàng)兩爭”指揮部和“創(chuàng)文辦”、“創(chuàng)衛(wèi)辦”、“創(chuàng)森辦”、“創(chuàng)園辦”做好“文明縣城”、“衛(wèi)生縣城”、“森林縣城”、林縣城”的檔案整理工作；、市、局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。做到：操作規(guī)范、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、資料完整。自覺做到嚴(yán)以律己、廉潔從審。審計局負(fù)責(zé)人（簽名）科室負(fù)責(zé)人（簽名）二0一一年二月二十五日第四篇：科室工作目標(biāo)責(zé)任書專題一、高質(zhì)量、高效率完成局黨組下達(dá)的審計業(yè)務(wù)計劃；二、加大對被審計單位漏交稅款、應(yīng)入未入財政收入的查處力度；三、內(nèi)撰寫5篇以上有價值的審計信息、論文；四、項目審計嚴(yán)格落實《質(zhì)量控制辦法》。爭創(chuàng)2—3個精品審計項目；五、主動參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動，積極開展業(yè)務(wù)交流，認(rèn)真完成四次授課任務(wù)；六、提高計算機(jī)輔助審計水平，積極開展應(yīng)用研究，積極參加競賽活動；七、科室內(nèi)部注重協(xié)調(diào)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成良好的工作氛圍；八、嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項規(guī)章制度，積極參加局機(jī)關(guān)組織的各項集體活動；九、加強(qiáng)廉政建設(shè)。內(nèi)無違紀(jì)違法事件發(fā)生；十、完成局黨組和上級交辦的臨時任務(wù)。二、各科室主要責(zé)任認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行計劃生育條例及規(guī)定。所有干部職工在計生工作中必須主動參加有關(guān)計生工作的學(xué)習(xí)教育及有關(guān)的活動，學(xué)習(xí)有關(guān)優(yōu)生優(yōu)育的知識，積極為中心的計生工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策。凡要求登記結(jié)婚的干部職工，必須符合晚婚年齡（男二十五周歲、女二十三周歲），不具備法定條件結(jié)婚的同志將不享受婚假、獨生子女費，并按有關(guān)規(guī)定處理。禁止計劃外生育，凡計劃外懷孕必須采取措施，中止妊娠。嚴(yán)禁早婚、早育、超生、未婚先孕和再婚未審批先孕、再婚超生、婚外生育，和非法抱養(yǎng)、收養(yǎng)、送養(yǎng)以及遺棄孩子等違反計劃生育行為。已生育子女的同志，應(yīng)在嬰兒出生三個月內(nèi)辦理申報出生相關(guān)手續(xù)，自覺實行有關(guān)的避孕措施，并接受避孕節(jié)育檢查。三、獎懲辦法：每對計劃生育工作均應(yīng)進(jìn)行自查。干部職工獨生子女按國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。凡不嚴(yán)格執(zhí)行計劃生育法律法規(guī)政策，發(fā)現(xiàn)干部職工或家屬有早婚、早育、計劃外生育現(xiàn)象的，應(yīng)及時采取補(bǔ)救措施，對勸說無效的要采取必要的、堅決的行政措施保證落實，并按計劃生育法律法規(guī)交由政府計生部門依據(jù)條例規(guī)定處理。中心同時根據(jù)責(zé)任人違反計生情節(jié)，給予行政處分。四、各干部職工必須嚴(yán)格按照責(zé)任書內(nèi)容執(zhí)行。負(fù)責(zé)人、干部職工的變動，必須及時做好交接工作，對本責(zé)任目標(biāo)完成情況實行追蹤