【正文】 20份的科室普查)，合格率＝合格數(shù)247。手術(shù)標本數(shù)100％，不達標扣2分?？己宿k法：護理部負責考核，合格率＝合格數(shù)247。院感質(zhì)量：(1)認真落實《醫(yī)院感染管理規(guī)范》，及時上報醫(yī)院感染病例，醫(yī)院感染率≤10％，漏報率≤20％。(5)一次性無菌醫(yī)療用品嚴禁重復使用；可重復使用的醫(yī)療用品必須按要求消毒處理。傳染病病人的廢棄物按要求處置。(二)經(jīng)濟效益指標(30分)實現(xiàn)向優(yōu)質(zhì)、高效、低耗的質(zhì)量效益型發(fā)展模式轉(zhuǎn)變，完成經(jīng)濟指標110 萬元?？己宿k法：醫(yī)務科負責年終考核，檢查會診登記本和院外會診記錄，按時到位率＝按時到位次數(shù)247。查院內(nèi)講座及討論記錄，無此項工作者扣2分。住院醫(yī)師出普通專科門診日數(shù)達到規(guī)定標準。考核辦法：人事科負責每月對科室《年度目標責任書》進行抽查，不進行獎罰兌現(xiàn)扣1分／人次。以人為本，竭盡全力為患者提供人性化服務，最大限度的滿足患者需求，病人綜合滿意度≥95％?？己宿k法：黨辦負責考核。有一人被評為差者扣科室5分。醫(yī)務科負責考核。日?？己私Y(jié)果與月效益工資掛勾?！皥@第三篇：科室工作目標責任書一、高質(zhì)量、高效率完成局黨組下達的審計業(yè)務計劃；二、加大對被審計單位漏交稅款、應入未入財政收入的查處力度；三、內(nèi)撰寫5篇以上有價值的審計信息、論文；四、項目審計嚴格落實《質(zhì)量控制辦法》，科室工作目標責任書。自覺做到嚴以律己、廉潔從審。凡要求生育的干部職工，必須符合計劃生育法律法規(guī)的規(guī)定辦理《生育計生證》或準予生育的證明，憑證懷孕、生育，并及時將準生證(獨生證)及復印件交到中心計生領(lǐng)導小組進行核實登記。凡認真執(zhí)行現(xiàn)行計劃生育政策法規(guī)，實行計劃生育的人員，按人民政府有關(guān)規(guī)定給予享受相關(guān)待遇。本責任書規(guī)定的責任目標不受負責人、干部職工變動的影響。計生工作人人有責，舉報本單位其他人員有違反計生規(guī)定，經(jīng)查屬實的，將給予一定的獎勵。發(fā)現(xiàn)違反計劃生育的苗頭及時報告并配合單位采取補救措施，確保計劃生育目標實現(xiàn)。自覺遵守計生有關(guān)政策規(guī)定，服從管理，主動配合做好計劃生育各項工作，確保單位計生工作目標落實，實現(xiàn)“三無”及五個百分百。做到：操作規(guī)范、定性準確、處理恰當、資料完整。因工作落實不力，未按期完成目標任務，影響指標達標的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責任人的責任。考核結(jié)果與職稱的評定，職務的任免，經(jīng)濟和行政獎罰掛勾?？己宿k法：凡醫(yī)療糾紛投訴到醫(yī)院扣當事科室2分；對發(fā)生的醫(yī)療糾紛，經(jīng)院醫(yī)療事故責任認定委員會認定，存在過錯扣科室5分，構(gòu)成醫(yī)療事故的一票否決。科室職工年度醫(yī)德醫(yī)風考評合格率100％。發(fā)現(xiàn)者一票否決。根據(jù)病人投訴情況登記進行考核，每發(fā)生一起醫(yī)德醫(yī)風投訴扣2分，經(jīng)核實屬科室責任的扣 5分；因醫(yī)德醫(yī)風問題被病人投訴到上級部門或被媒體曝光，嚴重損害醫(yī)院聲譽者扣 10分。少一次扣2分?？己宿k法：醫(yī)務科負責考核。達不到扣3分教學與帶教：參加院內(nèi)學術(shù)講座和病歷討論的授課與主持，保證實習、進修生出科考核鑒定?？己宿k法：醫(yī)務科負責年終考核。(2)抗菌藥物合理使用率≥85％。考核辦法：醫(yī)務科每月檢查一次，不達標扣2分／例。(4按要求作好空氣、物體表面等的消毒、監(jiān)測、記錄等?？己宿k法：護理部負責考核，合格率＝合格數(shù)247。考核辦法：護理部負責年終考核，一項不達標扣2分。(12)切除或摘除組織病理檢查率≥90％(手術(shù)科室)?？己宿k法：醫(yī)務科負責每月每科抽檢20份出院病歷(出院病歷不足20份的科室普查)，不達標扣2分?？己宿k法：醫(yī)務科負責每月每科抽檢20份出院病歷(出院病歷不足20份的科室普查)，不達標扣2分。三、責任目標：(一)醫(yī)護質(zhì)量指標(25分)醫(yī)療質(zhì)量：(1)出院卡片及病歷首頁和病歷內(nèi)容符合率＝100％。二、基本要求：l、牢固樹立為病人服務意識，年內(nèi)病人投訴率明顯減少。由于自然災害、國家政策及政府規(guī)劃等不可抗拒原因所造成目標管理責任無法正常履行時，此責任書將自行廢止。嚴格無菌觀念，逐步提高手衛(wèi)生依從性直至達標，年度無院內(nèi)感染暴發(fā)事件。，醫(yī)院、科室各持一份。若因科室違反醫(yī)保、之規(guī)定，致業(yè)務受到影響及醫(yī)院受到處罰，科室需要承擔全部責任。醫(yī)院和受聘人員簽訂勞動合同，按時支付勞動報酬及繳納各項社會保險金。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有私自收費者，醫(yī)院將對科室處以十倍以上罰款；情節(jié)嚴重者，當事人予以解聘；觸犯法律者，醫(yī)院將移交司法機關(guān)處理。（包括成果引進與推廣），其中12項以上達到國內(nèi)先進水平。，全科出勤率95%以上，科務會、周會有記錄，按時傳達。%以上。、護理常規(guī)及技術(shù)操作規(guī)程。≤10%，院內(nèi)感染漏報率≤20%，傳染病報告率100%。核心雜志1篇。%。，合格率≥95%。%。3.“相約健康社區(qū)行”義診咨詢活動不少于2次?！笆澜鐭o煙日”創(chuàng)建“無煙醫(yī)療機構(gòu)”活動。、人均住院費用（含醫(yī)保）費用與上年增長應低于當?shù)鼐用窨芍涫杖氲脑鲩L幅度。入組率≥50%。%。三、主要工作任務；指導4個市級生態(tài)村創(chuàng)建省級生態(tài)村復核工作； ； **鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報省級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的復核工作； 、市綠色創(chuàng)建的計劃安排，繼續(xù)開展我縣綠色創(chuàng)建工作； ，做好寧靜小區(qū)創(chuàng)建工作； “六清六建”牽頭工作； “環(huán)保模范城市”的檔案整理工作； “四創(chuàng)兩爭”指揮部和“創(chuàng)文辦”、“創(chuàng)衛(wèi)辦”、“創(chuàng)森辦”、“創(chuàng)園辦”做好“文明縣城”、“衛(wèi)生縣城”、“森林縣城”、林縣城”的檔案整理工作； 、市、局領(lǐng)導交辦的各項工作任務。本責任書一式3份，分管領(lǐng)導、科長、責任人各執(zhí)1份，雙方簽字蓋章后生效?！?0%，無丙級病歷。二、醫(yī)療質(zhì)量 ，按月、季度、年度進行考核，并建立醫(yī)療質(zhì)量考核檔案。、醫(yī)學影像檢查互認制度，杜絕重復檢查、不合理檢查。%。六、安全管理、防盜，重大安全事故發(fā)生率為0?！?0%，無丙級病歷。，醫(yī)務人員知曉率100%。手術(shù)，麻醉，特殊檢查，特殊治療履行患者告知住院患者告知率100%?！按缶毐⒋蟊任?、三基三嚴”考核人數(shù)達98%，合格率90%。2012年目標責任書一、指標評價≥85%。%。，合格率≥95%。四、藥學管理%以下。對醫(yī)務人員施行不良執(zhí)業(yè)行為年度累計積分管理制度。九、其他按時保質(zhì)保量完成醫(yī)院布置的其他各項工作任務。若因科室發(fā)布不實宣傳，致醫(yī)院聲譽、利益受損，醫(yī)院將追究科室主要負責人的責任，并由科室承擔相應的經(jīng)濟損失。由于科室管理不善、操作不當?shù)仍蛟斐舍t(yī)療糾紛，醫(yī)院可按照有關(guān)法律法規(guī)進行協(xié)調(diào)，醫(yī)療糾紛發(fā)生費用由科室按比例85%承擔。合法開展診療活動，醫(yī)院將定期對科室進行考核，