【正文】 20份的科室普查)，合格率＝合格數(shù)247。手術(shù)標(biāo)本數(shù)100％，不達(dá)標(biāo)扣2分?？己宿k法：護(hù)理部負(fù)責(zé)考核，合格率＝合格數(shù)247。院感質(zhì)量：(1)認(rèn)真落實(shí)《醫(yī)院感染管理規(guī)范》，及時(shí)上報(bào)醫(yī)院感染病例，醫(yī)院感染率≤10％，漏報(bào)率≤20％。(5)一次性無菌醫(yī)療用品嚴(yán)禁重復(fù)使用；可重復(fù)使用的醫(yī)療用品必須按要求消毒處理。傳染病病人的廢棄物按要求處置。(二)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)(30分)實(shí)現(xiàn)向優(yōu)質(zhì)、高效、低耗的質(zhì)量效益型發(fā)展模式轉(zhuǎn)變，完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)110 萬元?？己宿k法：醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)年終考核，檢查會(huì)診登記本和院外會(huì)診記錄，按時(shí)到位率＝按時(shí)到位次數(shù)247。查院內(nèi)講座及討論記錄，無此項(xiàng)工作者扣2分。住院醫(yī)師出普通專科門診日數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?？己宿k法：人事科負(fù)責(zé)每月對(duì)科室《年度目標(biāo)責(zé)任書》進(jìn)行抽查，不進(jìn)行獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)扣1分／人次。以人為本，竭盡全力為患者提供人性化服務(wù)，最大限度的滿足患者需求，病人綜合滿意度≥95％。考核辦法：黨辦負(fù)責(zé)考核。有一人被評(píng)為差者扣科室5分。醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)考核。日?？己私Y(jié)果與月效益工資掛勾?！皥@第三篇：科室工作目標(biāo)責(zé)任書一、高質(zhì)量、高效率完成局黨組下達(dá)的審計(jì)業(yè)務(wù)計(jì)劃；二、加大對(duì)被審計(jì)單位漏交稅款、應(yīng)入未入財(cái)政收入的查處力度；三、內(nèi)撰寫5篇以上有價(jià)值的審計(jì)信息、論文；四、項(xiàng)目審計(jì)嚴(yán)格落實(shí)《質(zhì)量控制辦法》，科室工作目標(biāo)責(zé)任書。自覺做到嚴(yán)以律己、廉潔從審。凡要求生育的干部職工，必須符合計(jì)劃生育法律法規(guī)的規(guī)定辦理《生育計(jì)生證》或準(zhǔn)予生育的證明，憑證懷孕、生育，并及時(shí)將準(zhǔn)生證(獨(dú)生證)及復(fù)印件交到中心計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行核實(shí)登記。凡認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)行計(jì)劃生育政策法規(guī)，實(shí)行計(jì)劃生育的人員，按人民政府有關(guān)規(guī)定給予享受相關(guān)待遇。本責(zé)任書規(guī)定的責(zé)任目標(biāo)不受負(fù)責(zé)人、干部職工變動(dòng)的影響。計(jì)生工作人人有責(zé)，舉報(bào)本單位其他人員有違反計(jì)生規(guī)定，經(jīng)查屬實(shí)的，將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)現(xiàn)違反計(jì)劃生育的苗頭及時(shí)報(bào)告并配合單位采取補(bǔ)救措施，確保計(jì)劃生育目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。自覺遵守計(jì)生有關(guān)政策規(guī)定，服從管理，主動(dòng)配合做好計(jì)劃生育各項(xiàng)工作，確保單位計(jì)生工作目標(biāo)落實(shí)，實(shí)現(xiàn)“三無”及五個(gè)百分百。做到：操作規(guī)范、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、資料完整。因工作落實(shí)不力，未按期完成目標(biāo)任務(wù)，影響指標(biāo)達(dá)標(biāo)的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。考核結(jié)果與職稱的評(píng)定，職務(wù)的任免，經(jīng)濟(jì)和行政獎(jiǎng)罰掛勾。考核辦法：凡醫(yī)療糾紛投訴到醫(yī)院扣當(dāng)事科室2分；對(duì)發(fā)生的醫(yī)療糾紛，經(jīng)院醫(yī)療事故責(zé)任認(rèn)定委員會(huì)認(rèn)定，存在過錯(cuò)扣科室5分，構(gòu)成醫(yī)療事故的一票否決?？剖衣毠つ甓柔t(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)合格率100％。發(fā)現(xiàn)者一票否決。根據(jù)病人投訴情況登記進(jìn)行考核，每發(fā)生一起醫(yī)德醫(yī)風(fēng)投訴扣2分，經(jīng)核實(shí)屬科室責(zé)任的扣 5分；因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題被病人投訴到上級(jí)部門或被媒體曝光，嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)院聲譽(yù)者扣 10分。少一次扣2分?？己宿k法：醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)考核。達(dá)不到扣3分教學(xué)與帶教：參加院內(nèi)學(xué)術(shù)講座和病歷討論的授課與主持，保證實(shí)習(xí)、進(jìn)修生出科考核鑒定?？己宿k法：醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)年終考核。(2)抗菌藥物合理使用率≥85％。考核辦法：醫(yī)務(wù)科每月檢查一次，不達(dá)標(biāo)扣2分／例。(4按要求作好空氣、物體表面等的消毒、監(jiān)測(cè)、記錄等?？己宿k法：護(hù)理部負(fù)責(zé)考核，合格率＝合格數(shù)247?？己宿k法：護(hù)理部負(fù)責(zé)年終考核，一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣2分。(12)切除或摘除組織病理檢查率≥90％(手術(shù)科室)?？己宿k法：醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)每月每科抽檢20份出院病歷(出院病歷不足20份的科室普查)，不達(dá)標(biāo)扣2分。考核辦法：醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)每月每科抽檢20份出院病歷(出院病歷不足20份的科室普查)，不達(dá)標(biāo)扣2分。三、責(zé)任目標(biāo)：(一)醫(yī)護(hù)質(zhì)量指標(biāo)(25分)醫(yī)療質(zhì)量：(1)出院卡片及病歷首頁(yè)和病歷內(nèi)容符合率＝100％。二、基本要求：l、牢固樹立為病人服務(wù)意識(shí)，年內(nèi)病人投訴率明顯減少。由于自然災(zāi)害、國(guó)家政策及政府規(guī)劃等不可抗拒原因所造成目標(biāo)管理責(zé)任無法正常履行時(shí)，此責(zé)任書將自行廢止。嚴(yán)格無菌觀念，逐步提高手衛(wèi)生依從性直至達(dá)標(biāo)，年度無院內(nèi)感染暴發(fā)事件。，醫(yī)院、科室各持一份。若因科室違反醫(yī)保、之規(guī)定，致業(yè)務(wù)受到影響及醫(yī)院受到處罰，科室需要承擔(dān)全部責(zé)任。醫(yī)院和受聘人員簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有私自收費(fèi)者，醫(yī)院將對(duì)科室處以十倍以上罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，當(dāng)事人予以解聘；觸犯法律者，醫(yī)院將移交司法機(jī)關(guān)處理。（包括成果引進(jìn)與推廣），其中12項(xiàng)以上達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。，全科出勤率95%以上，科務(wù)會(huì)、周會(huì)有記錄，按時(shí)傳達(dá)。%以上。、護(hù)理常規(guī)及技術(shù)操作規(guī)程?！?0%，院內(nèi)感染漏報(bào)率≤20%，傳染病報(bào)告率100%。核心雜志1篇。%。，合格率≥95%。%。3.“相約健康社區(qū)行”義診咨詢活動(dòng)不少于2次?！笆澜鐭o煙日”創(chuàng)建“無煙醫(yī)療機(jī)構(gòu)”活動(dòng)。、人均住院費(fèi)用（含醫(yī)保）費(fèi)用與上年增長(zhǎng)應(yīng)低于當(dāng)?shù)鼐用窨芍涫杖氲脑鲩L(zhǎng)幅度。入組率≥50%。%。三、主要工作任務(wù)；指導(dǎo)4個(gè)市級(jí)生態(tài)村創(chuàng)建省級(jí)生態(tài)村復(fù)核工作； ； **鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報(bào)省級(jí)生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的復(fù)核工作； 、市綠色創(chuàng)建的計(jì)劃安排，繼續(xù)開展我縣綠色創(chuàng)建工作； ，做好寧?kù)o小區(qū)創(chuàng)建工作； “六清六建”牽頭工作； “環(huán)保模范城市”的檔案整理工作； “四創(chuàng)兩爭(zhēng)”指揮部和“創(chuàng)文辦”、“創(chuàng)衛(wèi)辦”、“創(chuàng)森辦”、“創(chuàng)園辦”做好“文明縣城”、“衛(wèi)生縣城”、“森林縣城”、林縣城”的檔案整理工作； 、市、局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。本責(zé)任書一式3份，分管領(lǐng)導(dǎo)、科長(zhǎng)、責(zé)任人各執(zhí)1份，雙方簽字蓋章后生效?！?0%，無丙級(jí)病歷。二、醫(yī)療質(zhì)量 ，按月、季度、年度進(jìn)行考核，并建立醫(yī)療質(zhì)量考核檔案。、醫(yī)學(xué)影像檢查互認(rèn)制度，杜絕重復(fù)檢查、不合理檢查。%。六、安全管理、防盜，重大安全事故發(fā)生率為0?！?0%，無丙級(jí)病歷。，醫(yī)務(wù)人員知曉率100%。手術(shù)，麻醉，特殊檢查，特殊治療履行患者告知住院患者告知率100%。“大練兵、大比武、三基三嚴(yán)”考核人數(shù)達(dá)98%，合格率90%。2012年目標(biāo)責(zé)任書一、指標(biāo)評(píng)價(jià)≥85%。%。，合格率≥95%。四、藥學(xué)管理%以下。對(duì)醫(yī)務(wù)人員施行不良執(zhí)業(yè)行為年度累計(jì)積分管理制度。九、其他按時(shí)保質(zhì)保量完成醫(yī)院布置的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。若因科室發(fā)布不實(shí)宣傳，致醫(yī)院聲譽(yù)、利益受損，醫(yī)院將追究科室主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并由科室承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。由于科室管理不善、操作不當(dāng)?shù)仍蛟斐舍t(yī)療糾紛，醫(yī)院可按照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行協(xié)調(diào)，醫(yī)療糾紛發(fā)生費(fèi)用由科室按比例85%承擔(dān)。合法開展診療活動(dòng)，醫(yī)院將定期對(duì)科室進(jìn)行考核，