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科室目標(biāo)責(zé)任書(留存版)

2024-11-16 23:03上一頁面

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【正文】 )危重病人搶救成功率≥85%。(2)護(hù)理安全管理:年壓瘡發(fā)生次數(shù)=0;每百張床年護(hù)理嚴(yán)重缺陷發(fā)生次數(shù)≤ 0.5;年護(hù)理事故發(fā)生次數(shù)=0??己宿k法:護(hù)理部每周檢查一次,一例違規(guī)者扣當(dāng)事人所在科室2分??己宿k法:藥劑科負(fù)責(zé)每月每科抽檢20份出院病歷(出院病歷不足20份的科室普查),不達(dá)標(biāo)扣2分。考核辦法:由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)考核??己宿k法:醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)考核,檢查業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄和講稿。(1)通過問卷調(diào)查走訪病人了解情況;(2)每月進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核督導(dǎo)。各科室嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),預(yù)防醫(yī)療糾紛的發(fā)生。二、考核獎(jiǎng)懲完成目標(biāo)任務(wù)情況,考核結(jié)果將作為獎(jiǎng)懲及干部職工工作業(yè)績(jī)考核的依據(jù)。所有干部職工在計(jì)生工作中必須主動(dòng)參加有關(guān)計(jì)生工作的學(xué)習(xí)教育及有關(guān)的活動(dòng),學(xué)習(xí)有關(guān)優(yōu)生優(yōu)育的知識(shí),積極為中心的計(jì)生工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。中心同時(shí)根據(jù)責(zé)任人違反計(jì)生情節(jié),給予行政處分。干部職工獨(dú)生子女按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受待遇。內(nèi)無違紀(jì)違法事件發(fā)生;十、完成局黨組和上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。第二篇:科室目標(biāo)責(zé)任書**縣**局科室考核目標(biāo)責(zé) 任 書二O一三年一月**縣**局科室考核目標(biāo)責(zé)任書為提升**科辦公室的工作執(zhí)行力,加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)、四創(chuàng)兩爭(zhēng)、生態(tài)創(chuàng)建、綠色創(chuàng)建、寧靜創(chuàng)建、部門銜接、工作任務(wù)等各方面工作的管理,樹立明確的工作目標(biāo),鞭策工作人員在工作中戒驕戒躁、腳踏實(shí)地、擺正心態(tài)、弘揚(yáng)正氣,嚴(yán)格依照目標(biāo)責(zé)任約束、激勵(lì)自己,嚴(yán)格按照以下目標(biāo)完成工作任務(wù)。(七)安全防范指標(biāo)(5分)各科室領(lǐng)導(dǎo)高度重視生產(chǎn)安全和醫(yī)療安全工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決不安全因素和苗頭??己宿k法:黨辦負(fù)責(zé)每月考核??己宿k法:醫(yī)務(wù)科、門診部負(fù)責(zé)每周考核,保證本專業(yè)門診每天開放,達(dá)不到要求扣2分/1次。會(huì)診工作量100%,會(huì)診工作量低于全院平均數(shù)扣2分,按時(shí)到位率低于全院平均數(shù)扣2分??己宿k法:護(hù)理部每月檢查一次,違反扣2分/例??己宿k法:護(hù)理部每月考核一次,一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣2分。經(jīng)患者 簽字拒絕病檢的按已病檢統(tǒng)計(jì)。(6)入院診斷和出院診斷符合率≥95%。年內(nèi)不發(fā)生影響科室團(tuán)結(jié)的事情。加強(qiáng)科室人才隊(duì)伍建設(shè),科室形成初中高人才梯隊(duì),結(jié)構(gòu)合理。合法開展診療活動(dòng),醫(yī)院將定期對(duì)科室進(jìn)行考核,對(duì)連續(xù)考核成績(jī)優(yōu)秀的科室給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。若因科室發(fā)布不實(shí)宣傳,致醫(yī)院聲譽(yù)、利益受損,醫(yī)院將追究科室主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任,并由科室承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)醫(yī)務(wù)人員施行不良執(zhí)業(yè)行為年度累計(jì)積分管理制度。,合格率≥95%。2012年目標(biāo)責(zé)任書一、指標(biāo)評(píng)價(jià)≥85%。手術(shù),麻醉,特殊檢查,特殊治療履行患者告知住院患者告知率100%?!?0%,無丙級(jí)病歷。%。二、醫(yī)療質(zhì)量 ,按月、季度、年度進(jìn)行考核,并建立醫(yī)療質(zhì)量考核檔案。本責(zé)任書一式3份,分管領(lǐng)導(dǎo)、科長(zhǎng)、責(zé)任人各執(zhí)1份,雙方簽字蓋章后生效。%。、人均住院費(fèi)用(含醫(yī)保)費(fèi)用與上年增長(zhǎng)應(yīng)低于當(dāng)?shù)鼐用窨芍涫杖氲脑鲩L(zhǎng)幅度。3.“相約健康社區(qū)行”義診咨詢活動(dòng)不少于2次。,合格率≥95%。核心雜志1篇。、護(hù)理常規(guī)及技術(shù)操作規(guī)程。,全科出勤率95%以上,科務(wù)會(huì)、周會(huì)有記錄,按時(shí)傳達(dá)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有私自收費(fèi)者,醫(yī)院將對(duì)科室處以十倍以上罰款;情節(jié)嚴(yán)重者,當(dāng)事人予以解聘;觸犯法律者,醫(yī)院將移交司法機(jī)關(guān)處理。若因科室違反醫(yī)保、之規(guī)定,致業(yè)務(wù)受到影響及醫(yī)院受到處罰,科室需要承擔(dān)全部責(zé)任。嚴(yán)格無菌觀念,逐步提高手衛(wèi)生依從性直至達(dá)標(biāo),年度無院內(nèi)感染暴發(fā)事件。二、基本要求:l、牢固樹立為病人服務(wù)意識(shí),年內(nèi)病人投訴率明顯減少??己宿k法:醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)每月每科抽檢20份出院病歷(出院病歷不足20份的科室普查),不達(dá)標(biāo)扣2分。(12)切除或摘除組織病理檢查率≥90%(手術(shù)科室)??己宿k法:護(hù)理部負(fù)責(zé)考核,合格率=合格數(shù)247??己宿k法:醫(yī)務(wù)科每月檢查一次,不達(dá)標(biāo)扣2分/例。考核辦法:醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)年終考核??己宿k法:醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)考核。根據(jù)病人投訴情況登記進(jìn)行考核,每發(fā)生一起醫(yī)德醫(yī)風(fēng)投訴扣2分,經(jīng)核實(shí)屬科室責(zé)任的扣 5分;因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題被病人投訴到上級(jí)部門或被媒體曝光,嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)院聲譽(yù)者扣 10分??剖衣毠つ甓柔t(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)合格率100%。考核結(jié)果與職稱的評(píng)定,職務(wù)的任免,經(jīng)濟(jì)和行政獎(jiǎng)罰掛勾。做到:操作規(guī)范、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、資料完整。發(fā)現(xiàn)違反計(jì)劃生育的苗頭及時(shí)報(bào)告并配合單位采取補(bǔ)救措施,確保計(jì)劃生育目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。本責(zé)任書規(guī)定的責(zé)任目標(biāo)不受負(fù)責(zé)人、干部職工變動(dòng)的影響。凡要求生育的干部職工,必須符合計(jì)劃生育法律法規(guī)的規(guī)定辦理《生育計(jì)生證》或準(zhǔn)予生育的證明,憑證懷孕、生育,并及時(shí)將準(zhǔn)生證(獨(dú)生證)及復(fù)印件交到中心計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行核實(shí)登記。“園第三篇:科室工作目標(biāo)責(zé)任書一、高質(zhì)量、高效率完成局黨組下達(dá)的審計(jì)業(yè)務(wù)計(jì)劃;二、加大對(duì)被審計(jì)單位漏交稅款、應(yīng)入未入財(cái)政收入的查處力度;三、內(nèi)撰寫5篇以上有價(jià)值的審計(jì)信息、論文;四、項(xiàng)目審計(jì)嚴(yán)格落實(shí)《質(zhì)量控制辦法》,科室工作目標(biāo)責(zé)任書。醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)考核??己宿k法:黨辦負(fù)責(zé)考核??己宿k法:人事科負(fù)責(zé)每月對(duì)科室《年度目標(biāo)責(zé)任書》進(jìn)行抽查,不進(jìn)行獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)扣1分/人次。查院內(nèi)講座及討論記錄,無此項(xiàng)工作者扣2分。(二)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)(30分)實(shí)現(xiàn)向優(yōu)質(zhì)、高效、低耗的質(zhì)量效益型發(fā)展模式轉(zhuǎn)變,完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)110 萬元。(5)一次性無菌醫(yī)療用品嚴(yán)禁重復(fù)使用;可重復(fù)使用的醫(yī)療用品必須按要求消毒處理??己宿k法:護(hù)理部負(fù)責(zé)考核,合格率=合格數(shù)247??己宿k法:醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)每月每科抽檢20份現(xiàn)癥病歷(現(xiàn)癥病歷不足20份的科室普查),合格率=合格數(shù)247。抽檢數(shù))100%,不達(dá)標(biāo)扣2分。此責(zé)任書一式兩份,醫(yī)院、科室各持一份。繼續(xù)開展省廳“三好一滿意”及“十大指標(biāo)”監(jiān)管工作,有領(lǐng)導(dǎo)有組織有工作目標(biāo)和迎檢措施。,杜絕差錯(cuò)事故和醫(yī)療糾紛。3.“相約健康社區(qū)行”義診咨詢活動(dòng)不少于2次。、人均住院費(fèi)用(含醫(yī)保)費(fèi)用與上年增長(zhǎng)應(yīng)低于當(dāng)?shù)鼐用窨芍涫杖氲脑鲩L(zhǎng)幅度。%。,全科出勤率95%以上,科務(wù)會(huì)、周會(huì)有記錄,按時(shí)傳達(dá)。二、醫(yī)療質(zhì)量 ,按月、季度、年度進(jìn)行考核,并建立醫(yī)療質(zhì)量考核檔案?!?8%。>90%?!?天,平均住院天數(shù)≤12天?!皥@篇二:醫(yī)院科室目標(biāo)責(zé)任書 2010年目標(biāo)責(zé)任書一、指標(biāo)評(píng)價(jià)≥85%。,合格率≥95%。對(duì)醫(yī)務(wù)人員施行不良執(zhí)業(yè)行為年度累計(jì)積分管理制度。%。%五、科學(xué)管理 ,下發(fā)文件保管完整。、合理、安全,成分輸血>90%以上。,醫(yī)療投訴率低于1%。八、醫(yī)療扶貧
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