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正文內(nèi)容

科室目標(biāo)責(zé)任書-wenkub

2024-11-16 23 本頁面
 

【正文】 藥方案正確、合理,并實行三級管理;每100張?zhí)幏绞褂每咕幬锉壤?3%,住院患者抗菌藥物使用率不超過55%。手術(shù),麻醉,特殊檢查,特殊治療履行患者告知住院患者告知率100%。入組率≥50%。,醫(yī)務(wù)人員知曉率100%。、合理、安全,成分輸血>90%以上?!?0%,無丙級病歷。八、醫(yī)療扶貧、醫(yī)療救助、重大疫情控制、救災(zāi)防病等任務(wù)。六、安全管理、防盜,重大安全事故發(fā)生率為0?!按缶毐?、大比武、三基三嚴(yán)”考核人數(shù)達(dá)98%,合格率90%。%。,醫(yī)療投訴率低于1%。、醫(yī)學(xué)影像檢查互認(rèn)制度,杜絕重復(fù)檢查、不合理檢查。(冠心病、原發(fā)性高血壓、永久性起搏器安裝術(shù)、肺心?。?。二、醫(yī)療質(zhì)量 ,按月、季度、年度進行考核,并建立醫(yī)療質(zhì)量考核檔案。、合理、安全,成分輸血>90%以上?!?0%,無丙級病歷。因工作落實不力,未按期完成目標(biāo)任務(wù),影響指標(biāo)達(dá)標(biāo)的,按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。本責(zé)任書一式3份,分管領(lǐng)導(dǎo)、科長、責(zé)任人各執(zhí)1份,雙方簽字蓋章后生效??己藛挝唬?*科分管領(lǐng)導(dǎo) | 責(zé)任人:**科科長 ||負(fù)責(zé)人(簽字): | 責(zé)任人(簽字):一、總體目標(biāo)加強領(lǐng)導(dǎo),落實責(zé)任,建立高效的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、分工負(fù)責(zé)、齊抓共管的工作機制,明確目標(biāo)責(zé)任,精心組織實施,狠抓工作落實。三、主要工作任務(wù);指導(dǎo)4個市級生態(tài)村創(chuàng)建省級生態(tài)村復(fù)核工作; ; **鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報省級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的復(fù)核工作; 、市綠色創(chuàng)建的計劃安排,繼續(xù)開展我縣綠色創(chuàng)建工作; ,做好寧靜小區(qū)創(chuàng)建工作; “六清六建”牽頭工作; “環(huán)保模范城市”的檔案整理工作; “四創(chuàng)兩爭”指揮部和“創(chuàng)文辦”、“創(chuàng)衛(wèi)辦”、“創(chuàng)森辦”、“創(chuàng)園辦”做好“文明縣城”、“衛(wèi)生縣城”、“森林縣城”、林縣城”的檔案整理工作; 、市、局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)?!?5%。%。,醫(yī)務(wù)人員知曉率100%。入組率≥50%。三、服務(wù)質(zhì)量 1.“病人選擇醫(yī)生”、“醫(yī)療服務(wù)費用清單制”執(zhí)行率100%。、人均住院費用(含醫(yī)保)費用與上年增長應(yīng)低于當(dāng)?shù)鼐用窨芍涫杖氲脑鲩L幅度。% %。“世界無煙日”創(chuàng)建“無煙醫(yī)療機構(gòu)”活動。七、科研指標(biāo)。3.“相約健康社區(qū)行”義診咨詢活動不少于2次?!?5%。%。施行首診首科負(fù)責(zé)制。,合格率≥95%。%以上。%?!笆澜鐭o煙日”創(chuàng)建“無煙醫(yī)療機構(gòu)”活動。核心雜志1篇?!?天,平均住院天數(shù)≤12天?!?0%,院內(nèi)感染漏報率≤20%,傳染病報告率100%。%,及時率達(dá)100%。、護理常規(guī)及技術(shù)操作規(guī)程。>90%。%以上?!犊咕幬锱R床應(yīng)用指導(dǎo)原則》使用抗生素選用品種及給藥方案正確、合理,并實行三級管理;每100張?zhí)幏绞褂每咕幬锉壤?3%,住院患者抗菌藥物使用率不超過55%。,全科出勤率95%以上,科務(wù)會、周會有記錄,按時傳達(dá)?!?8%。(包括成果引進與推廣),其中12項以上達(dá)到國內(nèi)先進水平。篇三:醫(yī)院科室目標(biāo)管理責(zé)任書科室目標(biāo)管理責(zé)任書為強化醫(yī)院管理,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,明確相應(yīng)的風(fēng)險責(zé)任,杜絕差錯事故發(fā)生,努力實現(xiàn)我院社會效益和經(jīng)濟效益,經(jīng)院務(wù)會研究決定,根據(jù)我院實際情況及各科室特點,醫(yī)院與科室簽訂以下目標(biāo)管理責(zé)任書: ,嚴(yán)格按照國家法律、法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度開展診療活動,持證上崗,依法執(zhí)業(yè)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有私自收費者,醫(yī)院將對科室處以十倍以上罰款;情節(jié)嚴(yán)重者,當(dāng)事人予以解聘;觸犯法律者,醫(yī)院將移交司法機關(guān)處理。保證科室正常的房屋使用和水電供應(yīng)等。醫(yī)院和受聘人員簽訂勞動合同,按時支付勞動報酬及繳納各項社會保險金。,隨時參加危急病人的搶救等。若因科室違反醫(yī)保、之規(guī)定,致業(yè)務(wù)受到影響及醫(yī)院受到處罰,科室需要承擔(dān)全部責(zé)任。因重大違規(guī)致醫(yī)院業(yè)務(wù)、信譽及經(jīng)濟受損,科室應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。,醫(yī)院、科室各持一份??浦魅螢楸究剖裔t(yī)療質(zhì)量安全管理第一責(zé)任人,全面負(fù)責(zé)本科室的質(zhì)量安全工作,杜絕醫(yī)療事故和糾紛的發(fā)生。嚴(yán)格無菌觀念,逐步提高手衛(wèi)生依從性直至達(dá)標(biāo),年度無院內(nèi)感染暴發(fā)事件。年度內(nèi)完成醫(yī)院“三甲”創(chuàng)建目標(biāo)。由于自然災(zāi)害、國家政策及政府規(guī)劃等不可抗拒原因所造成目標(biāo)管理責(zé)任無法正常履行時,此責(zé)任書將自行廢止。以求真務(wù)實的工作作風(fēng),團結(jié)向上的精神風(fēng)貌,全面完成各項目標(biāo)任務(wù),實現(xiàn)醫(yī)院的振興。二、基本要求:l、牢固樹立為病人服務(wù)意識,年內(nèi)病人投訴率明顯減少??己宿k法:年內(nèi)發(fā)生不團結(jié)行為,影響較大者一票否決。三、責(zé)任目標(biāo):(一)醫(yī)護質(zhì)量指標(biāo)(25分)醫(yī)療質(zhì)量:(1)出院卡片及病歷首頁和病歷內(nèi)容符合率=100%??己宿k法:醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)每月每科抽檢20份出院病歷(出院病歷不足20份的科 室普查),不達(dá)標(biāo)扣2分,出現(xiàn)一份丙級病歷扣3分??己宿k法:醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)每月每科抽檢20份出院病歷(出院病歷不足20份的科室普查),不達(dá)標(biāo)扣2分。考核辦法:醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)每月每科抽檢20份出院病歷(出院病歷不足20份的科室普查),不達(dá)標(biāo)扣2分??己宿k法:醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)每月每科抽檢20份出院病歷(出院病歷不足20份的科室普查),不達(dá)標(biāo)扣2分。(10)手術(shù)前后診斷符合率≥95%(手術(shù)科室)。(12)切除或摘除組織病理檢查率≥90%(手術(shù)科室)。(1)基礎(chǔ)護理合格率≥90%??己宿k法:護理部負(fù)責(zé)年終考核,一項不達(dá)標(biāo)扣2分。(4)護理文書書寫合格率≥95%??己宿k法:護理部負(fù)責(zé)考核,合格率=合格數(shù)247。(2)醫(yī)療垃圾必須分類放置,包裝袋(物)、裝量符合要求。(4按要求作好空氣、物體表面等的消毒、監(jiān)測、記錄等??己宿k法:護理部每月檢查一次,違反扣2分/例??己宿k法:醫(yī)務(wù)科每月檢查一次,不達(dá)標(biāo)扣2分/例。(9)按要求填報術(shù)后病人登記表,年內(nèi)無菌手術(shù)切口感染率≤0.5%(手術(shù)科 室)。(2)抗菌藥物合理使用率≥85%。其核算方式由財務(wù)科負(fù)責(zé)解釋??己宿k法:醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)年終考核。(四)科研教學(xué)指標(biāo)(10分)l、科研管理:按照《市關(guān)于科研立項、成果、論文及新業(yè)務(wù)新技術(shù)的管理辦法》要求,完成省級專業(yè)論文≥1篇,完不成扣2分。達(dá)不到扣3分教學(xué)與帶教:參加院內(nèi)學(xué)術(shù)講座和病歷討論的授課與主持,保證實習(xí)、進修生出科考核鑒定。質(zhì)量檢查制度落實,獎罰兌現(xiàn)??己宿k法:醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)考核。按照醫(yī)院與醫(yī)保中心簽訂的《市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)協(xié)議書》執(zhí)行,年終醫(yī)保中心綜合考核分?jǐn)?shù)達(dá)95分以上,門診、住院處方合格率達(dá)100%。少一次扣2分??己宿k法:人事科負(fù)責(zé)考核。根據(jù)病人投訴情況登記進行考核,每發(fā)生一起醫(yī)德醫(yī)風(fēng)投訴扣2分,經(jīng)核實屬科室責(zé)任的扣 5分;因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)
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