【正文】 對連續(xù)考核成績優(yōu)秀的科室給予表彰和獎勵。實(shí)行科主任負(fù)責(zé)制。加強(qiáng)科室人才隊(duì)伍建設(shè)，科室形成初中高人才梯隊(duì)，結(jié)構(gòu)合理。科室責(zé)任人簽字： 醫(yī)院簽字（蓋章）： xxxxxx 年 日 月篇五：業(yè)務(wù)科室目標(biāo)管理責(zé)任書5 業(yè)務(wù)科室目標(biāo)管理責(zé)任書責(zé)任科室： 考核期限：責(zé)任目標(biāo)考核細(xì)則以發(fā)展是硬道理理念為指導(dǎo)，以質(zhì)量管理年為契機(jī)，以目標(biāo)管理為手段，以增強(qiáng)醫(yī)院綜合實(shí)力為目的，按照目標(biāo)樹的管理模式，將醫(yī)院目標(biāo)層層分解，實(shí)現(xiàn)科室的量化管理。年內(nèi)不發(fā)生影響科室團(tuán)結(jié)的事情。(2)出院病歷甲級率≥90％。(6)入院診斷和出院診斷符合率≥95％。抽查數(shù)100％，不達(dá)標(biāo)扣2分。經(jīng)患者 簽字拒絕病檢的按已病檢統(tǒng)計(jì)。抽查數(shù)100％，不達(dá)標(biāo)扣2 分?？己宿k法：護(hù)理部每月考核一次，一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣2分。不使用過期物品?？己宿k法：護(hù)理部每月檢查一次，違反扣2分／例。藥品收入占業(yè)務(wù)收入比例≤50%（藥品比例超標(biāo)部分不計(jì)入經(jīng)濟(jì)完成指標(biāo)），每上升一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。會診工作量100％，會診工作量低于全院平均數(shù)扣2分，按時(shí)到位率低于全院平均數(shù)扣2分。(五)科室管理指標(biāo)(10分)科室質(zhì)量管理組織健全，責(zé)任到人，有專人負(fù)責(zé)本科室醫(yī)療文書質(zhì)量(包括病歷歸檔前對病歷評級評分)，專人負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)科規(guī)定的病歷質(zhì)量檢查任務(wù)?？己宿k法：醫(yī)務(wù)科、門診部負(fù)責(zé)每周考核，保證本專業(yè)門診每天開放，達(dá)不到要求扣2分／1次。落實(shí)依法治院宗旨，嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度?？己宿k法：黨辦負(fù)責(zé)每月考核。(1)每月與審計(jì)、物價(jià)部門聯(lián)合檢查各病區(qū)住院患者一日清單簽字制度落實(shí)情況；(2)每月抽查各病區(qū)住院病歷1份，與清單核對，檢查規(guī)范收費(fèi)情況。(七)安全防范指標(biāo)(5分)各科室領(lǐng)導(dǎo)高度重視生產(chǎn)安全和醫(yī)療安全工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決不安全因素和苗頭。加強(qiáng)科室生產(chǎn)安全管理工作，嚴(yán)格管理本科室的各種電器設(shè)施，無違規(guī)違章現(xiàn)象。第二篇：科室目標(biāo)責(zé)任書**縣**局科室考核目標(biāo)責(zé) 任 書二Ｏ一三年一月**縣**局科室考核目標(biāo)責(zé)任書為提升**科辦公室的工作執(zhí)行力，加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)、四創(chuàng)兩爭、生態(tài)創(chuàng)建、綠色創(chuàng)建、寧靜創(chuàng)建、部門銜接、工作任務(wù)等各方面工作的管理，樹立明確的工作目標(biāo)，鞭策工作人員在工作中戒驕戒躁、腳踏實(shí)地、擺正心態(tài)、弘揚(yáng)正氣，嚴(yán)格依照目標(biāo)責(zé)任約束、激勵自己，嚴(yán)格按照以下目標(biāo)完成工作任務(wù)。做到：操作規(guī)范、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、資料完整。內(nèi)無違紀(jì)違法事件發(fā)生；十、完成局黨組和上級交辦的臨時(shí)任務(wù)。禁止計(jì)劃外生育，凡計(jì)劃外懷孕必須采取措施，中止妊娠。干部職工獨(dú)生子女按國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。負(fù)責(zé)人、干部職工的變動，必須及時(shí)做好交接工作，對本責(zé)任目標(biāo)完成情況實(shí)行追蹤獎懲。中心同時(shí)根據(jù)責(zé)任人違反計(jì)生情節(jié)，給予行政處分。已生育子女的同志，應(yīng)在嬰兒出生三個(gè)月內(nèi)辦理申報(bào)出生相關(guān)手續(xù)，自覺實(shí)行有關(guān)的避孕措施，并接受避孕節(jié)育檢查。所有干部職工在計(jì)生工作中必須主動參加有關(guān)計(jì)生工作的學(xué)習(xí)教育及有關(guān)的活動，學(xué)習(xí)有關(guān)優(yōu)生優(yōu)育的知識，積極為中心的計(jì)生工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。審計(jì)局負(fù)責(zé)人（簽名）科室負(fù)責(zé)人（簽名）二0一一年二月二十五日第四篇：科室工作目標(biāo)責(zé)任書專題一、高質(zhì)量、高效率完成局黨組下達(dá)的審計(jì)業(yè)務(wù)計(jì)劃；二、加大對被審計(jì)單位漏交稅款、應(yīng)入未入財(cái)政收入的查處力度；三、內(nèi)撰寫5篇以上有價(jià)值的審計(jì)信息、論文；四、項(xiàng)目審計(jì)嚴(yán)格落實(shí)《質(zhì)量控制辦法》。二、考核獎懲完成目標(biāo)任務(wù)情況，考核結(jié)果將作為獎懲及干部職工工作業(yè)績考核的依據(jù)。（九）目標(biāo)管理考核辦法 目標(biāo)管理以全科所有在職干部職工為考核對象，以醫(yī)護(hù)質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、經(jīng)濟(jì)效益、工作效率、科研教學(xué)、科室管理、安全防范及量化的崗位職責(zé)等為考核 內(nèi)容，以百分制為考核辦法，實(shí)行經(jīng)?？己撕湍杲K考核相結(jié)合的全方位動態(tài)考核。各科室嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化服務(wù)意識，預(yù)防醫(yī)療糾紛的發(fā)生。深入科室現(xiàn)場提問醫(yī)護(hù)人員，一人回答不出其內(nèi)容者扣1分。(1)通過問卷調(diào)查走訪病人了解情況；(2)每月進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核督導(dǎo)?？己宿k法：黨辦負(fù)責(zé)考核?？己宿k法：醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)考核，檢查業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄和講稿。有措施并經(jīng)醫(yī)務(wù)科向其他科室推廣的，加2分各種登記本齊全：交接班、會診登記、疑難病例討論、危重病人搶救、死亡病歷討論、藥物不良反應(yīng)、差錯(cuò)事故登記，記錄完整合格?？己宿k法：由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)考核?？己宿k法：醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)年終考核，床位使用率≥85％為達(dá)標(biāo)；當(dāng)床位使用率出院病人平均住院日≤15天?？己宿k法：藥劑科負(fù)責(zé)每月每科抽檢20份出院病歷(出院病歷不足20份的科室普查)，不達(dá)標(biāo)扣2分。(7)及時(shí)上報(bào)因病死亡病例，漏報(bào)率為零?？己宿k法：護(hù)理部每周檢查一次，一例違規(guī)者扣當(dāng)事人所在科室2分。(5)搶救物品及器械滅菌、消毒檢查合格率＝100％。(2)護(hù)理安全管理：年壓瘡發(fā)生次數(shù)＝0；每百張床年護(hù)理嚴(yán)重缺陷發(fā)生次數(shù)≤ 0．5；年護(hù)理事故發(fā)生次數(shù)＝0?？己宿k法：醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)每月每科抽檢20份出院病歷(出院病歷不足20份的科室普查)，不達(dá)標(biāo)扣2分。(8)危重病人搶救成功率≥85％。(4)住院三日確診率≥95％?？己宿k法：發(fā)生醫(yī)療事故、安全事故、紅包回扣、違反計(jì)劃生育政策者一票否決。科室的管理水平有明顯提高；職工的服務(wù)意識較大改善。三、責(zé)任時(shí)效科室目標(biāo)管理責(zé)任書暫定為一年。醫(yī)保、新農(nóng)合住院病人管理工作中杜絕過度診療及冒名頂替現(xiàn)象。其他未盡事宜，醫(yī)院和科室協(xié)商解決，本責(zé)任書簽字蓋章后生效?？剖倚璋从嘘P(guān)規(guī)定規(guī)范開展診療項(xiàng)目，并接受醫(yī)院及相應(yīng)監(jiān)管部門的監(jiān)督。，必須在醫(yī)院登記注冊、備案?？剖也坏盟阶允召M(fèi)，私自購進(jìn)藥品及耗材等。核心雜志1篇。五、科學(xué)管理。手術(shù)，麻醉，特殊檢查，特殊治療履行患者告知住院患者告知率100%。施行首診首科負(fù)責(zé)制?！?5%。七、科研指標(biāo)?！犊咕幬锱R床應(yīng)用指導(dǎo)原則》使用抗生素選用品種及給藥方案正確、合理，并實(shí)行三級管理；每100張?zhí)幏绞褂每咕幬锉壤?3%，住院患者抗菌藥物使用率不超過55%。入組率≥50%。、合理、安全，成分輸血＞90%以上。八、醫(yī)療扶貧、醫(yī)療救助、重大疫情控制、救災(zāi)防病等任務(wù)?！按缶毐?、大比武、三基三嚴(yán)”考核人數(shù)達(dá)98%，合格率90%。，醫(yī)療投訴率低于1%。（冠心病、原發(fā)性高血壓、永久性起搏器安裝術(shù)、肺心病）。、合理、安全，成分輸血＞90%以上。因工作落實(shí)不力，未按期完成目標(biāo)任務(wù)，影響指標(biāo)達(dá)標(biāo)的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任?？己藛挝唬?*科分管領(lǐng)導(dǎo) ｜ 責(zé)任人：**科