【正文】 醫(yī)療投訴率低于1%。%?！按缶毐?、大比武、三基三嚴(yán)”考核人數(shù)達(dá)98%，合格率90%。六、安全管理、防盜，重大安全事故發(fā)生率為0。八、醫(yī)療扶貧、醫(yī)療救助、重大疫情控制、救災(zāi)防病等任務(wù)。無(wú)條件接受醫(yī)院以及上級(jí)管理部門(mén)在醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、價(jià)格控制、藥品監(jiān)督、衛(wèi)生監(jiān)督、消毒監(jiān)測(cè)、人員資質(zhì)、勞動(dòng)監(jiān)察、醫(yī)保、民政等方面的監(jiān)督和管理。并提供相關(guān)手續(xù)協(xié)助科室辦理批文，費(fèi)用由科室自行承擔(dān)。房屋及科室使用的設(shè)施在使用過(guò)程中需要維修、保養(yǎng)時(shí)，應(yīng)取得醫(yī)院同意，醫(yī)院根據(jù)情況決定科室應(yīng)承擔(dān)維修的成本費(fèi)用比例。 ，以結(jié)清前月涉及費(fèi)用，醫(yī)保、按實(shí)際到賬時(shí)間結(jié)算。在國(guó)家、政府及醫(yī)院有重大活動(dòng)及突發(fā)事件時(shí)，科室應(yīng)配合醫(yī)院積極參與并圓滿(mǎn)完成任務(wù)。若需要出具診斷證明和本科室相關(guān)的證明時(shí)，統(tǒng)一由醫(yī)務(wù)科管理?？剖邑?zé)任人簽字：醫(yī)院負(fù)責(zé)人簽字： 哈爾濱工業(yè)投資集團(tuán)職工醫(yī)院年 月 日篇四：2014年科室目標(biāo)管理責(zé)任書(shū) 2014年科室目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)一、綜合目標(biāo)科室在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，嚴(yán)格按照國(guó)家法律、法規(guī)及醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度開(kāi)展診療活動(dòng)，持證上崗，依法執(zhí)業(yè)。嚴(yán)格執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制。科室安全生產(chǎn)及綜合治理有明確的責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)小組、工作記錄及改進(jìn)措施。做到任務(wù)明確，責(zé)任到人，及時(shí)督查，有效反饋，直至達(dá)標(biāo)。其他未盡事宜，醫(yī)院和科室協(xié)商解決，本責(zé)任書(shū)簽字蓋章后生效。經(jīng)研究現(xiàn)下達(dá) 科室xx年x月xx年x月責(zé)任目標(biāo)考核細(xì)則如下一、總體目標(biāo)：社會(huì)效益：全院完成院本部出院病人xx人次，門(mén)診病人xx萬(wàn)人次目標(biāo) 任務(wù)?？己宿k法：年終查人事科記錄，投訴起數(shù)≥5%的一票否決(一票否決指量化考核零分，下同)。本科室行風(fēng)建設(shè)和綜合治理直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好科室行風(fēng)建設(shè)和綜合治理，認(rèn)真貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。: 考核辦法：醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)每月每科抽檢20份出院病歷(出院病歷不足20份的科 室普查)，符合率＝(1一內(nèi)容不符數(shù)247。(3)出院病人治愈好轉(zhuǎn)率≥85％。(5)門(mén)診診斷和出院診斷符合率≥90％。(7)臨床診斷和病理診斷符合率≥90％。(9)醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)客觀(guān)、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整，合格率≥95％。考核辦法：醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)每月每科抽檢20份出院病歷(出院病歷不足20份的科室普查)，不達(dá)標(biāo)扣2分?？己宿k法：醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)每月每科抽檢20份出院病歷(出院病歷不足20份的科室普查)，病理檢查率＝病理報(bào)告數(shù)247。考核辦法：護(hù)理部負(fù)責(zé)考核，合格率＝合格數(shù)247。(3)護(hù)理操作技術(shù)合格率≥95％?？己宿k法：護(hù)理部負(fù)責(zé)考核，合格率＝合格數(shù)247。抽查數(shù)100％，不達(dá)標(biāo)扣2 分。| 考核辦法：護(hù)理部每月檢查一次，違反扣2分／例?？己宿k法：護(hù)理部每月檢查一次，違反扣2分／例。(6)作好傳染病的預(yù)防和控制工作，及時(shí)登記、上報(bào)、轉(zhuǎn)診傳染病病例；傳染病登記上報(bào)率100％；傳染病漏報(bào)率為零。(8)嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，對(duì)傳染病病人或患有傳染性疾病的病人分開(kāi)安置?？己宿k法：護(hù)理部每月檢查一次，不達(dá)標(biāo)扣2分／例?？己宿k法：藥劑科負(fù)責(zé)每月每科抽檢20份出院病歷(出院病歷不足20份的科室普查)，達(dá)不到30％扣2分，達(dá)到60％加2分。由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)年終考核。會(huì)診工作量和按時(shí)到位率(包括院外會(huì)診和院內(nèi)科室間會(huì)診)達(dá)到規(guī)定標(biāo) 準(zhǔn)。` 考核辦法：年終由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)組織考核。考核辦法：由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)考核。科室質(zhì)量管理方面有新思路、新辦法、新制度，并在本科室實(shí)施取得良好效果。實(shí)行雙本制，單雙月輪流交醫(yī)務(wù)科檢查，一項(xiàng)做不到扣1分?？己宿k法：醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)考核，一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣l一3分。將《年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)》落到實(shí)處，按照考核標(biāo)準(zhǔn)每月對(duì)職工進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果與當(dāng)月效益工資及獎(jiǎng)金掛勾。遲到、早退、曠工扣1分／人次，其它各種違規(guī)違章行為根據(jù)情節(jié)扣110分。受到電視臺(tái)、報(bào)刊等媒體表?yè)P(yáng)者，加15分／次；受到病人提名表?yè)P(yáng)者(鏡匾、錦旗、感謝信)，加0．2分／次。病人綜合滿(mǎn)意度遵守紀(jì)律，無(wú)收受紅包、回扣、私收現(xiàn)金等違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題發(fā)生。認(rèn)真執(zhí)行市醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)一日清單制度，無(wú)違規(guī)收費(fèi)問(wèn)題。了解并遵守職業(yè)道德規(guī)范、服務(wù)承諾和衛(wèi)生行業(yè)紀(jì)律?？己宿k法：黨辦負(fù)責(zé)考核。未做到扣1分。開(kāi)展新技術(shù)新業(yè)務(wù)中發(fā)生的無(wú)醫(yī)療過(guò)失并發(fā)癥、合并癥及醫(yī)療意外扣0．5分。保衛(wèi)科負(fù)責(zé)考核。成立目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組 長(zhǎng)： 院長(zhǎng)副組長(zhǎng)： 副院長(zhǎng)組 員： 職能科室主任日?？己耍喊凑漳繕?biāo)管理考核內(nèi)容要求，目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)全院各科的日常工作進(jìn)行月考核（不含經(jīng)濟(jì)指標(biāo)）。考核單位：**科分管領(lǐng)導(dǎo) ｜ 責(zé)任人：**科科長(zhǎng) ｜ ｜負(fù)責(zé)人（簽字）： ｜ 責(zé)任人(簽字)：一、總體目標(biāo)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，建立高效的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、分工負(fù)責(zé)、齊抓共管的工作機(jī)制，明確目標(biāo)責(zé)任，精心組織實(shí)施，狠抓工作落實(shí)。三、主要工作任務(wù)；指導(dǎo)4個(gè)市級(jí)生態(tài)村創(chuàng)建省級(jí)生態(tài)村復(fù)核工作；；**鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報(bào)省級(jí)生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的復(fù)核工作；、市綠色創(chuàng)建的計(jì)劃安排，繼續(xù)開(kāi)展我縣綠色創(chuàng)建工作； ，做好寧?kù)o小區(qū)創(chuàng)建工作； “六清六建”牽頭工作；“環(huán)保模范城市”的檔案整理工作； “四創(chuàng)兩爭(zhēng)”指揮部和“創(chuàng)文辦”、“創(chuàng)衛(wèi)辦”、“創(chuàng)森辦”、“創(chuàng)園辦”做好“文明縣城”、“衛(wèi)生縣城”、“森林縣城”、林縣城”的檔案整理工作；、市、局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。自覺(jué)做到嚴(yán)以律己、廉潔從審。爭(zhēng)創(chuàng)2—3個(gè)精品審計(jì)項(xiàng)目；五、主動(dòng)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，積極開(kāi)展業(yè)務(wù)交流，認(rèn)真完成四次授課任務(wù)；六、提高計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)水平，積極開(kāi)展應(yīng)用研究，積極參加競(jìng)賽活動(dòng)；七、科室內(nèi)部注重協(xié)調(diào)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成良好的工作氛圍；八、嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加局機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)；九、加強(qiáng)廉政建設(shè)。二、各科室主要責(zé)任認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行計(jì)劃生育條例及規(guī)定。凡要求登記結(jié)婚的干部職工，必須符合晚婚年齡（男二十五周歲、女二十三周歲），不具備法定條件結(jié)婚的同志將不享受婚假、獨(dú)生子女費(fèi)，并按有關(guān)規(guī)定處理。嚴(yán)禁早婚、早育、超生、未婚先孕和再婚未審批先孕、再婚超生、婚外生育，和非法抱養(yǎng)、收養(yǎng)、送養(yǎng)以及遺棄孩子等違反計(jì)劃生育行為。三、獎(jiǎng)懲辦法：每對(duì)計(jì)劃生育工作均應(yīng)進(jìn)行自查。凡不嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育法律法規(guī)政策，發(fā)現(xiàn)干部職工或家屬有早婚、早育、計(jì)劃外生育現(xiàn)象的，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，對(duì)勸說(shuō)無(wú)效的要采取必要的、堅(jiān)決的行政措施保證落實(shí)，并按計(jì)劃生育法律法規(guī)交由政府計(jì)生部門(mén)依據(jù)條例規(guī)定處理。四、各干部職工必須嚴(yán)格按照責(zé)任書(shū)內(nèi)容