【正文】 發(fā)展中的具體工作，更多地接觸經濟社會發(fā)展的具體問題，乃至于更多地接觸人民群眾中的各種實際問題、社會發(fā)展當中的各種現實矛盾，在處理這些現實問題和化解矛盾中，我們年輕同志的自身能力必定會得到提高。公務員交流輪崗到基層，也為年輕同志發(fā)揮聰明才智、展示自身能力、實現自身價值提供了廣闊的舞臺。干部輪崗交流是黨的干部管理的一項制度，有利于提升干部隊伍素質，增強企業(yè)活力。輪崗交流的干部已到新的工作崗位開始工作，免職的11名同志也按照退休、調整崗位、原單位安臵工作等辦法進行了分流安排。二、有利于增加干部的責任意識和緊迫感，提升干部隊伍的整體素質。四、有利于干部的鍛煉成長，培養(yǎng)一崗多能的復合型人才，促進企業(yè)創(chuàng)新。六、有利于避免個別干部在同一部門、同一單位長期工作，可能出現的思維定勢、缺乏創(chuàng)意，甚至形成小幫派、小團體、滋生腐敗，影響工作和干部隊伍的純潔與健康。關鍵詞]會計輪崗；弊端；優(yōu)點會計人員輪崗制度產生的原因企業(yè)在整個經濟的運行過程中，會計人員所處的位置是至關重要的，其擔當的責任是非常重大的，因此，作為一個企業(yè)的會計人員，其自身的業(yè)務素質必須要達到一定的水平，在知識的攝取上不管是從廣度上還是深度上都應當有一定層次，但是，我國現在的會計人員的現狀卻并不那么完善，給人感覺比較呆板，在大局上無法拿捏得當，把握不好，而出現問題之后更是表現得死板，不夠靈活，很多專業(yè)的會計知識因為長時間不更新，已經漸漸老化，那些身處重要位置的財會人員，也會因為對會計工作中大流程中的部分不熟悉而影響正常工作，他們大多無法提出有意義的方針，更無法提出能夠解決問題的措施建議，總之，能夠完善的將會計工作做到位的人少之又少，這樣的一個現象根本無法滿足整個經濟的運行要求，而會計輪崗制度就是在這樣的環(huán)境之下誕生的，會計人員輪崗制度的最初目的就是為了讓企業(yè)會計制度的改革繼續(xù)深化，從而從本質上對會計人員的財會工作進行完善。不同的崗位，在人員的處理上也各不相同，像比較煩瑣復雜的崗位，可能由兩個人或三個人組成，而那些工作量較少的，可能就兩三個崗位讓一個人在做，總之，會計人員各自都有各自的專屬崗位，因此，對于自己崗位的工作，不管是總體流程還是具體的內容，都非常的熟悉，工作起來，都比較穩(wěn)定，但是，一旦實行了會計人員輪崗制度，那么各個崗位業(yè)務的連續(xù)性必然會受到影響，這樣的發(fā)展給業(yè)務在前期和后期的對比問題上帶來了非常大的麻煩。會計輪崗制度所帶來的積極影響第一，在會計的工作中，很怕發(fā)生的一種情況就是，因為長期從事某一個部門的工作，從而利用這個工作環(huán)境，結交了一個關系利益圈，這種關系利益圈如果能好好的利用，自然會讓工作事半功倍，但是，一旦會計人員的職業(yè)道德不是很優(yōu)秀，不好好地利用這個關系利益圈，就會帶來非常大的負面影響，比如，這個關系利益圈中的人互相包庇對方并且為對方提供一些自己所能給予的方便的條件來進行一些損人利己，或者不利于企業(yè)發(fā)展的作弊行為，就會非常的麻煩。第二，在會計的工作中，會計業(yè)務操作的熟練程度主要是取決于這項工作所重復的次數，重復的多，自然就熟練，重復的少，自然就不熟練，除了這一點以外，它也受到對會計業(yè)務分析判斷的影響，只有有了一個敏感的判斷力，才能將操作過程更好的執(zhí)行，不采取會計輪崗制度的話，會計人員在自己所從事的崗位上的業(yè)務操作水平自然更加提高，但是，總是這樣重復一樣工作的 話，就沒有辦法知道整個會計業(yè)務處理的過程，這樣也就缺少了更加客觀的判斷力，別人很容易利用這種雖然有熟練的業(yè)務能力但是沒有精準判斷力的人，利用他們來做一些不利于企業(yè)的事情。第三，在會計的工作中，最基本的一項工作內容就是進行核對工作，這項內容基本貫穿于整個會計的工作流程中，如果這項工作做得不到位的話，就容易產生對那些已經做好了的業(yè)務中的錯誤無法及時發(fā)現，更無法及時地糾正，這樣自然無法杜絕發(fā)生在會計工作中的那些徇私舞弊的行為，自然地更應該保證信息的可靠性。第四，在會計工作中，想要保證會計資料的真實合法，非常大的一個依靠途徑就是讓會計人員之間進行相互的監(jiān)督，只有利用會計人員的集體力量，形成一套完善的監(jiān)督機制，才能讓財經法規(guī)在單位中順利的進行，而實行會計人員輪崗制度就能大大的方便，在會計人員輪崗制度上，要漸漸的從定期輪崗制度變?yōu)槟┪惶蕴贫龋@樣不僅能把會計人員的綜合素質進行提高還能讓整個流程中的各個崗位之間更加的理解，從而更加配合，而且還能大大的提高監(jiān)督職能，在內部會計的原始記錄管理制度上，財產清查制度上都能得到更加完善的進步，從根本上保證了會計人員的監(jiān)督作用。我們一定要提高會計人員的整體素質，企業(yè)可以采取培訓的方式，讓其業(yè)務水平得到提高，從而保證能夠適應于更多種類的會計崗位，對于崗位交接的過程必須要加以規(guī)范，將會計人員輪崗變得更加制度化，讓會計人員產生安定感，從而避免短期行為的發(fā)生，在會計人員輪崗的人員分配上可以進行分批的輪換，這樣會計人員在交換的過程中，能夠熟悉崗位，從而保證會計崗位的連續(xù)性。