公司干部交流、輪崗暫行辦法合集五篇-閱讀頁
2025-04-16 04:54本頁面
【正文】 ，根據(jù)《深化干部人事制度改革綱要》和《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定本辦法。即中層干部在縣直機(jī)關(guān)不同部門之間交流。即縣直機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)之間中層干部交流。即中層干部在本部門、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)不同崗位之間輪換。 二、交流輪崗的對象 (一 )跨部門、跨區(qū)域交流的對象： 副科級后備干部缺乏兩個(gè)以上單位工作經(jīng)歷的； 在同一單位任職滿 8 年，或在同一單位的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、項(xiàng)目審批、資金管理、工程建設(shè)管理等崗位任職滿 5 年的； 按照《公務(wù)員法》應(yīng)當(dāng)回避的； 在同一單位工作滿 5 年，本人自愿交流，并經(jīng)本單位黨組（委）同意的。 三、交流輪崗的程序 （一）跨部門交流工作程序： 產(chǎn)生預(yù)備交流人選。 確定預(yù)備交流職位。 組織填報(bào)交流志愿。 雙向選擇確定交流人選的職位。對個(gè)人志愿與交流職位不能達(dá)成一致的預(yù)備交流人選，組織人事部門可以個(gè)別征求志愿，實(shí)施調(diào)劑安排。 研究決定并 XX 手續(xù)。 （二）跨區(qū)域的縣直機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)之間的交流，堅(jiān)持順向、有序流動(dòng)的原則，由組織人事部門協(xié)調(diào)實(shí)施。 四、交流輪崗的保障措施 (一 )中層干部交流輪崗工作一般每 2 年集中組織一次。對交流的干部，同等條件下優(yōu)先提拔任用；是后備干部的，仍列為新單位的后備干部。 五、交流輪崗工作紀(jì)律 (一 )干部交流輪崗應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和編制規(guī)定，不準(zhǔn)超職數(shù)、超編制配備中層干部。不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人指定對象，不得借交流輪崗超編進(jìn)人、對干部進(jìn)行排擠或打擊報(bào)復(fù)。 (四 )干部必須服從組織作出的交流、輪崗決定。 第五篇： (干部交流輪崗實(shí)施辦法 ) 深衛(wèi)人〔 2021〕 46 號 關(guān)于下發(fā)《深圳市衛(wèi)生局機(jī)關(guān)和直屬單位 干部交流輪崗實(shí)施辦法》的通知 局機(jī)關(guān)各處室、局直屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位： 為進(jìn)一步貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，強(qiáng)化市衛(wèi)生局機(jī)關(guān)和直屬單位干部交流輪崗工作，加強(qiáng)廉政建設(shè)，經(jīng)局黨委研究決定，我局制定了《深圳市衛(wèi)生局機(jī)關(guān)和直屬單位干部交流輪崗實(shí)施辦法》，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 二○○六年七月五日 1 深圳市衛(wèi)生局機(jī)關(guān)和直屬單位干部交流輪崗實(shí)施辦法 為認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央《深化干部人事制度改革綱要》精神，強(qiáng)化市衛(wèi)生局機(jī)關(guān)和直屬單位干部交流輪崗工作，加強(qiáng)廉政建設(shè)， 根據(jù)《中共深圳市委關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的意見》、《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部交流實(shí)施方案》、《深圳市衛(wèi)生局直屬單位中層干部聘任管理辦法》，結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際情況，經(jīng)局黨委研究決定，制定本實(shí)施辦法。 二、范圍、對象和條件 本辦法適用范圍：市衛(wèi)生局機(jī)關(guān)和直屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位。 三、交流輪崗的方式 （一）處級以上干部或直屬單位領(lǐng)導(dǎo)可以在單位之間交流； （二）直屬各單位的人事、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人主要在本單位內(nèi)部不同崗位間輪崗，必要時(shí)也可以在直屬單位同類性質(zhì)部門之間交流； （三）屬于本辦法第二條第 （ 一）、 （二）款所列情況的，各單位應(yīng)立即進(jìn)行單位內(nèi)部交流； （四）除人事、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人外，本辦法其他涉及人員，應(yīng)有計(jì)劃地安排在單位內(nèi)部輪崗。進(jìn)行干部交流輪崗時(shí)，應(yīng)按以下步驟及要求組織實(shí)施： （一）各單位干部輪崗方案應(yīng)集體研究決定。 （二）各單位根據(jù)工作需要，擬定干部輪崗方案，報(bào)市衛(wèi)生局備案同意后組織實(shí)施。 （四）單位間交流的人事、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，分為轉(zhuǎn)組織人事關(guān)系和不轉(zhuǎn)組織人事關(guān)系兩種。 （六）局組織人事部門征求干部調(diào)出、調(diào)入單位意見，研究提出交流人選，必要時(shí)聽取本人意見； （七）局黨委集體討論交流方案及人選，形成決定后由局組織人事部門具體辦理； （八）在干部交流前，單位黨組織或組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)需與交流干部本人談話，做好思想工作，并要求他們按時(shí)到新崗位工作； （九）干部交流應(yīng)嚴(yán)格依照干部職數(shù)管理的有關(guān)規(guī)定，不得超職數(shù)配備干部。 五、組織與監(jiān)督 （一）從 2021 年開始，每年年末各單位須向市衛(wèi)生局組織人事部門報(bào)告干部交流輪崗的實(shí)施情況及下一干部交流輪崗計(jì)劃。對執(zhí)行不力的單位，予以通報(bào)批評。對不服從交流輪崗安排的人員，就地免職。
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