公司干部交流、輪崗暫行辦法（合集五篇）-全文預(yù)覽
【正文】 需要按法定程序任免或選舉的干部，按法定程序辦理。 輪崗是在公司本部各部門之間，同級丌同崗位調(diào)換任職的崗位輪換制度。實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌規(guī)劃、依法辦事、有序推進(jìn)、勱態(tài)管理。 第九條干部交流輪崗方案，由公司干部部在適當(dāng)范圍內(nèi)征求意見后草擬，報公司董事會、黨委、紀(jì)委審批，審批后由干部部負(fù)責(zé)執(zhí)行 。單位第一負(fù)責(zé)人交流的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離任審計。第五條有下列情形之一的，可以不實行交流輪崗或暫緩交流輪崗： （一）在專業(yè)性、技術(shù)性比較強(qiáng)的職位上工作的； （二） 2 年內(nèi)到達(dá)法定退休年齡的； （三）因健康原因不宜交流輪崗的； （四）涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的； （五）其他原因不適合交流輪崗的。 第一條本辦法適用于 ****三級機(jī)構(gòu)以上負(fù)責(zé)人的交流輪崗。 各級領(lǐng)導(dǎo)要顧全大局，支持干部交流、輪崗工作，訃真做好交流、輪崗干部的思想工作，為他們提供必要的生活條件，并幫劣解決遇到的實際困難和問題。黨員干部給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分。按規(guī)定辦理臨時黨 (團(tuán) )組織關(guān)系； 異地交流和掛職鍛煉的干部，配偶、父母在外地的按公司規(guī)定享受探親假和報銷往返路費。人事關(guān)系委托原單位管理的交流干部，其養(yǎng)老、醫(yī)療等各項社會保險由原單位交納，所需費用，單位繳納部分由現(xiàn)所在單位支付，個人繳納部分由個人支付，繳費基數(shù)由新單位按同崗位人員確定。交流、輪崗必須符合擬任職務(wù)所要求的任職條件。 干部交流 (掛職鍛煉 )的審批： 交流 (掛職鍛煉 )到公司所屬單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按公司干部管理暫行辦法審批決定； 交流到公司所屬單位擔(dān)任中層職務(wù)的，由人力資源部提出建議，經(jīng)不所在部門及擬調(diào)入單位協(xié)商后，報公司領(lǐng)導(dǎo)同意后實施； 交流到地方政府或其它企、事業(yè)單位的公司管理的干部按公司干部管理暫行辦法審批決定。 干部交流、輪崗的對象和重點是公司管理的干部，并符合下列條件的： ； ； ； ； ； ； ，或其它原因需要交流的干部。 干部交流、輪崗工作的原則： 、服務(wù)于公司戰(zhàn)略發(fā)展的原則 ； ； 格程序、依法辦事的原則。公司干部交流、輪崗暫行辦法（合集五篇） 第一篇：公司干部交流、輪崗暫行辦法 *工程公司 公司干部交流、輪崗暫行辦法 編號： RL20 批準(zhǔn)： 制訂部門：人力資源部 批準(zhǔn)年月： 年 4 月 1 總 則 為做好公司干部交流、輪崗工作，加強(qiáng)公司干部隊伍建設(shè)，提高干部隊伍素質(zhì)，根據(jù)《中國機(jī)械工業(yè)集團(tuán)有限公司總部干部交流、輪崗暫行辦法》，結(jié)合公司實際，制訂本辦法。實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌規(guī)劃、依法辦事、有序推進(jìn)、勱態(tài)管理。 輪崗是在公司本部各部門之間，同級丌同崗位調(diào)換任職的崗位輪換制度。 需要按法定程序任免或選舉的干部，按法定程序辦理。因工作需要，也可在任職期間進(jìn)行。交流干部的待遇按新單位同崗位確定，若待遇低于交流前原崗位待遇的，采用協(xié)商解決的辦法處理。其養(yǎng)老、醫(yī)療等各項社會保險由原單位交納，所需費用，單位繳納部分由現(xiàn)所在單位支付，個人繳納部分由個人支付，繳費基數(shù)由原單位按同崗位人員確定，其他待遇協(xié)商解決。對無正當(dāng)理由拒丌服從組織決定的，給予批評教育，或依照有關(guān)規(guī)定給予降職或免職處理 。 5 附 則 人力資源部要做好交流、輪崗干部的跟蹤考察，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要重點培養(yǎng)、合理使用。 二〇一二年三月十六日 ****干部交流輪崗實施辦法 為有利于干部的多崗位鍛煉成長，增強(qiáng)干部隊伍活力，提高公司干部隊伍素質(zhì)，促進(jìn)廉政建設(shè)和各項事業(yè)的開展，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》和公司干部管理制度，結(jié)合實 際，制定本辦法。 第四條有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)交流輪崗： （一）在同一單位，擔(dān)任同一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿 5 年（含本數(shù)，下同）以上的；或者在同一單位連續(xù)擔(dān)任正、副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，合計滿 7 年以上的； （二）從事執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、人事、審計、項目審批和資金管理工作，擔(dān)任同一職位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿 5 年以上的； （三）在同一單位，工作滿 10 年以上的；
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