【正文】 一點擴散到所有方面。羅蕓給老馬打的分?jǐn)?shù)明顯打低了，對老馬績效的考評不是很合理。盡管老馬的工作能力很強，工作實績不俗，同自己的下屬和客戶的關(guān)系很好，但羅蕓對老馬不注意身體健康導(dǎo)致三個月病假以及太愛表現(xiàn)自己印象頗深。老馬這一年的工作，總的來說干得不錯。太愛表現(xiàn)自己雖是老馬的一個缺點，但向經(jīng)理匯報工作也是應(yīng)該的。改革：天龍公司應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的特點和實際情況，制定合適的考評標(biāo)準(zhǔn)和考評方法，盡量做到量化和細(xì)化。績效考評是員工提拔的重要參考之一，并不是全部。案例71 白秦銘的跳槽分析白秦銘跳槽的原因是什么？答：白秦銘跳槽的原因有二：一是他的工作非常突出，希望得到充分的肯定，如公司贊揚或上級的特別關(guān)注；二是覺得自己的貢獻大，卻仍然發(fā)固定工資，沒有傭金提成，不得體現(xiàn)多勞多得。如果要留住白秦銘，公司應(yīng)該采取什么措施？答：公司應(yīng)該讓他離開，因為他已經(jīng)不適應(yīng)公司崇尚集體主義和團隊精神的企業(yè)文化，道不同，不相與謀。具體措施可以從兩個方面考慮：（1）送他到總部去進行本公司企業(yè)文化的培訓(xùn)，讓他認(rèn)同公司的企業(yè)文化，并對他進行職業(yè)生涯方面的輔導(dǎo)，說明未來晉升和發(fā)展的機會。領(lǐng)導(dǎo)也同時在公開場合對他們的工作表示認(rèn)同和贊揚?！蔼劷鸢l(fā)下后全礦顯得風(fēng)平浪靜，但幾天后礦里的安全事故就接連不斷的發(fā)生，先是運輸區(qū)運轉(zhuǎn)隊的人車跳軌，接著三采區(qū)割煤機電機被燒，隨后就是開拓區(qū)冒頂兩人受傷。而釘?shù)拦ふf是司機開得太快，造成了跳道，追來查去大家最終說出了心里話，他們說，“我們拿的安全獎少，沒那份安全責(zé)任，干部拿的獎金多，讓他們干吧。”一段時間礦里的安全事故仍然在不斷的發(fā)生，最終礦行政雖然采取了一些措施，進行了多方面的調(diào)整工作，總算把安全事故壓下去了，山花礦區(qū)從前那種人人講安全、個個守規(guī)程的景象不見了。特別是在安全方面，100萬噸原煤生產(chǎn)死亡率到了2人以下，一躍躋身于同行業(yè)的先進行列?！币虼宋覀兛梢灾?，此次獎金分配的目的是表彰全體干部和職工1990年在生產(chǎn)和安全方面取得的成績，其中安全生產(chǎn)是表彰中的重點。從某種意義上來說，從管理者的角度來看，第二個目的更有意義?！绷袑幵赋?，“在從資本主義到共產(chǎn)主義的過渡時期沒有獎金是不行的”（《列寧選集》第3卷第748頁）。革命精神是非常寶貴的，沒有革命精神就沒有革命行動?！?獎金的分配方案的制定要遵守以下原則： 公平與公正的原則； 公平與公正是市場經(jīng)濟的基本準(zhǔn)則，也是人與人之間和諧相處的基本準(zhǔn)則。獎金分配關(guān)系到全體職工的利益，因此分配方案及分配過程都應(yīng)該受到職工代表的批準(zhǔn)和監(jiān)督，從而保證公平與公正。公平與公正還體現(xiàn)在權(quán)利與義務(wù)相匹配上，即在生產(chǎn)和安全管理過程中承擔(dān)責(zé)任大的人在獎勵分配中應(yīng)取得更大的比例。效率是體現(xiàn)在獎金分配過程中要對工作成績突出的人重點獎勵，從而達到獎勵先進，鞭策后進的目的，公平體現(xiàn)在總體分配方案中不能差距過大，避免職工內(nèi)部矛盾的產(chǎn)生和擴大。由人力資源部門在征求職工意見，參考企業(yè)相關(guān)規(guī)定和以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)起草獎金分配方案； 獎金分配方案應(yīng)取得職工代表大會的批準(zhǔn)并公示； 由管理層批準(zhǔn)并依照方案實施。其中最高與最低的比例控制在10：1，總計分配45423元； 人數(shù) 獎金數(shù) 系數(shù) 合計 礦長 1 ￥70 10 ￥70 主管安全付礦長 1 ￥63 9 ￥63 安檢科長 1 ￥63 9 ￥63 付礦長 11 ￥56 8 ￥616 科級 129 ￥42 6 ￥5,418 各類管理人員 307 ￥21 3 ￥6,447 職工 4678 ￥7 1 ￥32,746 基數(shù) ￥7 ￥45,423 第三部分（10%）（4985人）%的比例共250人，由民主評議推選安全標(biāo)兵和生產(chǎn)標(biāo)兵，每人發(fā)獎金60元，科長以上人員不參加評選。第二篇：案例分析題答案第一題案例分析題答案，第一小題：是，雙方存在勞動合同，屬于勞動關(guān)系，因解除勞動合同產(chǎn)生爭議，故屬于勞動爭議。雙方發(fā)生爭議的時效并未超過勞動爭議時效。問題2答案：將A公司作為第三人，因為張某是A公司推薦給B公司的案例分析題3，問題1答案：是，因為在本市取得就業(yè)許可證，因銷售提成發(fā)生爭議雙方存在勞動關(guān)系，因為銷售提成屬于勞動報酬，又因勞動報酬屬于勞動法律法規(guī)的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)辦理退工手續(xù)，企業(yè)改制無過錯，是員工提出解除所以不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。問題2答案：勞動應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。問題2答案：B公司把陳先生列為被訴人，A公司為第三人，主張陳先生賠償責(zé)任，未提前30日通知就立即離職違法解除造成給B信息公司損失。原勞動合同不能履行，因為陳先生已經(jīng)到A公司工作，所以要求恢復(fù)勞動合同不受理。案例分析題6，問題1答案：不可以，證據(jù)不充分，朱某不承認(rèn)有索要好處的行為，公司只有一方證據(jù)，所以不可以。案例分析題7，問題1答案：不可以，案例中約定無效，因為低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三篇：案例分析題答案案例分析題答案案例1：第一百二十八條違背社會公序良俗，在公共場所有不當(dāng)行為，造成不良影響的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。案例3：第八十三條 收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費卡等，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。案例4：《條例》第六十三條：違反民主集中制原則，拒不執(zhí)行或者擅自改變黨組織作出的重大決定，或者違反議事規(guī)則，個人或者少數(shù)人決定重大問題的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。第四篇：案例分析題答案一、地方性法規(guī)制定主體有哪些?應(yīng)該分別遵守哪些上位法?答：地方性法規(guī)制定主體有:省、自治區(qū)、直轄市以及較大的市的人民代表大會及其常務(wù)委員會遵守的上位法有:憲法、法律以及行政法規(guī)本案中，省地方性法規(guī)增加新的處罰種類的條款是否符合《處罰法》？為什么？答：新增加的處罰種類符合《處罰法》規(guī)定?！短幜P法》第十一條規(guī)定，法律、行政法規(guī)對違法行為已經(jīng)作出行政處罰規(guī)定，地方性法規(guī)需要作出具體規(guī)定的，必須在法律、行政法規(guī)規(guī)定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內(nèi)規(guī)定。二、李某應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)申請行政復(fù)議？向誰申請行政復(fù)議？應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)向A區(qū)人民政府或市運輸局申請行政復(fù)議。如果你是行政復(fù)議機關(guān)，將如何做出行政復(fù)議決定？為什么？行政復(fù)議機關(guān)一般在多少日內(nèi)作出行政復(fù)議決定？為什么？60日內(nèi)理由：《行政復(fù)議法》第三十一條：行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外。三、復(fù)議機關(guān)是區(qū)政府或是區(qū)所屬的市的文化局。賠償義務(wù)機關(guān)是區(qū)文化局理由：《國家賠償法》第七條第一款：行政機關(guān)及其工作人員行使行政職權(quán)侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，該行政機關(guān)為賠償義務(wù)機關(guān)。理由一：行政復(fù)議只適用于公民、法人或其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益。第五篇：案例分析題答案五、案例分析題(共10分。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除調(diào)解協(xié)議。答案:解析:B不能就調(diào)解協(xié)議直接向人民法院申請強制執(zhí)行，因為調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行的法律效力，不是執(zhí)行根據(jù)。B可以以起訴的方式向人民法院申請要求對方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。顯失公平是變更或者撤銷民事合同的重要理由。答案:解析:此種情形下的訴訟標(biāo)的是該調(diào)解協(xié)議，而不是雙方當(dāng)事人最初爭議的侵權(quán)法律關(guān)系。六、公文寫作題(共10分)答案:解析:(1)發(fā)文號應(yīng)為：府發(fā)(2011)11號。(3)標(biāo)題中的“表彰”應(yīng)與“通報”放在一起，為“關(guān)于……的表彰通報”。(5)結(jié)尾處不用寫“特此通報”。(7)發(fā)文時間應(yīng)規(guī)范，并具體到日。