【正文】 狠抓宣傳展現(xiàn)工作成效以全面貫徹縣委、縣政府關(guān)于宣傳工作的相關(guān)文件精神為主線，按照求創(chuàng)新、尋突破、樹典型、抓特色的工作思路，以宣傳工作務(wù)實(shí)、宣傳眼光超前、宣傳方式創(chuàng)新、宣傳內(nèi)容貼近、宣傳效果明顯為目標(biāo)，以加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、強(qiáng)化思想教育、深化文明創(chuàng)建、推進(jìn)文化發(fā)展、擴(kuò)大新聞外宣為內(nèi)容，以創(chuàng)新宣傳方式、豐富宣傳載體為手段，為實(shí)現(xiàn)我局各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展提供有力的理論武裝、輿論引導(dǎo)、精神動力和文化支持。進(jìn)一步完善宣傳工作機(jī)制，加大對宣傳工作的組織領(lǐng)導(dǎo)力度，年末進(jìn)行嚴(yán)格考核落實(shí)，把宣傳工作切實(shí)納入規(guī)范化管理的軌道。，優(yōu)化宣傳平臺。上報(bào)活動資料給上級刊物、簡報(bào)、媒體等宣傳陣地。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把宣傳工作列入我局重要議事日程上來，股室、局屬單位信息員及時(shí)溝通工作信息，保證宣傳信息暢通。，合力打造精品。三、著力干部管理提升工作效率圍繞干部管理出效率，管理干部促發(fā)展的工作思路，探索干部管理新路子，促進(jìn)干部管理逐漸步入科學(xué)化、規(guī)范化、制度化軌道。為避免考核走過場，出現(xiàn)考核失真現(xiàn)象。平時(shí)考核分季度進(jìn)行，并將干部職工的績效考核情況作為考核、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。立足工作實(shí)際，探索建立干部職工績效考核評價(jià)新體系，將任務(wù)指標(biāo)，能量化考評的工作都納入百分制考核。通過將定性與定量考核結(jié)合起來，確?？己嗽u估結(jié)果的客觀、準(zhǔn)確、公正。使臨聘人員能進(jìn)能出，能上能下，激發(fā)能干事、想干事的人的積極性。第五篇：人事股總結(jié)2010年縣人力資源和社會保障局人事股工作總結(jié)今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)十七屆五中全會精神和國家的相關(guān)政策，心懷以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，為貫徹落實(shí)省、市“抓項(xiàng)目、擴(kuò)投資”發(fā)展經(jīng)濟(jì)的要求，實(shí)現(xiàn)我縣“保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型、謀發(fā)展”的目標(biāo)，切實(shí)做好人事人才各項(xiàng)工作，現(xiàn)將今年全年工作開展情況總結(jié)如下：一、踐行科學(xué)發(fā)展觀，做好本職工作(一)人事人才工作根據(jù)國家人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》，我局積極開展此項(xiàng)工作，主要是著手建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，這項(xiàng)制度是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的目標(biāo)是，把聘用制作為事業(yè)單位的基本管理制度，促進(jìn)事業(yè)單位由固定用人向合同用人，由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，匯聚優(yōu)秀人才和骨干力量，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性。截止目前，本已完成備案核準(zhǔn)的崗位總數(shù)4506個，占應(yīng)設(shè)置崗位總數(shù)的比例為100%，本完成人員聘用的崗位數(shù)4506，占已完成備案核準(zhǔn)的崗位總數(shù)的比例為100%，已推行聘用制度的單位總數(shù)為110，占應(yīng)推行聘用制度單位總數(shù)的比例為100%，已推行聘用制度的人員總數(shù)為4506，占應(yīng)與單位簽訂聘用合同人員總數(shù)比例為100%。我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行《贛州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》，在堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才素質(zhì)與崗位要求相適應(yīng)的用人標(biāo)準(zhǔn)，通過公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用的方式向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，報(bào)名人數(shù)為754人，通過筆試、面試擬錄取63人，現(xiàn)處體檢階段。是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著眼于落實(shí)“一定三有”工作機(jī)制激勵農(nóng)村基層干部，吸引優(yōu)秀人才到基層建功立業(yè)，改善我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)。大力加強(qiáng)“三支一扶”大學(xué)生的接收工作，我縣今年共有“三支一扶”大學(xué)生名額23人，其中支農(nóng)12人，支醫(yī)3人，支教2人，扶貧6人。組織實(shí)施《大余縣2010年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)實(shí)施方案》，向社會提供335個大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)崗位，其中續(xù)聘64人，新招收271名大學(xué)畢業(yè)生，發(fā)放生活補(bǔ)貼576600元，同時(shí)我縣新增15家高校畢業(yè)生見習(xí)基地，通過見習(xí)使大學(xué)畢業(yè)生積累了工作經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)了實(shí)際工作，為我縣引進(jìn)了大量人才。力求為求職者提供良好的求職環(huán)境，并對市場運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行轉(zhuǎn)換，在全市率先推出公共職業(yè)服務(wù)平臺，為求職者及下崗失業(yè)人員提供求職登記、政策咨詢、用工信息、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、鑒定申報(bào)、勞務(wù)輸出、代管檔案和續(xù)繳社會保險(xiǎn)等多項(xiàng)服務(wù)，更好地發(fā)揮了人才和勞動力市場在促進(jìn)就業(yè)中的主導(dǎo)作用。加大人事代理相關(guān)政策的宣傳力度，使各單位及應(yīng)歷屆畢業(yè)生對人事代理工作有更深的了解。為各類市場提供人事代理服務(wù)。今年以來我縣新增人事代理107人，截止目前，我縣人才市場共代理人員1838人。圍繞建設(shè)德才兼?zhèn)涞慕處熽?duì)伍的目標(biāo)，著眼于吸收更多的優(yōu)秀人才從教，全面提高教師素質(zhì)，我局出臺一系列優(yōu)惠政策，吸引大學(xué)生充實(shí)到教師隊(duì)伍，今年我縣新招聘教師100名的考試已結(jié)束，我縣教師隊(duì)伍將達(dá)2800多人；為改變我縣山區(qū)教師數(shù)量不足的問題，充分發(fā)揮優(yōu)秀長期代課教師的積極性，2010年我縣通過公開招考將12名優(yōu)秀長期代課教師招聘為正式編制教師。貫徹落實(shí)《大余縣支持鼓勵工業(yè)企業(yè)引進(jìn)人才與技術(shù)創(chuàng)新實(shí)施辦法》，印發(fā)了《關(guān)于做好大余縣2010人才引進(jìn)計(jì)劃工作的通知》和《大余縣高層次人才考核管理暫行辦法》的通知，進(jìn)一步優(yōu)化引進(jìn)人才環(huán)境，支持鼓勵工業(yè)企業(yè)加大對高層次人才的引進(jìn)力度，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新步伐，提升企業(yè)核心競爭力，2010年大余縣共引進(jìn)20名高層次企業(yè)緊缺人才。開展“百千萬人才工程”人才選拔和推薦工作，評選出10名“贛州市突出貢獻(xiàn)人才”，和36名“享受市政府特殊津貼專家”。為了進(jìn)一步加強(qiáng)對“一村一品”示范點(diǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)，我局指導(dǎo)示范點(diǎn)建設(shè)規(guī)劃的實(shí)施和產(chǎn)業(yè)提升工作，實(shí)行示范點(diǎn)建設(shè)情況信息月報(bào)制，及時(shí)了解發(fā)展情況，掌握實(shí)施動態(tài)。示范點(diǎn)所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)也相應(yīng)成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，為花卉“一村一品”建設(shè)上規(guī)模、上水平提供了強(qiáng)有力的組織保障。通過一村一品的幫扶，已建成大合集中連片花卉苗木基地，面積500畝，品種多達(dá)31種，新建三橫四縱道路近4公里，建立大棚40畝。開展農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)計(jì)劃活動，共培訓(xùn)17600人，選派2人參加湖南省舉辦的第四屆國際瓜類作二、下一步工作計(jì)劃為進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才選拔培養(yǎng)，下一步將圍繞我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，遴選一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的優(yōu)秀中青年拔尖人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。按照在全省范圍內(nèi)，用4年的時(shí)間，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等5個領(lǐng)域，開展專項(xiàng)人才繼續(xù)教育活動，重點(diǎn)培訓(xùn)6萬名緊跟科技發(fā)展前沿，創(chuàng)新能力強(qiáng)的中高級專業(yè)技術(shù)人才的要求，我局將積極做好相關(guān)人才的繼續(xù)教育工作。認(rèn)真著手準(zhǔn)備進(jìn)一步完善農(nóng)民職稱評定辦法的工作，繼續(xù)開展鄉(xiāng)土人才職稱評定工作。我縣將繼續(xù)完善農(nóng)民工社會保障制度，做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)斷報(bào)接續(xù)工作，為我縣工業(yè)園建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供充足的人力資源我縣將繼續(xù)完善人才輸送渠道，建立大學(xué)生綜合素質(zhì)考核體系，提升我縣人才引進(jìn)、招聘質(zhì)量，為我縣的發(fā)展提供高素質(zhì)人才。