【正文】 體局總體工作安排，依據(jù)各級(jí)人事部門政策規(guī)定和工作要求，以促進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新、提升教師品德為主線，扎實(shí)推進(jìn)教育人事工作，為辦好林口人民滿意的教育提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人事保證。四、具體工作塑師形象，師德為首。進(jìn)一步深化師德建設(shè)，強(qiáng)化師德修養(yǎng)，切實(shí)解決當(dāng)前教師隊(duì)伍師德、師風(fēng)問題，促進(jìn)全縣教師隊(duì)伍素質(zhì)整體提高和教育事業(yè)的健康快速發(fā)展。三是要通過(guò)調(diào)研，評(píng)選等措施，樹立一批省、市、縣師德先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，在教師節(jié)期間表彰獎(jiǎng)勵(lì)。中心校設(shè)校長(zhǎng)、會(huì)計(jì)、出納、教研員各一人，教育中心設(shè)校長(zhǎng)、會(huì)計(jì)、出納、教研員、總務(wù)各一人，其它工作兼職。把此項(xiàng)工作作為2015年焦點(diǎn)工作。加大對(duì)職稱評(píng)聘工作弄虛作假、以權(quán)謀私行為處罰力度，對(duì)于弄虛作假的單位及個(gè)人三年內(nèi)不準(zhǔn)申報(bào)、參評(píng)，做到風(fēng)清氣正。把此項(xiàng)工作作為2015年盲點(diǎn)工作。對(duì)于瞞報(bào)、漏報(bào)、造假的單位加大處罰力度，對(duì)于弄虛作假的單位、領(lǐng)導(dǎo)不予評(píng)優(yōu)評(píng)先；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、群眾反映強(qiáng)烈的單位領(lǐng)導(dǎo)取消年底獎(jiǎng)勵(lì)工資，為做好年末績(jī)效考核準(zhǔn)備第一手資料。今年將側(cè)重治理有的單位上報(bào)各層次先優(yōu)人選，中心校人員、后勤人員、領(lǐng)導(dǎo)人員比例過(guò)大的現(xiàn)狀，對(duì)于評(píng)優(yōu)違規(guī)操作的單位將按規(guī)定收回相應(yīng)的指標(biāo)，來(lái)年將減少先優(yōu)指標(biāo)的分配。對(duì)敷衍塞責(zé)、弄虛作假的單位及領(lǐng)導(dǎo)將追究相關(guān)責(zé)任，保證圓滿完成此項(xiàng)工作。把此項(xiàng)工作作為2015年亮點(diǎn)工作。幫助班主任運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)師生、家校間的溝通合作；改進(jìn)班主任的教育和管理行為，提高工作實(shí)效，促進(jìn)學(xué)生的全面健康發(fā)展（將下發(fā)具體培訓(xùn)方案）。校長(zhǎng)論壇常堅(jiān)持，文化校長(zhǎng)重提升，開展主題校長(zhǎng)論壇會(huì)，通過(guò)校長(zhǎng)論壇提升校長(zhǎng)的業(yè)務(wù)和管理能力。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，統(tǒng)籌部署，切實(shí)做到組織落實(shí)、任務(wù)落實(shí)、措施落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的檢查、指導(dǎo)、總結(jié)、問責(zé)。獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，不能手軟。2008年的實(shí)業(yè)公司是經(jīng)營(yíng)發(fā)展的關(guān)鍵一年，本階段企業(yè)將拉動(dòng)人力資源管理制度的變革。四、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的培訓(xùn)20xx年實(shí)業(yè)公司進(jìn)入快速發(fā)展階段，競(jìng)爭(zhēng)加劇，公司需要反映敏捷、技術(shù)能力強(qiáng)的員工以及能培養(yǎng)出這種人才的領(lǐng)導(dǎo)班子。五、建立持續(xù)激勵(lì)的管理制度管理需要不斷完善，人才需要持續(xù)激勵(lì)，只有持續(xù)的激勵(lì)才能持續(xù)地調(diào)動(dòng)員工的積極性與創(chuàng)造性，使企業(yè)充滿活力與激情。每月學(xué)習(xí)一次,做到帶頭抓、帶頭學(xué)、帶頭用、形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。以創(chuàng)建政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的四好領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)為依托，不斷拓寬視野，增強(qiáng)大局意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，注重培養(yǎng)班子成員的戰(zhàn)略思維能力，突出班子的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，提升班子的整體戰(zhàn)斗力。繼續(xù)堅(jiān)持和完善黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、股室和局屬單位各負(fù)其責(zé)、依靠群眾參與的反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，努力形成反腐倡廉的強(qiáng)大合力，使領(lǐng)導(dǎo)干部提高思想道德水平，增強(qiáng)自覺遵守紀(jì)律的觀念，規(guī)范行政行為，確保教育工作風(fēng)正源清。二、狠抓宣傳展現(xiàn)工作成效以全面貫徹縣委、縣政府關(guān)于宣傳工作的相關(guān)文件精神為主線，按照求創(chuàng)新、尋突破、樹典型、抓特色的工作思路，以宣傳工作務(wù)實(shí)、宣傳眼光超前、宣傳方式創(chuàng)新、宣傳內(nèi)容貼近、宣傳效果明顯為目標(biāo)，以加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、強(qiáng)化思想教育、深化文明創(chuàng)建、推進(jìn)文化發(fā)展、擴(kuò)大新聞外宣為內(nèi)容，以創(chuàng)新宣傳方式、豐富宣傳載體為手段，為實(shí)現(xiàn)我局各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展提供有力的理論武裝、輿論引導(dǎo)、精神動(dòng)力和文化支持。，優(yōu)化宣傳平臺(tái)。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把宣傳工作列入我局重要議事日程上來(lái)，股室、局屬單位信息員及時(shí)溝通工作信息，保證宣傳信息暢通。三、著力干部管理提升工作效率圍繞干部管理出效率，管理干部促發(fā)展的工作思路，探索干部管理新路子，促進(jìn)干部管理逐漸步入科學(xué)化、規(guī)范化、制度化軌道。平時(shí)考核分季度進(jìn)行，并將干部職工的績(jī)效考核情況作為考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。通過(guò)將定性與定量考核結(jié)合起來(lái)，確?？己嗽u(píng)估結(jié)果的客觀、準(zhǔn)確、公正。第五篇：人事股總結(jié)2010年縣人力資源和社會(huì)保障局人事股工作總結(jié)今年以來(lái)，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的大力支持下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)十七屆五中全會(huì)精神和國(guó)家的相關(guān)政策，心懷以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，為貫徹落實(shí)省、市“抓項(xiàng)目、擴(kuò)投資”發(fā)展經(jīng)濟(jì)的要求，實(shí)現(xiàn)我縣“保增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型、謀發(fā)展”的目標(biāo)，切實(shí)做好人事人才各項(xiàng)工作，現(xiàn)將今年全年工作開展情況總結(jié)如下：一、踐行科學(xué)發(fā)展觀，做好本職工作(一)人事人才工作根據(jù)國(guó)家人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》，我局積極開展此項(xiàng)工作，主要是著手建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，這項(xiàng)制度是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的目標(biāo)是，把聘用制作為事業(yè)單位的基本管理制度，促進(jìn)事業(yè)單位由固定用人向合同用人，由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，匯聚優(yōu)秀人才和骨干力量，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性。我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行《贛州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》，在堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才素質(zhì)與崗位要求相適應(yīng)的用人標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用的方式向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員，報(bào)名人數(shù)為754人，通過(guò)筆試、面試擬錄取63人，現(xiàn)處體檢階段。大力加強(qiáng)“三支一扶”大學(xué)生的接收工作，我縣今年共有“三支一扶”大學(xué)生名額23人，其中支農(nóng)12人，支醫(yī)3人，支教2人，扶貧6人。力求為求職者提供良好的求職環(huán)境，并對(duì)市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行轉(zhuǎn)換，在全市率先推出公共職業(yè)服務(wù)平臺(tái)，為求職者及下崗失業(yè)人員提供求職登記、政策咨詢、用工信息、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、鑒定申報(bào)、勞務(wù)輸出、代管檔案和續(xù)繳社會(huì)保險(xiǎn)等多項(xiàng)服務(wù)，更好地發(fā)揮了人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)在促進(jìn)就業(yè)中的主導(dǎo)作用。為各類市場(chǎng)提供人事代理服務(wù)。圍繞建設(shè)德才兼?zhèn)涞慕處熽?duì)伍的目標(biāo)，著眼于吸收更多的優(yōu)秀人才從教，全面提高教師素質(zhì)，我局出臺(tái)一系列優(yōu)惠政策，吸引大學(xué)生充實(shí)到教師隊(duì)伍，今年我縣新招聘教師100名的考試已結(jié)束，我縣教師隊(duì)伍將達(dá)2800多人；為改變我縣山區(qū)教師數(shù)量不足的問題，充分發(fā)揮優(yōu)秀長(zhǎng)期代課教師的積極性，2010年我縣通過(guò)公開招考將12名優(yōu)秀長(zhǎng)期代課教師招聘為正式編制教師。開展“百千萬(wàn)人才工程”人才選拔和推薦工作，評(píng)選出10名“贛州市突出貢獻(xiàn)人才”，和36名“享受市政府特殊津貼專家”。示范點(diǎn)所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)也相應(yīng)成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，為花卉“一村一品”建設(shè)上規(guī)模、上水平提供了強(qiáng)有力的組織保障。開展農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)計(jì)劃活動(dòng)，共培訓(xùn)17600人，選派2人參加湖南省舉辦的第四屆國(guó)際瓜類作二、下一步工作計(jì)劃為進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才選拔培養(yǎng)，下一步將圍繞我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，遴選一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的優(yōu)秀中青年拔尖人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。認(rèn)真著手準(zhǔn)備進(jìn)一步完善農(nóng)民職稱評(píng)定辦法的工作，繼續(xù)開展鄉(xiāng)土人才職稱評(píng)定工作。