【正文】 體局總體工作安排，依據各級人事部門政策規(guī)定和工作要求，以促進教師隊伍建設創(chuàng)新、提升教師品德為主線，扎實推進教育人事工作，為辦好林口人民滿意的教育提供堅強有力的人事保證。四、具體工作塑師形象，師德為首。進一步深化師德建設，強化師德修養(yǎng)，切實解決當前教師隊伍師德、師風問題，促進全縣教師隊伍素質整體提高和教育事業(yè)的健康快速發(fā)展。三是要通過調研，評選等措施，樹立一批省、市、縣師德先進集體和先進個人，在教師節(jié)期間表彰獎勵。中心校設校長、會計、出納、教研員各一人，教育中心設校長、會計、出納、教研員、總務各一人，其它工作兼職。把此項工作作為2015年焦點工作。加大對職稱評聘工作弄虛作假、以權謀私行為處罰力度，對于弄虛作假的單位及個人三年內不準申報、參評，做到風清氣正。把此項工作作為2015年盲點工作。對于瞞報、漏報、造假的單位加大處罰力度，對于弄虛作假的單位、領導不予評優(yōu)評先；對情節(jié)嚴重、群眾反映強烈的單位領導取消年底獎勵工資，為做好年末績效考核準備第一手資料。今年將側重治理有的單位上報各層次先優(yōu)人選，中心校人員、后勤人員、領導人員比例過大的現(xiàn)狀，對于評優(yōu)違規(guī)操作的單位將按規(guī)定收回相應的指標，來年將減少先優(yōu)指標的分配。對敷衍塞責、弄虛作假的單位及領導將追究相關責任，保證圓滿完成此項工作。把此項工作作為2015年亮點工作。幫助班主任運用網絡，實現(xiàn)師生、家校間的溝通合作；改進班主任的教育和管理行為，提高工作實效，促進學生的全面健康發(fā)展（將下發(fā)具體培訓方案）。校長論壇常堅持，文化校長重提升，開展主題校長論壇會，通過校長論壇提升校長的業(yè)務和管理能力。強化領導，精心組織，統(tǒng)籌部署，切實做到組織落實、任務落實、措施落實，加強對各項工作的檢查、指導、總結、問責。獎優(yōu)罰劣，不能手軟。2008年的實業(yè)公司是經營發(fā)展的關鍵一年，本階段企業(yè)將拉動人力資源管理制度的變革。四、結合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的培訓20xx年實業(yè)公司進入快速發(fā)展階段，競爭加劇，公司需要反映敏捷、技術能力強的員工以及能培養(yǎng)出這種人才的領導班子。五、建立持續(xù)激勵的管理制度管理需要不斷完善，人才需要持續(xù)激勵，只有持續(xù)的激勵才能持續(xù)地調動員工的積極性與創(chuàng)造性，使企業(yè)充滿活力與激情。每月學習一次,做到帶頭抓、帶頭學、帶頭用、形成良好的學習氛圍。以創(chuàng)建政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的四好領導班子隊伍建設為依托，不斷拓寬視野，增強大局意識和創(chuàng)新意識，注重培養(yǎng)班子成員的戰(zhàn)略思維能力，突出班子的核心領導作用，提升班子的整體戰(zhàn)斗力。繼續(xù)堅持和完善黨組織統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、股室和局屬單位各負其責、依靠群眾參與的反腐敗領導體制和工作機制，努力形成反腐倡廉的強大合力，使領導干部提高思想道德水平，增強自覺遵守紀律的觀念，規(guī)范行政行為，確保教育工作風正源清。二、狠抓宣傳展現(xiàn)工作成效以全面貫徹縣委、縣政府關于宣傳工作的相關文件精神為主線，按照求創(chuàng)新、尋突破、樹典型、抓特色的工作思路，以宣傳工作務實、宣傳眼光超前、宣傳方式創(chuàng)新、宣傳內容貼近、宣傳效果明顯為目標，以加強理論學習、強化思想教育、深化文明創(chuàng)建、推進文化發(fā)展、擴大新聞外宣為內容，以創(chuàng)新宣傳方式、豐富宣傳載體為手段，為實現(xiàn)我局各項事業(yè)又好又快發(fā)展提供有力的理論武裝、輿論引導、精神動力和文化支持。，優(yōu)化宣傳平臺。加強組織領導，把宣傳工作列入我局重要議事日程上來，股室、局屬單位信息員及時溝通工作信息，保證宣傳信息暢通。三、著力干部管理提升工作效率圍繞干部管理出效率，管理干部促發(fā)展的工作思路，探索干部管理新路子，促進干部管理逐漸步入科學化、規(guī)范化、制度化軌道。平時考核分季度進行，并將干部職工的績效考核情況作為考核、評優(yōu)評先的重要依據。通過將定性與定量考核結合起來，確保考核評估結果的客觀、準確、公正。第五篇：人事股總結2010年縣人力資源和社會保障局人事股工作總結今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，認真貫徹落實十七屆五中全會精神和國家的相關政策，心懷以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，為貫徹落實省、市“抓項目、擴投資”發(fā)展經濟的要求，實現(xiàn)我縣“保增長、調結構、促轉型、謀發(fā)展”的目標，切實做好人事人才各項工作，現(xiàn)將今年全年工作開展情況總結如下：一、踐行科學發(fā)展觀，做好本職工作(一)人事人才工作根據國家人事部《關于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉的通知》，我局積極開展此項工作，主要是著手建立事業(yè)單位崗位設置管理制度，這項制度是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內容，建立事業(yè)單位崗位設置管理制度的目標是，把聘用制作為事業(yè)單位的基本管理制度，促進事業(yè)單位由固定用人向合同用人，由身份管理向崗位管理的轉變，匯聚優(yōu)秀人才和骨干力量，充分調動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性。我局認真貫徹執(zhí)行《贛州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》，在堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持德才素質與崗位要求相適應的用人標準，通過公開報名，統(tǒng)一考試，嚴格考核，擇優(yōu)聘用的方式向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，報名人數為754人，通過筆試、面試擬錄取63人，現(xiàn)處體檢階段。大力加強“三支一扶”大學生的接收工作，我縣今年共有“三支一扶”大學生名額23人，其中支農12人，支醫(yī)3人，支教2人，扶貧6人。力求為求職者提供良好的求職環(huán)境，并對市場運行機制進行轉換，在全市率先推出公共職業(yè)服務平臺，為求職者及下崗失業(yè)人員提供求職登記、政策咨詢、用工信息、職業(yè)介紹、就業(yè)指導、職業(yè)培訓、鑒定申報、勞務輸出、代管檔案和續(xù)繳社會保險等多項服務，更好地發(fā)揮了人才和勞動力市場在促進就業(yè)中的主導作用。為各類市場提供人事代理服務。圍繞建設德才兼?zhèn)涞慕處熽犖榈哪繕?，著眼于吸收更多的?yōu)秀人才從教，全面提高教師素質，我局出臺一系列優(yōu)惠政策，吸引大學生充實到教師隊伍，今年我縣新招聘教師100名的考試已結束，我縣教師隊伍將達2800多人；為改變我縣山區(qū)教師數量不足的問題，充分發(fā)揮優(yōu)秀長期代課教師的積極性，2010年我縣通過公開招考將12名優(yōu)秀長期代課教師招聘為正式編制教師。開展“百千萬人才工程”人才選拔和推薦工作，評選出10名“贛州市突出貢獻人才”，和36名“享受市政府特殊津貼專家”。示范點所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)也相應成立了領導機構和工作機構，為花卉“一村一品”建設上規(guī)模、上水平提供了強有力的組織保障。開展農村實用人才培訓計劃活動，共培訓17600人，選派2人參加湖南省舉辦的第四屆國際瓜類作二、下一步工作計劃為進一步加強高層次人才選拔培養(yǎng)，下一步將圍繞我縣重點產業(yè)，遴選一批政治素質好、業(yè)務水平高、創(chuàng)新能力強的優(yōu)秀中青年拔尖人才進行重點培養(yǎng)。認真著手準備進一步完善農民職稱評定辦法的工作，繼續(xù)開展鄉(xiāng)土人才職稱評定工作。