【正文】 業(yè)單位、機關(guān)的民主管理；教育幫助職工不斷提高思想政治覺悟和科學(xué)技術(shù)水平。工會的合法權(quán)益受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。具備建立工會條件而未建立工會的單位，上級工會有權(quán)督促指導(dǎo)該單位組建工會，有關(guān)方面應(yīng)當給予支持。工會基層組織所在的企業(yè)終止，或所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報上一級工會備案。第八條 各級地方工會、產(chǎn)業(yè)工會，自上級工會批準成立之日起，即具有社會團體法人資格。具有社會團體法人資格的工會組織，工會主席是其法定代表人。因工作需要調(diào)動時，須事先征得本級工會和上一級工會的同意。工會主席、副主席任職期間的待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工委員會可設(shè)專職主任，也可由工會女主席或女副主席兼任主任。第十二條 縣級以上各級人民政府實行與同級工會聯(lián)席會議制度，通報政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意，工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面經(jīng)過協(xié)商訂立集體合同。第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位處罰、處分職工，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位辭退擔任工會委員職務(wù)的職工，應(yīng)當事先征求同級工會的意見；辭退擔任工會主席或副主席職務(wù)的職工，應(yīng)當事先征得本級工會和上一級工會的同意。企業(yè)、事業(yè)單位勞動爭議調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在工會，主任由同級工會代表擔任，依法主持本單位勞動爭議調(diào)解委員會的日常工作。縣級以上各級工會和基層工會可以設(shè)立為職工服務(wù)的法律服務(wù)機構(gòu)。第十九條 工會協(xié)同企業(yè)、事業(yè)單位做好勞動保護工作，參與安全檢查，發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)等嚴重危及職工人身生命安全的情況時，有權(quán)向單位行政方面或現(xiàn)場負責(zé)人提出解決的建議，單位行政方面必須及時作出處理決定；如建議不被采納，工會可以支持職工拒絕操作或者臨時撤離危險現(xiàn)場，職工的工資待遇不受影響。第二十一條 工會對企業(yè)、事業(yè)單位和有關(guān)部門執(zhí)行國家勞動法律、法規(guī)和政策的情況實施民主監(jiān)督。第二十二條 工會對侵犯職工合法權(quán)益的問題有權(quán)進行調(diào)查，有關(guān)單位及個人應(yīng)當予以協(xié)助，如實提供情況和材料。對侵犯工會和職工合法權(quán)益的責(zé)任者，工會有權(quán)要求有關(guān)部門依法追究其行政或法律責(zé)任。對于不按期召開職工（代表）大會和其他侵犯職工民主權(quán)利的行為，基層工會有權(quán)提出意見，并可提請有關(guān)部門和上級工會組織予以糾正。第二十四條 國有企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。職工代表大會依法作出的決議，企業(yè)行政方面應(yīng)當執(zhí)行。集體企業(yè)工會可以承擔職工（代表）大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行。鄉(xiāng)村企業(yè)工會可以承擔職工（代表）大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行。第二十八條 外資企業(yè)和私營企業(yè)的工會，對有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護和勞動保險等涉及職工切身利益的問題，有權(quán)代表職工與企業(yè)協(xié)商處理。第三十條 事業(yè)單位和機關(guān)應(yīng)當建立健全職工（代表）大會制度，加強民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的合法權(quán)益。企業(yè)、事業(yè)單位工會不脫產(chǎn)的委員，參加工會組織的活動所占用的生產(chǎn)或工作時間，應(yīng)當計入勞動或工作量，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。工資總額的組成按國家規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 各級工會應(yīng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。第三十五條 工會所有的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。第三十六條 各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當鼓勵和扶持工會組織興辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)，并提供必要的物質(zhì)幫助。第三十七條 縣級以上各級工會及其所屬事業(yè)單位離休、退休人員的費用，實行社會統(tǒng)籌的，在社會統(tǒng)籌基金中支付；沒有實行統(tǒng)籌的，由同級財政按有關(guān)規(guī)定支付。第三十九條 阻撓職工依法組織和參加工會或隨意撤銷、合并工會組織的，由有關(guān)部門責(zé)令其限期改正。第四十一條 違反本辦法第三十五條，侵占工會財產(chǎn)或貪污、挪用工會經(jīng)費，情節(jié)較輕的，給予行政處分；情節(jié)嚴重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四十三條 工會工作者玩忽職守，情節(jié)較輕的，給予行政處分；情節(jié)嚴重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五篇：浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法浙江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會公告（第72號）《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》已于2002年9月3日經(jīng)浙江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十六次會議通過，現(xiàn)予公布，自2002年10月1日起施行。第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。其他組織中的勞動者參加和組織工會，適用本辦法。工會享有《工會法》等法律、法規(guī)及本辦法規(guī)定的各項權(quán)利，同時履行規(guī)定的各項職責(zé)和義務(wù)。上級工會有權(quán)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會；職工在上級工會的指導(dǎo)下，依法成立工會籌備組，發(fā)展會員，召開會員（代表）大會，民主選舉產(chǎn)生工會委員會。第五條工會各級組織按照民主集中制原則建立。企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬 不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。女職工人數(shù)在十五人以上的，應(yīng)當建立女職工委員會，不足十五人的，設(shè)立女職工委員，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立地方的產(chǎn)業(yè)工會。第七條基層工會組織具備《中華人民共和國民法通則》規(guī)定的法人條件的，由上級地方總工會依法確認后，取得社會團體法人資格。第八條基層工會委員會每屆任期三年或者五年。第九條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，應(yīng)當設(shè)專職工會主席或者副主席；職工二百人以下的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席或者副主席，未設(shè)專職工會主席或者副主席的，應(yīng)當配備工會工作人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會應(yīng)當按規(guī)定設(shè)專職或者兼職工會主席；未設(shè)專職工會主席的，應(yīng)當配備工會工作人員。第十一條企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當建立平等協(xié)商和集體合同制度。區(qū)域性、行業(yè)性、產(chǎn)業(yè)性工會組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)進行協(xié)商，簽訂集體合同。企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當建立、健全工資集體協(xié)商制度。第十二條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。第十三條工會組織職工參加本單位勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督。工會應(yīng)當督促企業(yè)維護女職工和未成年工的特殊權(quán)益。第十四條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，并同時向安全生產(chǎn)主管部門報告，企業(yè)必須及時作出處理決定。工會應(yīng)當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。第十六條工會應(yīng)當協(xié)助企業(yè)加強對職工的勞動安全衛(wèi)生知識的培訓(xùn)，教育職工遵守本單位的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高職工勞動安全衛(wèi)生技能，增強職工事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。企業(yè)、事業(yè)單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，應(yīng)當按《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對損害職工身體健康，或者無視職工正當理由、違背職工意愿強迫職工延長工作時間的，工會有權(quán)提出意見，并與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以支持職工申請勞動爭議仲裁。職工依法向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當給予支持和幫助。第二十條工會應(yīng)當尊重企業(yè)及其投資者的合法權(quán)益，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)和經(jīng)營管理，教育職工遵守紀律和各項規(guī)章制度，履行勞動合同，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新等活動，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。工會會同企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)對職工進行民主法制、職業(yè)道德教育，組織職工開展業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。第二十三條地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會應(yīng)當加強對基層工會服務(wù)、監(jiān)督和工作指導(dǎo)。第二十五條縣級以上地方各級人民政府與同級工會、政府有關(guān)部門與產(chǎn)業(yè)工會，應(yīng)當通過召開聯(lián)席會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映職工群眾的意見和要求。各級勞動行政部門應(yīng)當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。協(xié)商機制的三方代表應(yīng)當定期召開協(xié)商會議，就勞動法規(guī)、規(guī)章、政策的制定，勞動標準的確定以及集體勞動爭議等進行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動關(guān)系的各項重大問題。其他企業(yè)、組織應(yīng)當通過職工（代表）大會或者其他民主管理形式，組織職工參與民主管理，保障職工參與民主管理的權(quán)利。工會委員會支持和組織職工參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。第二十七條企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當建立勞動爭議調(diào)解委員會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立的區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)當有工會代表參加。勞動爭議仲裁案件的審理、評議、評查等工作，應(yīng)當有工會兼職勞動爭議仲裁員參加。推薦為董事會成員的職工代表由職工（代表）大會民主選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會成員中的職工代表由職工（代表）大會民主選舉產(chǎn)生。工會的勞動保障法律監(jiān)督員、勞動保護監(jiān)督檢查員、勞動爭議調(diào)解員、平等協(xié)商代表依法履行職責(zé)時，經(jīng)工會與單位協(xié)商，可以不受三個工作日的限制。第三十條基層工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動工作或者解除勞動關(guān)系?；鶎庸Ｂ氈飨⒏敝飨蛘呶瘑T自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；兼職工會主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。工會專職工作人員非本人原因不再從事工會工作的，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當安排從事原工作崗位或者安排與原工作崗位相當?shù)墓ぷ?。其他專兼職工會主席任職期間享受本單位中層以上管理人員的同等待遇。女職工委員會主任不是同級工會主席或者副主席擔任的，其任職期間享受同級工會副主席同等待遇。第三十二條工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用或者任意調(diào)撥，不得將工會的財產(chǎn)、經(jīng)費作為該工會所在單位的財產(chǎn)、經(jīng)費予以凍結(jié)、查封、扣押、清償債務(wù)。工會組織依法撤銷時，應(yīng)當在上級工會主持下，清理工會財產(chǎn)和經(jīng)費。企業(yè)破產(chǎn)時，不得將工會經(jīng)費和財產(chǎn)列為企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)，工會經(jīng)費和財產(chǎn)應(yīng)當及時移交上級工會。第三十四條建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)，應(yīng)當按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月的經(jīng)費。成立工會籌備組的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當自成立工會籌備組之月起按前款規(guī)定向工會撥繳工會經(jīng)費。企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的工會經(jīng)費在稅前列支。第三十六條各級工會建立經(jīng)費審查委員會。經(jīng)費審查委員會負責(zé)對本級工會和下級工會及工會興辦的企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和財務(wù)活動等情況進行審查監(jiān)督。第三十七條各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施、活動場所等物質(zhì)條件。所需經(jīng)費由各級人民政府或者有關(guān)部門逐步解決。第三十八條縣級以上地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會及其所屬的事業(yè)單位的在職職工、離休、退休人員的社會保險和其他待遇，按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十條違反《工會法》和本辦法的規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四十二條違反本辦法有下列行為之一的，工會或者當事人有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位及時糾正或者要求有關(guān)部門處理，屬于勞動爭議范圍的事項，可以依法申請勞動爭議仲裁，屬于人民法院受案范圍的，可以依法提起訴訟：（一）侵占、挪用或者任意調(diào)撥工會財產(chǎn)、經(jīng)費的；（二）拒絕向同級工會提供必要的辦公場所和設(shè)施的；（三）調(diào)動工會主席、副主席、委員以及工會籌建負責(zé)人勞動（聘用）合同約定的崗位的，未征得本級工會委員會、上一級工會同意，或者擅自變更、解除工會主席、副主席、委員勞動（聘用）合同的；（四）不按規(guī)定支付工會工作人員的勞動報酬及其他福利待遇的；（五）阻撓工會工作人員依法履行職責(zé)或者對工會工作人員依法行使職權(quán)進行打擊報復(fù)的；（六）侵害工會及其工作人員其他合法權(quán)益的。第四十四條工會工作人員違反《工會法》和本辦法規(guī)定，不履行職責(zé)或者損害職工、工會合法權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，承擔賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。1993年7月23日浙江省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過的《浙江省外商投資企業(yè)工會條例》、2000年12月28日浙江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過的《浙江省私營企業(yè)工會條例》