【正文】 ，職工大會或者職工代表大會與股東大會依照有關(guān)規(guī)定行使各自職權(quán)。職工董事和職工監(jiān)事由職工大會或者職工代表大會民主選舉產(chǎn)生。工會有權(quán)對有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等事項提出建議，其所在單位應(yīng)當在收到建議之日起十五日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)。第三十四條 基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。工資總額按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定計算。第三十七條 各級人民政府應(yīng)當根據(jù)實際情況，給予同級工會一定經(jīng)費補助。任何組織和個人不得侵占、挪用、任意調(diào)撥工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，不得隨意注銷工會依法開立的銀行帳戶；不得將工會的財產(chǎn)、經(jīng)費作為所在單位的財產(chǎn)、經(jīng)費予以凍結(jié)、查封、扣押和清償債務(wù)。第四十條 工會可以依法興辦企業(yè)、事業(yè)，開展生產(chǎn)經(jīng)營、科技貿(mào)易等活動。第四十一條 縣級以上各級工會及其所屬事業(yè)單位的離休、退休人員享受國家機關(guān)工作人員同等待遇，所需費用依照國家有關(guān)規(guī)定由同級人民政府財政負擔(dān)。第四十四條 違反本辦法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復(fù)的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。第四十六條 違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由工會提請縣級以上人民政府責(zé)令改正，停止違法行為；拒不改正的，由縣級以上人民政府依法處理，并將處理結(jié)果告知工會：（一）違反職工代表大會制度，侵犯其職權(quán)，妨礙職工通過職工大會或者職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會組織，或者把工會組織的機構(gòu)歸屬其他工作部門的；（三）妨礙工會參加職工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當理由拒絕與工會進行平等協(xié)商的；（五）其他違反工會法及本辦法的。第四十八條 工會工作人員違反工會法及本辦法規(guī)定，不依法履行職責(zé)，或者濫用職權(quán)，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三條 各級人民政府及各企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體應(yīng)當尊重工會權(quán)利，支持工會依法開展工作。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體在籌建時，應(yīng)當同時籌建工會。工會主席為具備社會團體法人資格的工會組織的法定代表人。企業(yè)的工會主席、副主席不得由行政領(lǐng)導(dǎo)人員兼任。基層工會主席、副主席在任職期間，所在單位行政方面對其給予行政處分或者解除勞動合同，應(yīng)當征求本級工會委員會和上一級工會的意見。工會有權(quán)派出代表對職工所在的單位就侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位及人員應(yīng)當予以協(xié)助，如實提供情況和資料。工會對企業(yè)、事業(yè)單位違法招用職工和不簽、拒簽勞動合同及不履行勞動合同的問題有權(quán)要求予以糾正。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，確需對職工實行有限期放假的，應(yīng)當經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會討論同意。調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當接受企業(yè)所在地的地方工會的指導(dǎo)。第十八條 工會發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中有危及職工生命安全的情況，經(jīng)向企業(yè)行政方面提出組織職工撤離危險現(xiàn)場的建議無效，情況緊急時，有權(quán)支持或者組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)不得因此扣發(fā)或者減發(fā)職工工資。第二十條 工會應(yīng)當關(guān)心職工生活，協(xié)助所在單位辦好職工集體福利事業(yè)。各級人民政府設(shè)立處理涉及職工切身利益的事項的工作機構(gòu)，應(yīng)當有同級工會參加。工會委員會是職工（代表）大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工（代表）大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行。第二十五條 私營企業(yè)工會委員會支持和組織職工通過職工（代表）大會或者其他形式實行民主管理和民主監(jiān)督。第二十七條 基層工會組織所在單位制訂、修改規(guī)章制度，研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的事項，應(yīng)當有工會代表參加。除參加全國、地方或者產(chǎn)業(yè)工會代表大會外，工會兼職主席、副主席和不脫產(chǎn)委員因做工會工作，每人每月占用生產(chǎn)（工作）時間不得超過兩個工作日，年內(nèi)可以合并使用，其工資、獎金和各種補貼由單位照發(fā)。逾期欠交或者拒絕撥交工會經(jīng)費，經(jīng)兩次催交無效的，上一級工會可以通過銀行進行扣交，并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金。各級工會機關(guān)辦公、宿舍及其開展文化、教育、科技、體育、療養(yǎng)、休養(yǎng)等活動，所需的房屋、場地及設(shè)施，由同級人民政府或者所在單位負責(zé)解決。各級工會經(jīng)費審查委員會應(yīng)當定期對本級工會經(jīng)費、財產(chǎn)的管理和使用情況進行審查監(jiān)督。工會的企業(yè)、事業(yè)單位由工會統(tǒng)一管理，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定提取管理費。（一）對職工依法參加和組織工會進行限制、阻撓或者打擊報復(fù)的；（二）任意撤銷、合并工會組織，或者把工會組織的機構(gòu)撤銷、合并、歸屬其他工作部門的；（三）違反職工（代表）大會制度，侵犯其職權(quán)的；（四）擅自調(diào)動、處分工會主席或者與其解除勞動關(guān)系的；（五）阻撓工會依法行使職權(quán)或者對工會工作人員、職工代表依法行使職權(quán)打擊報復(fù)的；（六）貪污、挪用工會財產(chǎn)、經(jīng)費的；（七）其他違反工會法及本辦法的。本省區(qū)域內(nèi)建立統(tǒng)一的省總工會。工會應(yīng)當支持國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及其行政負責(zé)人依法行使職權(quán)。縣級以上工會組織應(yīng)當加強法律服務(wù)工作，為保護職工和工會組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。第七條 第七條 全民所有制企業(yè)工會主席和工會女職工委員會主任應(yīng)是本企業(yè)管理委員會的組成人員。企業(yè)事業(yè)單位安排職工的勞動（工作）時間，應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定；需要延長勞動（工作）時間，應(yīng)當征得工會的同意，并按國家規(guī)定支付勞動報酬。工會代表職工與本單位行政方面簽訂的集體合同，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過后，由企業(yè)事業(yè)單位法定代表人和工會代表簽字生效?？h級以上工會依法參加同級勞動爭議仲裁委員會，并選派仲裁員，參加勞動爭議仲裁活動。工會調(diào)查傷亡事故和其他嚴重危害職工安全和健康的問題時，企業(yè)應(yīng)給予協(xié)助和支持，如實提供情況和資料。第十五條 第十五條 各級工會女職工委員會，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。企業(yè)討論發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動和研究決定職工獎懲、分配制度、生活福利、勞動保護、勞動保險等重大事項時，應(yīng)聽取工會的意見，取得工會的合作。聯(lián)席會議議定問題的落實情況應(yīng)及時通知工會或在下一次會議上通報。負責(zé)組織、團結(jié)吸引職工群眾開展發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)協(xié)作活動；參與政府和企業(yè)科技政策、措施的制定和技術(shù)民主管理；參與技術(shù)市場，促進科技成果轉(zhuǎn)化；推進國內(nèi)國際職工技術(shù)交流和競賽；維護技術(shù)協(xié)會會員和職工的知識產(chǎn)權(quán)與合法的技術(shù)權(quán)益。第二十二條 第二十二條 工會主席、副主席、工會女職工委員會主任任職期間，享受國家和省有關(guān)規(guī)定的待遇。全部職工工資總額的組成按國家統(tǒng)一規(guī)定計算。第二十六條 第二十六條 各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位、機關(guān)為工會辦公和開展活動，提供的活動場所及工會所有的財產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥；被非法侵占、挪用、調(diào)撥的，各級人民政府及有關(guān)部門應(yīng)采取有效措施予以糾正，責(zé)令限期歸還?？h級以上各級工會根據(jù)離退休人員實有人數(shù)，依照國家規(guī)定的標準，按編制專項預(yù)算，報同級人民政府財政部門審批撥款，年終編報決算。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)團體，必須遵守本辦法。工會的合法權(quán)益受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。工會基層組織所在的企業(yè)終止，或所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報上一級工會備案。具有社會團體法人資格的工會組織，工會主席是其法定代表人。工會主席、副主席任職期間的待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 縣級以上各級人民政府實行與同級工會聯(lián)席會議制度，通報政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位處罰、處分職工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)、事業(yè)單位勞動爭議調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在工會，主任由同級工會代表擔(dān)任，依法主持本單位勞動爭議調(diào)解委員會的日常工作。第十九條 工會協(xié)同企業(yè)、事業(yè)單位做好勞動保護工作，參與安全檢查，發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)等嚴重危及職工人身生命安全的情況時，有權(quán)向單位行政方面或現(xiàn)場負責(zé)人提出解決的建議，單位行政方面必須及時作出處理決定；如建議不被采納，工會可以支持職工拒絕操作或者臨時撤離危險現(xiàn)場，職工的工資待遇不受影響。第二十二條 工會對侵犯職工合法權(quán)益的問題有權(quán)進行調(diào)查，有關(guān)單位及個人應(yīng)當予以協(xié)助，如實提供情況和材料。對于不按期召開職工（代表）大會和其他侵犯職工民主權(quán)利的行為，基層工會有權(quán)提出意見，并可提請有關(guān)部門和上級工會組織予以糾正。職工代表大會依法作出的決議，企業(yè)行政方面應(yīng)當執(zhí)行。鄉(xiāng)村企業(yè)工會可以承擔(dān)職工（代表）大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行。第三十條 事業(yè)單位和機關(guān)應(yīng)當建立健全職工（代表）大會制度，加強民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的合法權(quán)益。工資總額的組成按國家規(guī)定執(zhí)行。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。第三十六條 各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當鼓勵和扶持工會組織興辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)，并提供必要的物質(zhì)幫助。第三十九條 阻撓職工依法組織和參加工會或隨意撤銷、合并工會組織的，由有關(guān)部門責(zé)令其限期改正。第四十三條 工會工作者玩忽職守，情節(jié)較輕的，給予行政處分；情節(jié)嚴重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。工會享有《工會法》等法律、法規(guī)及本辦法規(guī)定的各項權(quán)利，同時履行規(guī)定的各項職責(zé)和義務(wù)。第五條工會各級組織按照民主集中制原則建立。上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立地方的產(chǎn)業(yè)工會。第八條基層工會委員會每屆任期三年或者五年。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會應(yīng)當按規(guī)定設(shè)專職或者兼職工會主席；未設(shè)專職工會主席的，應(yīng)當配備工會工作人員。區(qū)域性、行業(yè)性、產(chǎn)業(yè)性工會組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)進行協(xié)商，簽訂集體合同。第十二條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。工會應(yīng)當督促企業(yè)維護女職工和未成年工的特殊權(quán)益。工會應(yīng)當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。企業(yè)、事業(yè)單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，應(yīng)當按《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對損害職工身體健康，或者無視職工正當理由、違背職工意愿強迫職工延長工作時間的，工會有權(quán)提出意見，并與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以支持職工申請勞動爭議仲裁。第二十條工會應(yīng)當尊重企業(yè)及其投資者的合法權(quán)益，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)和經(jīng)營管理，教育職工遵守紀律和各項規(guī)章制度，履行勞動合同，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新等活動，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。第二十三條地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會應(yīng)當加強對基層工會服務(wù)、監(jiān)督和工作指導(dǎo)。各級勞動行政部門應(yīng)當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。其他企業(yè)、組織應(yīng)當通過職工（代表）大會或者其他民主管理形式，組織職工參與民主管理，保障職工參與民主管理的權(quán)利。第二十七條企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當建立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議仲裁案件的審理、評議、評查等工作，應(yīng)當有工會兼職勞動爭議仲裁員參加。監(jiān)事會成員中的職工代表由職工（代表）大會民主選舉產(chǎn)生。第三十條基層工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動工作或者解除勞動關(guān)系。工會專職工作人員非本人原因不再從事工會工作的，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當安排從事原工作崗位或者安排與原工作崗位相當?shù)墓ぷ鳌Ｅ毠の瘑T會主任不是同級工會主席或者副主席擔(dān)任的，其任職期間享受同級工會副主席同等待遇。工會組織依法撤銷時，應(yīng)當在上級工會主持下，清理工會財產(chǎn)和經(jīng)費。第三十四條建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)，應(yīng)當按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月的經(jīng)費。企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的工會經(jīng)費在稅前列支。經(jīng)費審查委員會負責(zé)對本級工會和下級工會及工會興辦的企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和財務(wù)活動等情況進行審查監(jiān)督。所需經(jīng)費由各級人民政府或者有關(guān)部門逐步解決。第四十條違反《工會法》和本辦法的規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四十四條工會工作人員違反《工會法》和本辦法規(guī)定，不履行職責(zé)或者損害職工、工會合法權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究