【正文】 ，職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)與股東大會(huì)依照有關(guān)規(guī)定行使各自職權(quán)。職工董事和職工監(jiān)事由職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。工會(huì)有權(quán)對有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)提出建議，其所在單位應(yīng)當(dāng)在收到建議之日起十五日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)。第三十四條 基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。工資總額按照國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定計(jì)算。第三十七條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，給予同級工會(huì)一定經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用、任意調(diào)撥工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，不得隨意注銷工會(huì)依法開立的銀行帳戶；不得將工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)作為所在單位的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)予以凍結(jié)、查封、扣押和清償債務(wù)。第四十條 工會(huì)可以依法興辦企業(yè)、事業(yè)，開展生產(chǎn)經(jīng)營、科技貿(mào)易等活動(dòng)。第四十一條 縣級以上各級工會(huì)及其所屬事業(yè)單位的離休、退休人員享受國家機(jī)關(guān)工作人員同等待遇，所需費(fèi)用依照國家有關(guān)規(guī)定由同級人民政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。第四十四條 違反本辦法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。第四十六條 違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由工會(huì)提請縣級以上人民政府責(zé)令改正，停止違法行為；拒不改正的，由縣級以上人民政府依法處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì)：（一）違反職工代表大會(huì)制度，侵犯其職權(quán)，妨礙職工通過職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會(huì)組織，或者把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)歸屬其他工作部門的；（三）妨礙工會(huì)參加職工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商的；（五）其他違反工會(huì)法及本辦法的。第四十八條 工會(huì)工作人員違反工會(huì)法及本辦法規(guī)定，不依法履行職責(zé)，或者濫用職權(quán)，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級工會(huì)或者上級工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三條 各級人民政府及各企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)權(quán)利，支持工會(huì)依法開展工作。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體在籌建時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)籌建工會(huì)。工會(huì)主席為具備社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)組織的法定代表人。企業(yè)的工會(huì)主席、副主席不得由行政領(lǐng)導(dǎo)人員兼任?；鶎庸?huì)主席、副主席在任職期間，所在單位行政方面對其給予行政處分或者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本級工會(huì)委員會(huì)和上一級工會(huì)的意見。工會(huì)有權(quán)派出代表對職工所在的單位就侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位及人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，如實(shí)提供情況和資料。工會(huì)對企業(yè)、事業(yè)單位違法招用職工和不簽、拒簽勞動(dòng)合同及不履行勞動(dòng)合同的問題有權(quán)要求予以糾正。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，確需對職工實(shí)行有限期放假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì)討論同意。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)所在地的地方工會(huì)的指導(dǎo)。第十八條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中有危及職工生命安全的情況，經(jīng)向企業(yè)行政方面提出組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場的建議無效，情況緊急時(shí)，有權(quán)支持或者組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)不得因此扣發(fā)或者減發(fā)職工工資。第二十條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工生活，協(xié)助所在單位辦好職工集體福利事業(yè)。各級人民政府設(shè)立處理涉及職工切身利益的事項(xiàng)的工作機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)有同級工會(huì)參加。工會(huì)委員會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會(huì)決議的執(zhí)行。第二十五條 私營企業(yè)工會(huì)委員會(huì)支持和組織職工通過職工（代表）大會(huì)或者其他形式實(shí)行民主管理和民主監(jiān)督。第二十七條 基層工會(huì)組織所在單位制訂、修改規(guī)章制度，研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加。除參加全國、地方或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)代表大會(huì)外，工會(huì)兼職主席、副主席和不脫產(chǎn)委員因做工會(huì)工作，每人每月占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間不得超過兩個(gè)工作日，年內(nèi)可以合并使用，其工資、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼由單位照發(fā)。逾期欠交或者拒絕撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)兩次催交無效的，上一級工會(huì)可以通過銀行進(jìn)行扣交，并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金。各級工會(huì)機(jī)關(guān)辦公、宿舍及其開展文化、教育、科技、體育、療養(yǎng)、休養(yǎng)等活動(dòng)，所需的房屋、場地及設(shè)施，由同級人民政府或者所在單位負(fù)責(zé)解決。各級工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期對本級工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)的管理和使用情況進(jìn)行審查監(jiān)督。工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位由工會(huì)統(tǒng)一管理，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定提取管理費(fèi)。（一）對職工依法參加和組織工會(huì)進(jìn)行限制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)的；（二）任意撤銷、合并工會(huì)組織，或者把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并、歸屬其他工作部門的；（三）違反職工（代表）大會(huì)制度，侵犯其職權(quán)的；（四）擅自調(diào)動(dòng)、處分工會(huì)主席或者與其解除勞動(dòng)關(guān)系的；（五）阻撓工會(huì)依法行使職權(quán)或者對工會(huì)工作人員、職工代表依法行使職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的；（六）貪污、挪用工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)的；（七）其他違反工會(huì)法及本辦法的。本省區(qū)域內(nèi)建立統(tǒng)一的省總工會(huì)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及其行政負(fù)責(zé)人依法行使職權(quán)?？h級以上工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律服務(wù)工作，為保護(hù)職工和工會(huì)組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。第七條 第七條 全民所有制企業(yè)工會(huì)主席和工會(huì)女職工委員會(huì)主任應(yīng)是本企業(yè)管理委員會(huì)的組成人員。企業(yè)事業(yè)單位安排職工的勞動(dòng)（工作）時(shí)間，應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定；需要延長勞動(dòng)（工作）時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)的同意，并按國家規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。工會(huì)代表職工與本單位行政方面簽訂的集體合同，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過后，由企業(yè)事業(yè)單位法定代表人和工會(huì)代表簽字生效?？h級以上工會(huì)依法參加同級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，并選派仲裁員，參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)。工會(huì)調(diào)查傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全和健康的問題時(shí)，企業(yè)應(yīng)給予協(xié)助和支持，如實(shí)提供情況和資料。第十五條 第十五條 各級工會(huì)女職工委員會(huì)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。企業(yè)討論發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和研究決定職工獎(jiǎng)懲、分配制度、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)的意見，取得工會(huì)的合作。聯(lián)席會(huì)議議定問題的落實(shí)情況應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)或在下一次會(huì)議上通報(bào)。負(fù)責(zé)組織、團(tuán)結(jié)吸引職工群眾開展發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)；參與政府和企業(yè)科技政策、措施的制定和技術(shù)民主管理；參與技術(shù)市場，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化；推進(jìn)國內(nèi)國際職工技術(shù)交流和競賽；維護(hù)技術(shù)協(xié)會(huì)會(huì)員和職工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)與合法的技術(shù)權(quán)益。第二十二條 第二十二條 工會(huì)主席、副主席、工會(huì)女職工委員會(huì)主任任職期間，享受國家和省有關(guān)規(guī)定的待遇。全部職工工資總額的組成按國家統(tǒng)一規(guī)定計(jì)算。第二十六條 第二十六條 各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供的活動(dòng)場所及工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥；被非法侵占、挪用、調(diào)撥的，各級人民政府及有關(guān)部門應(yīng)采取有效措施予以糾正，責(zé)令限期歸還?？h級以上各級工會(huì)根據(jù)離退休人員實(shí)有人數(shù)，依照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按編制專項(xiàng)預(yù)算，報(bào)同級人民政府財(cái)政部門審批撥款，年終編報(bào)決算。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體，必須遵守本辦法。工會(huì)的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯。工會(huì)基層組織所在的企業(yè)終止，或所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)上一級工會(huì)備案。具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)組織，工會(huì)主席是其法定代表人。工會(huì)主席、副主席任職期間的待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 縣級以上各級人民政府實(shí)行與同級工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位處罰、處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)、事業(yè)單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)，主任由同級工會(huì)代表擔(dān)任，依法主持本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。第十九條 工會(huì)協(xié)同企業(yè)、事業(yè)單位做好勞動(dòng)保護(hù)工作，參與安全檢查，發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)等嚴(yán)重危及職工人身生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向單位行政方面或現(xiàn)場負(fù)責(zé)人提出解決的建議，單位行政方面必須及時(shí)作出處理決定；如建議不被采納，工會(huì)可以支持職工拒絕操作或者臨時(shí)撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，職工的工資待遇不受影響。第二十二條 工會(huì)對侵犯職工合法權(quán)益的問題有權(quán)進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位及個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，如實(shí)提供情況和材料。對于不按期召開職工（代表）大會(huì)和其他侵犯職工民主權(quán)利的行為，基層工會(huì)有權(quán)提出意見，并可提請有關(guān)部門和上級工會(huì)組織予以糾正。職工代表大會(huì)依法作出的決議，企業(yè)行政方面應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。鄉(xiāng)村企業(yè)工會(huì)可以承擔(dān)職工（代表）大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會(huì)決議的執(zhí)行。第三十條 事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全職工（代表）大會(huì)制度，加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工資總額的組成按國家規(guī)定執(zhí)行。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。第三十六條 各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和扶持工會(huì)組織興辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)，并提供必要的物質(zhì)幫助。第三十九條 阻撓職工依法組織和參加工會(huì)或隨意撤銷、合并工會(huì)組織的，由有關(guān)部門責(zé)令其限期改正。第四十三條 工會(huì)工作者玩忽職守，情節(jié)較輕的，給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。工會(huì)享有《工會(huì)法》等法律、法規(guī)及本辦法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)履行規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)和義務(wù)。第五條工會(huì)各級組織按照民主集中制原則建立。上級工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會(huì)組織。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。第八條基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定設(shè)專職或者兼職工會(huì)主席；未設(shè)專職工會(huì)主席的，應(yīng)當(dāng)配備工會(huì)工作人員。區(qū)域性、行業(yè)性、產(chǎn)業(yè)性工會(huì)組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。第十二條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)維護(hù)女職工和未成年工的特殊權(quán)益。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。企業(yè)、事業(yè)單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對損害職工身體健康，或者無視職工正當(dāng)理由、違背職工意愿強(qiáng)迫職工延長工作時(shí)間的，工會(huì)有權(quán)提出意見，并與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以支持職工申請勞動(dòng)爭議仲裁。第二十條工會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)及其投資者的合法權(quán)益，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)和經(jīng)營管理，教育職工遵守紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。第二十三條地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對基層工會(huì)服務(wù)、監(jiān)督和工作指導(dǎo)。各級勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。其他企業(yè)、組織應(yīng)當(dāng)通過職工（代表）大會(huì)或者其他民主管理形式，組織職工參與民主管理，保障職工參與民主管理的權(quán)利。第二十七條企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁案件的審理、評議、評查等工作，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)兼職勞動(dòng)爭議仲裁員參加。監(jiān)事會(huì)成員中的職工代表由職工（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。第三十條基層工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)工作或者解除勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)專職工作人員非本人原因不再從事工會(huì)工作的，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)安排從事原工作崗位或者安排與原工作崗位相當(dāng)?shù)墓ぷ?。女職工委員會(huì)主任不是同級工會(huì)主席或者副主席擔(dān)任的，其任職期間享受同級工會(huì)副主席同等待遇。工會(huì)組織依法撤銷時(shí)，應(yīng)當(dāng)在上級工會(huì)主持下，清理工會(huì)財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。第三十四條建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳當(dāng)月的經(jīng)費(fèi)。企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在稅前列支。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)對本級工會(huì)和下級工會(huì)及工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)務(wù)活動(dòng)等情況進(jìn)行審查監(jiān)督。所需經(jīng)費(fèi)由各級人民政府或者有關(guān)部門逐步解決。第四十條違反《工會(huì)法》和本辦法的規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四十四條工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》和本辦法規(guī)定，不履行職責(zé)或者損害職工、工會(huì)合法權(quán)益的，由同級工會(huì)或者上級工會(huì)責(zé)令改正或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究