【正文】 的不動產(chǎn)。社會保險和其他福利待遇，享受本單位職工同等待遇。職工董事和職工監(jiān)事由職工（代表）大會民主選舉產(chǎn)生。第二十三條 國有企業(yè)、國有獨資公司、兩個以上國有企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體設(shè)立的有限責(zé)任公司、以國有資產(chǎn)為主體的有限責(zé)任公司和股份有限公司，應(yīng)當(dāng)建立健全職工（代表）大會制度。有塵毒作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)定期將檢測結(jié)果和職業(yè)病發(fā)生情況向當(dāng)?shù)毓蟾?。地方各級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)由同級工會代表擔(dān)任副主任委員。集體合同簽訂后，在報送勞動行政部門的同時，應(yīng)當(dāng)報送上一級工會備案。女職工委員會主任由同級工會中的女主席、副主席兼任，也可以從女職工中選任。非依上款規(guī)定，不得撤銷工會組織，也不得把工會組織的機構(gòu)撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。第四條 各級工會按照工會法的規(guī)定建立。經(jīng)兩次催繳無效的，該單位工會或者上級工會可以向有管轄權(quán)的人民法院申請支付令或者直接向人民法院提起訴訟。第六章 法律責(zé)任第四十二條 工會對違反工會法及本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。第三十六條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體設(shè)立或者投產(chǎn)、開業(yè)后，具備條件應(yīng)建工會而未建工會的，應(yīng)當(dāng)自滿一年后的第一個月起，每月向上一級工會繳納職工工資總額百分之二的工會籌備金?；鶎庸菍Ｂ毼瘑T，或者經(jīng)單位同意的職工參加工會會議或者工會組織的活動，占用生產(chǎn)或者工作時間，工資和其他待遇不受影響。第三十條 本辦法第二十九條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依法支持和組織職工通過職工大會或者職工代表大會以及與本單位相適應(yīng)的其他形式實行民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的民主權(quán)利。各級人民政府與同級工會，政府有關(guān)部門與同級產(chǎn)業(yè)工會，應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會議制度，通報政府的重要工作部署和行政措施，研究解決涉及職工切身利益的有關(guān)問題。用人單位發(fā)生傷亡、職業(yè)中毒和其他嚴重危害職工安全健康的事故，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定向工會報告。勞動爭議仲裁委員會可以在同級工會進行勞動爭議仲裁活動。協(xié)商后，用人單位可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，并按照有關(guān)規(guī)定及時支付勞動報酬。集體合同草案、工資集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。拒不辦理的，工會有權(quán)要求予以糾正。第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)第十三條 工會有權(quán)派出代表到用人單位就侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位及人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，并如實提供情況和資料。用人單位確無合適人選的，上級工會可以推薦工會主席候選人。第八條 基層工會組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)、團體被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報上一級工會備案。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，建立產(chǎn)業(yè)工會或者工會聯(lián)合會。第五條 各級人民政府及各用人單位應(yīng)當(dāng)尊重工會權(quán)利，支持工會依法開展工作。2002年7月30日第一章 總則第一條 為實施《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體、個體經(jīng)濟組織和其他組織（以下簡稱用人單位）。工會各級組織應(yīng)當(dāng)支持人民政府工作，支持用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營及工作。新建企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體在組建時，應(yīng)當(dāng)同時籌建工會。除前款規(guī)定外，不得將工會組織及其工作機構(gòu)撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。工會專職工作人員不再擔(dān)任工會職務(wù)的，有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。對查證屬實的問題，工會有權(quán)要求予以糾正。第十五條 工會依法對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進行監(jiān)督。第十六條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向本單位工會或者全體職工說明情況。對用人單位違反法律、法規(guī)強迫職工延長工作時間的，職工有權(quán)拒絕。第二十條 縣級以上各級工會可以設(shè)立為職工和工會提供法律服務(wù)和法律援助的機構(gòu)。事故調(diào)查組必須有工會參加。聯(lián)席會議至少每年舉行一次。第三十一條 國有獨資公司和國有控股公司設(shè)立的董事會、監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)分別有不低于董事人數(shù)五分之一和不低于監(jiān)事人數(shù)三分之一的職工代表。除參加全國、地方或者產(chǎn)業(yè)工會代表大會外，工會兼職主席、副主席和非專職委員因做工會工作，每人每月占用生產(chǎn)（工作）時間不得超過三個工作日，年內(nèi)可以合并使用，其工資、獎金和各種補貼由單位照發(fā)。上述單位建立工會之日起三十日內(nèi)，上一級工會應(yīng)當(dāng)將收繳的工會籌備金如數(shù)返還。工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。第四十三條 違反本辦法規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會，符合組建工會條件而拒不組建工會的，由上級工會提請縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門責(zé)令其限期改正；拒不改正的，由勞動和社會保障行政部門提請縣級以上人民政府依法處理，并將處理結(jié)果告知相關(guān)工會。侵占、挪用或者任意調(diào)撥工會財產(chǎn)、經(jīng)費拒不返還的，工會有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和街道工會組織。第七條 工會主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生，并報上一級工會批準。女職工不足二十五人的基層工會設(shè)立女職工委員第十條 工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督。第十二條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向本單位工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并在向勞動行政部門報告裁減方案的同時報告工會。工會推薦的勞動爭議仲裁員經(jīng)同級勞動爭議仲裁委員會聘任后，依法參加仲裁庭工作。第十九條 工會應(yīng)當(dāng)動員和組織職工參加經(jīng)濟建設(shè)，開展社會主義勞動競賽、合理化建議和發(fā)明創(chuàng)造活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，發(fā)展社會生產(chǎn)力；發(fā)展職工技術(shù)協(xié)會，普及科技知識，推動科技進步；對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育，提高職工的思想、道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)。職工（代表）大會依照工會法、企業(yè)法、公司法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定行使職權(quán)。工會主席、副主席經(jīng)職工選舉分別進入董事會和監(jiān)事會。第三十條 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體應(yīng)當(dāng)于每月十五日前按上月全部職工實發(fā)工資總額的百分之二向工會撥交當(dāng)月經(jīng)費。違反本款規(guī)定的，由人民政府或者人民法院責(zé)令停止侵害，限期返還；造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)予賠償。第三十七條 有下列行為之一的，由人民政府有關(guān)部門責(zé)令限期改正，對直接責(zé)任人員予以行政處分；對企業(yè)、事業(yè)單位，由工商行政管理部門或者勞動行政部門處以罰款、責(zé)令停業(yè)整頓；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。地方各級國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及其行政負責(zé)人應(yīng)當(dāng)尊重工會的權(quán)利，支持工會依法開展活動。企業(yè)事業(yè)單位工會在職工代表大會或職工大會閉會期間，負責(zé)組織召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理需要解決的重要問題，并向下一次職工代表大會報告。政府部門和企業(yè)事業(yè)單位在制定勞動合同文本或條款時，應(yīng)吸收工會參加或征求工會的意見。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會應(yīng)立即建議企業(yè)行政方面組織職工撤離危險現(xiàn)場，建議無效、情況緊急的，工會可支持職工停止操作、撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面不得因此扣發(fā)職工工資。中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)工會主席不是董事的，應(yīng)代表職工列席董事會。第十九條 第十九條 各級職工技術(shù)協(xié)會是同級工會領(lǐng)導(dǎo)下的職工開展群眾性技術(shù)活動的科技性社會團體。第二十四條 第二十四條 本省區(qū)域內(nèi)建立工會組織的所有企業(yè)事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)按上月全部職工工資總額的百分之二，于當(dāng)月十五日前向工會撥交經(jīng)費。未實行統(tǒng)籌的，由同級人民政府財政列支。第五條 各級國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他社會組織，應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作?；鶎庸M織具備《中華人民共和國民法通則》規(guī)定的法人條件的，經(jīng)上級工會確認后，具有社會團體法人資格。第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)第十一條 各級人民政府及有關(guān)部門在研究制定勞動、工資、物價、住房、社會保障、安全生產(chǎn)、職工教育、生活福利以及其他涉及職工切身利益的重大政策、措施時，要有同級工會主席或副主席參加，并充分聽取其意見。第十六條 工會應(yīng)當(dāng)派代表參加當(dāng)?shù)卦O(shè)立的同級勞動爭議仲裁委員會，依法參加勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議處理工作。對違反國家有關(guān)勞動（工作）時間、隨意加班加點、克扣職工工資和侵犯女職工特殊權(quán)益的問題，工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位和有關(guān)部門予以糾正或處理。凡屬職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的事項，必須提交職工代表大會審議。第二十九條 依照《公司法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加公司董事會或者監(jiān)事會的職工代表，由工會組織職工民主選舉產(chǎn)生。各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會的經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或會員代表大會報告，接受監(jiān)督。第六章 法律責(zé)任第三十八條 對侵害工會組織的合法權(quán)益，造成財產(chǎn)損失或其他損害的單位和個人，工會組織有權(quán)要求有關(guān)機關(guān)或有關(guān)部門予以處理；屬于人民法院受案范圍的，可以向人民法院起訴。2002年9月3日第一條為了實施《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》），根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和本省實際，制定本辦法。企業(yè)、事業(yè)單位開業(yè)或者設(shè)立一年內(nèi)仍未建立工會組織的，自期滿的第一個月起由所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會按撥繳工會經(jīng)費標準的規(guī)定收取籌備金，并協(xié)助、支持職工組建工會，待工會建立后，按照工會經(jīng)費管理規(guī)定的比例返還給基層工會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織和街道工會組織。職工二百人以上的國有獨資公司、國有控股的公司，事業(yè)單位工會專職工作人員人數(shù)可以按職工總數(shù)的千分之三配備。工會代表職工與單位就內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。第十五條職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。第十九條工會應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)、事業(yè)單位依法為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各類社會保險費用。聯(lián)席會議每年至少召開一次。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會應(yīng)當(dāng)支持和督促企業(yè)、事業(yè)單位實行廠務(wù)（事務(wù)）公開，推進企業(yè)、事業(yè)單位民主管理工作。有限責(zé)任公司、股份有限公司監(jiān)事會成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。但任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。第三十三條工會組織合并的，依法屬于工會的經(jīng)費和財產(chǎn)歸合并后的工會所有。各級工會應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的比例向上級工會上繳經(jīng)費。工人文化館、職工學(xué)校等職工活動設(shè)施建設(shè)，應(yīng)當(dāng)列入當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)建設(shè)總體規(guī)劃。第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位不繳、欠繳工會經(jīng)費的，基層工會或者上級工會可以依法向企業(yè)、事業(yè)單位所在地的人民法院申請支付令或者提起訴訟。第四十五條本辦法自2002年10月1日起施行。地方總工會所屬的工人文化館，享受國家投資興辦的公共文化活動場所的同等待遇。第三十五條根據(jù)工會經(jīng)費獨立原則，工會應(yīng)當(dāng)獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。清理后的財產(chǎn)經(jīng)費結(jié)余應(yīng)當(dāng)全部移交上級工會。第三十一條 國有企業(yè)、集體企業(yè)以及事業(yè)單位的專職工會主席、副主席任職期間，享受單位行政副職、中層管理人員正職的同等待遇。第二十九條基層工會兼職工會主席、副主席、委員占用生產(chǎn)或工作時間從事工會工作，每月不超過三個工作日，可以累計使用；如遇特殊情況，需要增加工作日的，應(yīng)當(dāng)事先與單位協(xié)商，單位應(yīng)當(dāng)予以支持。調(diào)解委員會的主任由工會代表擔(dān)任，依法主持勞動爭議調(diào)解委員會的日常工作。具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，可以建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。第二十一條工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、社會保險、勞動安全衛(wèi)生等工作。對工會提出的意見，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時研究，并給予答復(fù)。企業(yè)、事業(yè)單位單方面解除職工勞動（聘用）合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)、事業(yè)單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第十條工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動（聘用）合同，對勞動（聘用）合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)延情況進行監(jiān)督。企業(yè)較多的村和城市社區(qū)，可以建立基層工會聯(lián)合會。各級工會委員會由會員（代表）大會民主選舉產(chǎn)生。職工依法參加和組織工會的，任何單位和個人不得阻撓和限制。第四十條 違反本辦法第三十二條，未按照規(guī)定撥交或逾期撥交工會經(jīng)費的，上級工會通過繳款單位的開戶銀行代為扣交，并按有關(guān)規(guī)定加收滯納金。第三十四條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的房屋、場地和設(shè)施等物質(zhì)條件。第三十一條 國有企業(yè)、集體企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)工會脫產(chǎn)工作人員的工資、獎金、補貼等，由所在單位行政支付；勞動保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。第二十五條 城鎮(zhèn)集體企業(yè)的職工（代表）大會依照法律、法規(guī)規(guī)定選舉和罷免企業(yè)管